راهنمایی های بیشتری برای موفقیت در موفقیت هدف و پیشرفت هدف
اهداف شخصی هستند و اهداف برای حمایت از اهداف و اهداف سازمان کار شما ایجاد می شود. اهداف شخصی شما زمینه ای برای چگونگی انتخاب انرژی و وقت خود را فراهم می کند.
اهداف شما وقتی که نوشته می شوند، قابل اندازه گیری هستند، و به طور مرتب بررسی می شوند.
اهداف SMART
به طور سنتی، اهداف مناسب به عنوان اهداف SMART تعریف شد: مشخص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و مبتنی بر زمان. من تعریف اهداف SMART را برای تزیین تفاوت های ظریف لازم برای اهداف موثر گسترش داده ام. در این روز و سال، اهداف SMART دیگر قطعی نیستند.
برای رسیدن به اهداف تعیین شده، باید از شش مرحله در دسترس برای دستیابی به رویاهای خود پیروی کنید: شش مرحله برای رسیدن به اهداف و تصمیمات خود . تعجب می کنم که چرا مردم و سازمان ها برای رسیدن به اهداف خود تلاش می کنند؟ گاهی اوقات اهداف به سوی راه می روند .
آیا شما علاقه مند به دستیابی به اهداف خود در سطح بعدی هستید؟ راهنمایی های زیر به شما کمک خواهد کرد که اهداف خود را به دست آورید و تصمیمات خود را با موفقیت انجام دهید تا بتوانید زندگی خود را انتخاب کنید.
قدرت فوق العاده تنظیم اهداف: 10 نکته برای پیروزی
از توصیه های ارائه شده توسط چشایر گربه لوئیس کارول، یوهان ولفگانگ فون گوته و استفن کوی، قدردانی کنید.
هنگامی که شما از جهت جامد و نتایج مطلوب در ذهن شروع می کنید، خود را برای موفقیت عالی تعیین می کنید. این راهنمایی ها به شما کمک خواهد کرد تا اهداف خود را به دست آورید و قطعنامه هایتان را بپذیرید
این چه چیزی باعث می شود که ما بر زندگی و موفقیت هایمان تأکید کنیم؟ من معتقدم که هر یک از ما یک تمایل طبیعی برای افزایش عزت نفس و توانایی خود را از دست می دهد.
اکثر ما می خواهیم تغییری در جهان ایجاد کنیم. اکثر ما می خواهیم زندگی را به همان اندازه که بتوانیم زندگی کنیم. بنابراین، ما یک خط را در شن و ماسه می گرییم و زمانی که اهداف تعیین می کنیم، نقطه شروع برای فصل بعدی ما است.
هدف قرار دادن موفقیت
با این حال، برای همه شور و شوق اولیه، حفظ خود را به انگیزه، متعهد و حرکت به سوی رسیدن به اهداف خود، اغلب دشوار است. خسته از تنظیم اهداف تصمیم گیری که از نظر افکار و اعمال روزانه شما سریع می شود؟ در نظر داشته باشید که برخی از یا همه این نکات را برای موفقیت موفقیت عالی در انجام اهداف خود و قطعنامه های خود در نظر بگیرید.
از سری نقل قول های مورد علاقه ما:
لوئیس کارول از ماجراهای آلیس در سرزمین عجایب :
"" Cheshire Puss، "او شروع کرد، و به سختی، به عنوان او در همه نمی دانست که آیا آن را دوست نام: با این حال، آن را فقط کمی کوچک تر گسترش داد.
آلیس فکر کرد: "بیا، تا کنون خوشحال بود، و او ادامه داد. لطفا به من بگو لطفا، چطور باید از اینجا بروم؟
گربه گفت: "این بستگی به یک معامله خوب در جایی است که می خواهید به آن دسترسی پیدا کنید."
آلیس گفت: "من خیلی مراقب کجا نیستم."
گربه گفت: "مهم نیست که به چه راهی بروید."
آلیس به عنوان یک توضیح اضافه کرد: "تا زمانی که من به جایی رسیدم."
"گرگ، اگر شما فقط به اندازه کافی طول بکشد، گفت:" اوه، مطمئن باشید که این کار را انجام دهید. "
- پروژه گوتنبرگ، 1991
هدف این است که شما اهداف خود را داشته باشید
هدف این است که ارتقاء در محل کار ، یک فرایند کار ساده، یک مشتری جدید، یک مقاله منتشر شده، برنامه تمرینی یا کاهش وزن باشد، هدف باید هدف شما باشد. شما بعید به رسیدن به هدف مدیر خود، هدف همسر یا هدف شما فکر می کنید که شما باید در این سال کار می کنند .
اهداف شما هنگامی که شما در مورد اهداف خود فکر می کنید، هیجان را ایجاد کنید. شما باید باور داشته باشید که در آن چیزی وجود دارد که بتوانید آنها را انجام دهید.
گاهی اوقات، به ویژه در محل کار، اگر متوجه شوید پاداش نهایی کار ارزشمند است، به حمایت از اهداف سازمان می پردازید. این اهداف ممکن است به عنوان قلب شما به عنوان اهداف شخصی شما نباشد، اما شما برای دستیابی به آنها برای به نفع سازمان و موفقیت خود در آنجا کار می کنید.
پایه های خود را به طور قاطع در ارزش های خود قرار دهید
هیرم اسمیت، بنیانگذار فرانکلین کوئست، که بعدها فرانکلین کوی، شرکت، یک مدل برای تنظیم هدف را توسعه داد. اسمیت "مثلث موفقیت" مقادیر حاکم را در پایه روند تعیین هدف قرار می دهد.
اسمیت توصیه می کند که هر هدف به طور خاص به یک ارزش حاکم مرتبط باشد . به عنوان مثال، اگر تنوع در نیروی کار یک ارزش است که توسط سازمان شما پشتیبانی می شود، حداقل یک هدف باید تنوع بیشتری داشته باشد. هر هدف باید با یک ارزش حاکم مرتبط باشد.
سپس مقاصد کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت بر مبنای پایه محکم ارزش های خود ایجاد می شود. اگر هدفی که تعیین میکنید با شما همسان است و به شما امکان میدهد که مهمترین ارزشهای خود را داشته باشید، احتمال بیشتری برای رسیدن به هدف دارید.
طبق گفته Gene Donohue از TopAchievement.com، اهداف را در تمام جنبه های زندگی خود، برای حفظ تعادل زندگی خود تعیین کنید. تعادل همچنین به شما کمک می کند تا اهداف را به دست آورید به طوری که هر جنبه ای از زندگی شما در اهداف شما نمایان می شود. اگر هر جنبه ای از زندگی شما یک هدف مبتنی بر ارزش داشته باشد، احتمال ابتلا به اولویت های متضاد دارید. او این جنبه های زندگی شما را نشان می دهد که در آن اهداف شما را تعیین می کند
- خانواده و خانه
- مالی و حرفه ای
- معنوی و اخلاقی
- جسمی و سلامتی
- اجتماعی و فرهنگی
- روانی و آموزشی
از سری نقل قول های مورد علاقه ما:
"تا زمانی که کسی مرتکب شده باشد، دلسردی، فرصتی برای عقب انداختن، همیشه ناکارآمد است. با توجه به تمام اقدامات ابتکاری و خلقت، یک حقیقت ابتدایی وجود دارد که نادیده گرفتن آن ایده های بی شماری و برنامه های پر زرق و برق را می کشد: لحظه ای که قطعا خود را متعهد می سازد و سپس پیش بینی نیز حرکت می کند. همه نوع چیزها برای کمک به یکی که هرگز در غیر این صورت رخ داده است رخ می دهد.
یک جریان کامل حوادث از تصمیم تصمیم گیری می کند و به نفع همه ی مواردی از وقایع پیش بینی نشده، جلسات و کمک های مادی است که هیچکس نمیتواند رویای آن را داشته باشد. من یک احترام عمیق را برای یکی از گیته های گوته آموخته ام: "هر کاری که می توانید انجام دهید یا رویای خود را می توانید شروع کنید. جودو دارای نابغه، سحر و جادو و قدرت در آن است. "(یوهان ولفگانگ فون گوته)
- ماری، از ماموریت اسکاتلندی هیمالیا
باور کنید شما می توانید هدف را برآورده کنید
هر کدام از ما صدای کمی در سر ما داریم. این صدای ناخودآگاه شماست، خودتان قضاوت می کنید. به طور روزانه، شما خودتان را درگیر می کنید؛ شما در مورد هر موقعیتی که با آن روبرو هستید برخورد میکنید شما درباره وقایع و برنامه ها در ذهن خود صحبت می کنید.
تفسیر شما مثبت و منفی است. افکار مثبت و برنامه ریزی از اهداف خود حمایت می کنند. افکار و نظرات منفی تضعیف اعتماد به نفس و اعتماد به نفس شما هستند و منفی توانایی شما را برای دستیابی به اهداف شما تحت تاثیر قرار می دهند.
گوش دادن به صدای شما شما می توانید لحن خود را با اعتقاد به خود و توانایی خود برای دستیابی به اهداف و قطعنامه های خود تغییر دهید. از این منتقد ناخودآگاه استفاده کنید تا مثبت از موفقیت تنظیم هدف خود حمایت کنید.
اگر شما یک مدیر هستید، یکی از مهمترین وظایف شما این است که به حمایت از توسعه اعتماد به نفس مثبت توسط کارکنان خود کمک کنید. چشم انداز مثبت شما و اعتقاد به موفقیت آنها در انجام اهداف عالی، افزایش عزت نفس و اعتماد به نفس را افزایش می دهند. این، به نوبه خود، توانایی خود را برای انجام بیشتر و بیشتر به کسب و کار شما افزایش می دهد.
نتیجه ی زنده را رنگ کنید
به طور سنتی، اهداف در اطراف نتایج قابل اندازه گیری ایجاد شد. این کار به خوبی انجام می شود زمانی که نتایج قابل اندازه گیری است. با این حال، خودتان را تنها به اهداف قابل اندازه گیری محدود نکنید. شما ممکن است خود را متمرکز بر بی اهمیت، به دلیل آن قابل اندازه گیری است، نه از مهم ترین نتایج خود را. گاهی اوقات مهمترین اهداف، اهداف غیر غیر فوری، انتقادی، اندازه گیری سخت است.
"کاوش جایگزین برای یک کسب و کار در وب جهانی"، سخت است برای اندازه گیری، در حالی که مراحل، هنگامی که شما تصمیم گیری، اندازه گیری آسان است. "در مورد گزینه های جدید و تفکر در مورد مدیریت عملکرد یاد بگیرند"، به اندازه ی کافی قابل اندازه گیری است. گام بعدی، "طراحی یک سیستم ارزیابی جدید"، تعریف و اندازه گیری ساده تر است.
با افزایش رتبه های مدیریتی، ممکن است بیشتر اهداف خود را اندازه گیری کنید. جنبه های مهم قابل اندازه گیری کار شما احتمالا نتایج کارکنان گزارشگر شما خواهد بود.
با اهدافی که اندازه گیری سخت است، با یک تصویر در ذهن خود شروع کنید، که به کاغذ متعهد می شوید، که نتیجه ای را که می خواهید جستجو می کند. تصویر را همانطور که می توانید عکس بگیرید. من یک کتاب منتشر شده در ذهنم دارم، در حالی که هنوز در مورد موضوع های بالقوه فکر می کنم و درک می کنم.
اهداف خود را بنویسید
نوشتن هدف شما تعهد شما در دستیابی به هدف است. نوشتن هدف یک بیانیه قوی است در مقایسه با افکار نیمه فرمولی در پشت ذهن شما. وعده آگاهانه به خودتان است تا به اهداف خود توجه کنید. نوشتن برنامه های عملیاتی بالقوه و تاریخ های دقیق، هدف را حتی قوی تر می کند.
اهداف خود را با افرادی که برای شما مهم هستند به اشتراک بگذارید
اگر مطمئن هستید دیگران مهم شما از دستیابی به اهداف خود پشتیبانی می کنند، آنها را به اشتراک بگذارید. مدیر شما احتمالا برای دستیابی به هدف خود از موفقیت شما حمایت می کند.
شما می خواهید به طور صحیح توانایی اعضای خانواده، همسالان و دوستان خود را برای ارائه خدمات پشتیبانی ارزیابی کنید. در روابط نزدیک، بسیاری از احساسات، تجربیات و رویدادهای تاریخی متفاوت هستند. اگر اعتقاد نداشته باشید که از حمایت کامل برخوردار هستید، اهداف خود را حفظ کنید.
تعیین هدف و پیشرفت پیشرفت به صورت منظم
یکی از نقاط ضعف سیستم ارزیابی سالانه کمبود فرکانس است که پیشرفت و موفقیت آن اندازه گیری و پیگیری می شود. شما به احتمال زیاد برای رسیدن به اهداف تعیین شده خود، اگر روزانه آنها را به عنوان بخشی از روند برنامه ریزی عادی خود بررسی می کنید، (شما یک فرآیند برنامه ریزی عادی داشته اید، آیا نمی کنید؟)
این که آیا از یک برنامه ریز کاغذ، یک گوشی هوشمند یا یک رایانه استفاده می کنید، می توانید اهداف خود را وارد کنید و برنامه های روزانه و هفتگی را که از انجام آنها پشتیبانی می کنند، برنامه ریزی کنید. نظم و انضباط بازبینی روزانه ابزار دستیابی به اهداف قدرتمند است .
اقدام برای شناسایی و رفع موانع برای موفقیت در هدف
به سادگی اهداف خود را هر روز ردیابی کنید کافی نیست اگر از پیشرفت خود ناراضی هستید، باید ارزیابی کنید که از انجام دادن اهداف شما جلوگیری کند. سؤالات خود را از خود بپرسید «آیا این هدف واقعا مهم است؟» (اگر نه، چرا وعده داده بودید آن را انجام دهید، شاید اهمیتی ندارد یا کمتر از اهداف دیگر).
"آیا موانع خاصی وجود دارد که در حال تداخل با توانایی شما برای رسیدن به هدف هستند" (در این صورت، برنامه های عملیاتی را برای از بین بردن موانع و یا کمک از همکاران، دوستان و یا اعضای خانواده به دست بیاورید).
اگر پیشرفت خاصی در مورد هدف خاصی انجام ندهید، تلاش کنید تا تجزیه و تحلیل علت ریشه انجام دهید تا تعیین کنید که چرا. فقط با صادقانه تجزیه و تحلیل عدم پیشرفت شما می توانید تعیین مراحل برای تغییر این تصویر را تعیین کنید. کامپیوترها و تلفن های همراه به شما امکان می دهند که اهداف خود را به طور خودکار برای 365 روز حمل و نقل کنید. در مورد یک یادآوری روزانه از شکست صحبت کنید
از سری نقل قول های مورد علاقه ما:
هفت عادت مجدد
"شروع با پایان در ذهن، تقدیر تخیل و وجدان است. اگر برنامه نویس هستید، برنامه را بنویسید. تصمیم بگیرید که با زمان، استعداد و ابزارهایی که باید با آن کار کنید چه کار می کنید: "در حلقه کوچک من نفوذ، تصمیم می گیرم."
- Stefan R. Covey
پاداش خود را جشن بگیرید و اهداف را جشن بگیرید
حتی انجام یک هدف کوچک باعث جشن می شود. افکار خود را در مورد آنچه که هنوز باید انجام دهید، افکار خود را افسرده نکنید. جشن بگیرید آنچه انجام داده اید سپس به نقطه عطف بعدی بروید.
اهداف و تغییرات سال نو میلادی
به طور منظم به اهدافی که تعیین کرده اید نگاه کنید. آیا اهداف هنوز اهداف درست هستند؟ مجاز به تغییر اهداف و قطعنامه های خود را بر اساس شرایط تغییر دهید.
کل سالی را صرف ناتوانی در دستیابی به یک هدف مشخص نکنید. وقت خود را برای موفقیت بیشتر خرج می کنید تا اینکه خودتان را به دلیل عدم پیشرفت بکشید. شاید این هدف را خیلی بزرگ انجام دادید؛ شاید شما اهداف بیش از حد را تعیین کرده اید. ارزیابی صادقانه انجام دهید تغییر آنچه نیاز به تغییر دوره ای دارد و حرکت می کند.
توجه به این ده دستورالعمل می تواند تمام تفاوت ها را در زندگی شما ایجاد کند. آیا این سال یک سال پیروزی برای شما خواهد بود، یک سال از موفقیت عالی؟ هر کدام از اهداف و قطعنامه های شما، این نکات می تواند به موفقیت شما کمک کند.
همچنین شناخته شده به عنوان اهداف، اهداف