از این سوالات برای پیدا کردن که چرا کارکنان با سازمان شما ملاقات می کنند بپرسید
مهم ترین سوال که باید در هر مصاحبه ماندگاری بپرسید، این است که: شما چه چیزی را برای یک کار جدید شروع می کنید.
(این شبیه به مهمترین سؤال است که در مصاحبه خروج از شما پرسید: «چه چیزی باعث شده است که برای اولین بار یک شغل جدید را جستجو کنید؟)
سوالات مصاحبه عمومی
این سؤالات درمورد تجربه کارمند کل سازمان به عنوان یک کارفرما مطرح می شود.
- بیشتر درباره شغل و کار ما در سازمان ما چه چیزی را دوست دارید؟
- کم کم در مورد شغل و کار خود در سازمان ما چی می خواهی؟
- چقدر خوشحال هستم که در اینجا در مقیاس 1 تا 10 کار می کنید و 10 نفر از بهترین ها را نشان می دهند؟
- چه چیزی باید برای این تعداد اتفاق بیافتد تا 10 برابر شود؟
- هنگامی که شما در مورد کارفرمایان فکر می کنید، چگونه این سازمان به طور کلی در مقیاس 1 تا 10 با 10 نشان دهنده بهترین کارفرما ممکن است؟
- چه چیزی برای شرکت برای کسب 10 در ذهن شما لازم است؟
- سازمان چگونه به تولید یک محصول با کیفیت برای مشتریان اهمیت می دهد؟
- به طور کلی، هنگامی که می گوئیم که درگیر کردن و رضایت مشتریان ما بالاترین اولویت ما است، ما چقدر خوب صحبت می کنیم؟
- آیا تا به حال فکر کرده اید که شرکت را ترک کرده اید؟ اگر چنین است، چه چیزی موجب شده است که شما را ترک کند؟ چرا تصمیم گرفتید بمانید؟
- آیا شما به طور فعال در سال گذشته شغلی را جستجو کردید؟ چرا تو رفتی؟
مباحث مربوط به مصاحبه مربوط به نیازهای کارکنان
این سؤالات عوامل موثر بر کارایی کارکنان در مورد کار خود را در بر می گیرد.
آنها همچنین فاکتورهایی را که کارکنان از مدیرش و مدیران ارشد سازمان می خواهند، پوشش می دهد. آنها همچنین پنج عامل را که هر کارمند از کار نیاز دارد را پوشش می دهد.
- آیا شما احساس می کنید که بخشی از دیدگاه و ماموریت بزرگتر هستید؟ چرا و چرا نه؟
- آیا شما اعتقاد دارید که کار شما معنی دارد؟ چگونه می توانیم با هم کار کنیم تا کار خود را معنی دار تر کنیم؟
- آیا سازمان به شما فرصت هایی را فراهم می کند تا به عنوان یک فرد و به عنوان حرفه ای رشد و توسعه کنید؟ چه چیزی فرصت های شما را بهبود می بخشد؟
- آیا شما احساس می کنید که کنترل لازم را برای کار خود دارید تا بتوانید بیشتر و موفقیت آمیز عمل کنید؟
- آیا احساس می کنید که شما عضو گروهی هستید، کارمندانی که اطلاعات را به سرعت تغییر می دهند؟
- آیا همکارانتان با احترام رفتار می کنند؟
- شما چه نوع بازخوردی را در مورد عملکرد خود دریافت می کنید که در حال حاضر دریافت نمی کنید؟ از من؟ از همکاران
- آیا می دانید که چه فرصت های شغلی را می خواهید با سازمان خود دنبال کنید؟ آیا می توانید خود را در اینجا به انجام رسانید؟
- آیا شما میزان و نوع رهبری را که از مدیران ارشد دریافت می کنید احترام می گذارید؟
- آیا به رهبران ارشد اعتماد دارید؟
سوالاتی که درخواست ورود کارکنان را به جبران خسارت و حق بیمه می دهد
از این سؤالات برای بررسی جبران خسارت ، مزایا و مزایای کارکنان خود بپرهیزید و از ورودی کارمند خود در مورد اینکه چقدر آنها نیازهای خود را برآورده می کنند، بپرسید.
- چقدر جبران خسارت شما در بازار محلی رقابتی است؟
- چه چیزی می خواهید در مزایای مزایای کارمندان ببینید که در حال حاضر ارائه نشده است؟
- هنگامی که شما فعالیت های کارکنان، حوادث، احزاب، تیم های ورزشی حمایت شده توسط شرکت، شرکت های پرداخت شده در مسابقه، شرکت غذا و تنقلات و فعالیت های خانوادگی را ارائه می دهید، آیا می خواهید ادامه یابید؟ در صورت نیاز، که ساده ترین راه برای از بین بردن آن است؟
سوالات مصاحبه نهایی
- آیا چیز دیگری وجود دارد که برای شما مهم است که ما در این جلسه پوشش ندیده اید؟
- آیا شما پیشنهاداتی در مورد چگونگی بهبود سازمان را دارید؟
اگر می آموزید که کارکنان چه چیزی را در سازمان شما می خواهند و می خواهند، می توانید زمان، انرژی و پول خود را در موارد مناسب صرف کنید. بدون این اطلاعات، شما کورکورانه هستید و امیدوار هستید که بتوانید ذهن خود را بخوانید.
با اطالعاتی که در یک مصاحبه شغلی دریافت می کنید می توانید پالس سازمان خود را بیابید و زمینه های مورد نیاز برای بهبود را تعیین کنید. شما خوشحال خواهید شد که از شما خواسته شد که بهترین کارکنان خود را حفظ کنید.