بدانید چه چیزی در پست های کاری قرار دارد

هنگامی که شما به پست های کارفرمای شغل نگاه می کنید، اطلاعاتی پیدا خواهید کرد که به شما در تعیین شغل مورد نظر در شرکت ایده آل می تواند کمک کند. شما همچنین باید بتوانید ایده ای در مورد اینکه آیا شما دارای شرایط لازم برای استخدام برای موقعیت هستید، خواهید بود.

چه چیزی در فهرست شغلی موجود است؟

لیست های شغلی به طور معمول شامل الزامات تجارب و آموزش، شرح وضعیت، مواد مورد نیاز شما برای اعمال، نحوه درخواست شما و مهلت اعمال می شود، در صورتی که یکی وجود داشته باشد.

در اینجا یک مرور کلی از آنچه که در هر قسمت از یک فهرست شغلی ذکر شده است:

آخرین مهلت درخواست

در برخی موارد، کارفرمایان می خواهند درخواستی را با یک تاریخ خاص دریافت کنند. مهلت درخواست، در صورتی که یک نفر باشد، در اعلام خلاقیت شغلی ذکر می شود. صبر کنید تا نزدیک به مهلت درخواست اعمال شود این شرکت ممکن است برنامه های خود را در اسرع وقت دریافت نماید و اگر شما زودتر درخواست کنید احتمال بیشتری برای مصاحبه در نظر گرفته می شود.

چگونه رمزگشایی پست های کاری

منظور شما از این اطلاعات چیست؟ کارفرما واقعا چه می خواهد؟ در اینجا نحوه رمزگشایی از تبلیغات شغلی و فهرستی از اصطلاحات جستجو در جستجوی شغلی را با توضیح آنچه که شرکت در جستجوی متقاضیان دنبال می کند، می پردازیم.

شایستگی های خود را به شغل تطبیق دهید

آگهی های کاری می تواند بسیار پیچیده و پیچیده باشد و می تواند تصمیم بگیرد که آیا شما باید برای کار درخواست بدهید . به عنوان مثال، من بعضی از آگهی هایی که خواستار کمک هستند را می بینم که ترکیبی از آموزش و تجربه های متعدد را نشان می دهند.

یکی از راه های تصمیم گیری در مورد زمان استفاده از زمان، و یا زمان و تلاش ارزشمند، لیستی از الزامات شغلی، از جمله مهارت ها، تجربه و آموزش در آگهی است. سپس مدارک خود را در کنار الزامات فهرست کنید.

اگر مدارک شما یک کار نزدیک برای شغل باشد ، ممکن است منطقی باشد که درخواست کنید. ممکن است یک «کاندیدای عالی» برای این کار وجود نداشته باشد، و اگر شما نزدیک شوید، می توانید برش را انجام دهید.

از سوی دیگر، اگر شما هر چیزی را که کارفرمایان در جستجوی آن هستند، کوتاه نکنید، وقت صرف برنامه را ندهید.

اگر شما با آنچه که یک شرکت در جستجوی یک کارمند هستید مطابقت ندارد، رزومه شما توسط نرم افزار انتخاب شده توسط بسیاری از شرکت ها برای انتخاب نامزدهای مصاحبه انتخاب نمی شود.