چه چیزی در فهرست شغلی موجود است؟
لیست های شغلی به طور معمول شامل الزامات تجارب و آموزش، شرح وضعیت، مواد مورد نیاز شما برای اعمال، نحوه درخواست شما و مهلت اعمال می شود، در صورتی که یکی وجود داشته باشد.
در اینجا یک مرور کلی از آنچه که در هر قسمت از یک فهرست شغلی ذکر شده است:
- عنوان شغلی : عنوان شغلی یک توصیف مختصر از یک شغل است. عنوان پست ارسال شغل ممکن است عنوان شغلی باشد و یا ممکن است شامل اطلاعات اضافی مانند نام شرکت و مکان مانند مدیر عامل، مارک و بازاریابی مصرف کننده - NASCAR (دیتونای ساحل، FL) یا VP، توسعه کسب و کار جدید - آژانس تبلیغاتی.
- شرح کار : کارفرمایان ممکن است شامل توضیحات طولانی از کار و یا خلاصه ای از اطلاعات بیشتر از آنچه که موقعیت را شامل می شود.
- الزامات شغلی : الزامات شغلی شرایطی هستند که برای کارآمدی رضایت بخش در کار توسط کارفرما ضروری است.
- الزامات مورد نیاز : الزامات تجربه ممکن است شامل مهارت های خاص مورد نیاز برای کار و / یا سال های تجربه در محل کار باشد.
- تجربه مشابه : هنگامی که ارسال شغل می گوید معادل تجربه در ارسال شغل، می تواند به معنای یا تجربه به جای برخی از نیازهای آموزشی، و یا تجربه بدون پرداخت مانند کارآموزی و یا کار داوطلبانه به جای تجربه کار پرداخت می شود.
- الزامات آموزش و پرورش : کارفرمایان معمولا الزامات آموزشی برای کار در پست های شغلی و در شرح شغل را فهرست می کنند.
- مواد مورد نیاز برنامه : مواد مورد نیاز نرم افزار شامل مستندات است که شما باید برای ارسال کار به کارفرما برای درخواست شغل ارائه دهید. اسناد حمایتی برای درخواست شغل ممکن است شامل یک رزومه، یک نامه همراه، رونویسی، یک نمونه نوشتاری، اسناد ترجیحی جانبازان، اوراق بهادار، مقالات کاری و گواهینامه ها باشد.
- منابع : بعضی از کارفرمایان به متقاضیان شغل نیاز دارند تا به درخواست های شغلی خود مراجعه نمایند و نه بعدا در روند استخدام.
- الزامات حقوق و دستمزد : بسیاری از پست های شغلی از شما درخواست می کنند سابقه حقوق و دستمزد خود را در هنگام تقاضا برای موقعیت خود اضافه کنید.
- چگونگی اعمال شغل : ارسال شغل دستورالعمل های دقیقی در مورد چگونگی اعمال ارائه خواهد کرد. مهم است که دستورالعمل ها را دنبال کنید یا ممکن است برنامه شما در نظر گرفته نشود. گزینه هایی که کارفرمایان برای دریافت برنامه های کاربردی استفاده می کنند شامل سیستم های ردیابی متقاضی آنلاین در وب سایت های شرکت، ایمیل، برنامه های شخصی یا برنامه های کاربردی از طریق سایت های شغلی مانند Monster یا CareerBuilder هستند.
آخرین مهلت درخواست
در برخی موارد، کارفرمایان می خواهند درخواستی را با یک تاریخ خاص دریافت کنند. مهلت درخواست، در صورتی که یک نفر باشد، در اعلام خلاقیت شغلی ذکر می شود. صبر کنید تا نزدیک به مهلت درخواست اعمال شود این شرکت ممکن است برنامه های خود را در اسرع وقت دریافت نماید و اگر شما زودتر درخواست کنید احتمال بیشتری برای مصاحبه در نظر گرفته می شود.
چگونه رمزگشایی پست های کاری
منظور شما از این اطلاعات چیست؟ کارفرما واقعا چه می خواهد؟ در اینجا نحوه رمزگشایی از تبلیغات شغلی و فهرستی از اصطلاحات جستجو در جستجوی شغلی را با توضیح آنچه که شرکت در جستجوی متقاضیان دنبال می کند، می پردازیم.
شایستگی های خود را به شغل تطبیق دهید
آگهی های کاری می تواند بسیار پیچیده و پیچیده باشد و می تواند تصمیم بگیرد که آیا شما باید برای کار درخواست بدهید . به عنوان مثال، من بعضی از آگهی هایی که خواستار کمک هستند را می بینم که ترکیبی از آموزش و تجربه های متعدد را نشان می دهند.
یکی از راه های تصمیم گیری در مورد زمان استفاده از زمان، و یا زمان و تلاش ارزشمند، لیستی از الزامات شغلی، از جمله مهارت ها، تجربه و آموزش در آگهی است. سپس مدارک خود را در کنار الزامات فهرست کنید.
اگر مدارک شما یک کار نزدیک برای شغل باشد ، ممکن است منطقی باشد که درخواست کنید. ممکن است یک «کاندیدای عالی» برای این کار وجود نداشته باشد، و اگر شما نزدیک شوید، می توانید برش را انجام دهید.
از سوی دیگر، اگر شما هر چیزی را که کارفرمایان در جستجوی آن هستند، کوتاه نکنید، وقت صرف برنامه را ندهید.
اگر شما با آنچه که یک شرکت در جستجوی یک کارمند هستید مطابقت ندارد، رزومه شما توسط نرم افزار انتخاب شده توسط بسیاری از شرکت ها برای انتخاب نامزدهای مصاحبه انتخاب نمی شود.