انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، که در سال 1948 تأسیس شد، بزرگترین انجمن تخصصی صنایع منابع انسانی است. SHRM نماینده بیش از 275،000 عضو در 140 کشور جهان است. در این نوشتار، SHRM دارای بیش از 575 فصل وابسته در ایالات متحده و ادارات تابعه در چین و هند است. 93 درصد از شرکت های Fortune 500 در عضویت در SHRM حضور دارند.
ماموریت SHRM
ماموریت SHRM برای خدمت به نیازهای توسعه حرفه ای متخصصان HR است.
این سازمان از طریق پژوهش، نشریات و مقررات قانونی برای پیشبرد منافع حرفه ی HR کار می کند. اخیرا، کمیته مبارزه با قاچاق موادمخدر تلاش های گسترده ای را برای تاثیر گذاری بر محل کار به طور کلی از طریق افزایش توصیه های قانونی و توسعه استانداردهای صنعتی گسترش داده است. شایع ترین شکل از SHRM، که تمرین کنندگان تجربه، در وب سایت SHRM یافت می شود.
این وبسایت ویژگی های مقالات، به روز رسانی های قانونی، اخبار، سیاست های منابع انسانی و سایر نمونه های کارآموز، کتاب ها و مشاغل را دارد. بسیاری از منابع حرفه ای آن فقط برای اعضای گروه در دسترس است. کاربران همچنین ماهانه HRMagazine را از طریق ایمیل یا آنلاین دریافت می کنند. اگر شما در خارج از ایالات متحده زندگی می کنید، می توانید فقط یک عضو آنلاین باشید. این به شما اجازه می دهد تا به اطلاعات دسترسی داشته باشید اما بدون نسخه کپی مجله.
وب سایت SHRM کمک بزرگی برای تمامی متخصصان HR است - چه شما در حال مدیریت HR و سایر وظایف در یک کسب و کار کوچک هستید یا اگر یکی از صدها نفر از افراد HR در سازمان شما باشد.
به عنوان مثال، با شماره عضویت و نام کاربری شما، می توانید به اطلاعات مانند محدودیت HSA 2016 یا آخرین اطلاعات مربوط به قانون Ban-the-Box دسترسی پیدا کنید.
SHRM یک کنفرانس ملی سالانه در ایالات متحده، معمولا در ماه ژوئن ارائه می دهد. سخنرانان متخصص در زمینه های مربوطه هستند و اطلاعات ارزشمندی برای همه دارند.
همچنین، این کنفرانس همچنین به افراد HR اجازه می دهد تا با همدیگر همکاری کنند، این فرصت را برای رشد حرفه های ما فراهم می کند و همچنین به دیگران کمک می کند تا خود را رشد دهند.
SHRM حمایت از کنفرانس های ملی اضافی را با تمرکز بر زمینه هایی مانند قوانین. SHRM همچنین به طور سنتی از طریق جلسات وابسته به دولت خود، کنفرانس های کوچکتر و منطقه ای را حمایت می کند. به طور معمول، یک فصل محلی SHRM جلسات ناهار ماهانه را ارائه می دهد.
این جلسات شامل شبکه های عضو و سخنران با اعتبار تخصصی است که در مورد موضوع مربوط به منافع عضو صحبت می کنند. همچنین به شما اجازه می دهد که فضای دیگری برای دیدار با افراد دیگر داشته باشید که می دانند هر روز چه کار می کند. وضعیت و تجربه مشترک می تواند استرس را کاهش دهد. فصل های ماهانه نیز رویدادهای شبکه ای مانند گشت و گذار سالانه سالانه، به روز رسانی قانونی سالانه و کنفرانس در سراسر کشور را شامل می شود.
پیوستن به SHRM
اگر کارفرمای شما پرداخت می کند، پاسخ به دست می آید بله هیچ دلیلی برای عضو شدن وجود ندارد. اگر شما تنها فرد HR یا یکی از چند شرکت کوچک هستید، باید رئیس خود را برای عضویت دعوت کنید.
منابع انسانی یک زمینه دائما در حال تغییر است و هیچ راهی وجود ندارد که یکی از افراد بتواند در هر تغییر مقررات و بهترین عمل قرار گیرد.
عضویت برای یک کسب و کار ارزان است و به شرکت ارزش می دهد. مدیریت خود را به خاطر بسپارید که اشتباهات را آسان می کند و برای بازیابی از آن گران است. عضویت SHRM راهی ارزان برای اقامت در بالای تغییرات است.
اگر بخشی از یک تیم بزرگ HR باشد، عضویت ممکن است به همان اندازه حیاتی باشد. شما در میان همکاران خود تخصص دارید و می توانید متخصص در زمینه تمرکز خود باشید. با این حال، داشتن اطلاعات، شبکه ها، قراردادها، قالب های نمونه برای سیاست ها و رویه ها، و ایده هایی برای کمک به تعیین مراحل بعدی نیز ارزشمند هستند.
SHRM همچنین آموزش و پرورش و آموزش می دهد که می تواند به شما در پیشبرد زندگی حرفه ای خود کمک کند. اگر گواهینامه دارید مانند یک گواهی حرفه ای در منابع انسانی (PHR)، می توانید از کلاس های SHRM برای تکمیل نیازهای آموزشی خود استفاده کنید.
این کلاسها را می توان به صورت شخصی یا عملا آموزش داد، به این معنی نیست که شما مجبور نیستید برای آموزش عالی سفر کنید.