منابع انسانی، مدیریت و کار مربوط به سوالات و پاسخ ها
مدیران نتیجه می گیرند که روز دوشنبه روز خوبی نیست. برای یک کارمند جدید برای شروع. در شرکت مشتری من، این موضوع از این واقعیت که جلسات صبح روز دوشنبه در هر هفته برگزار می شود، تشدید می شود.
این جلسه به طور بالقوه به یک کارمند جدید ارعاب شد.
مدیران تصمیمی گرفتند که دو بار به زودی به اندازه کافی به کار خود ادامه دهند تا کسب و کار و فرهنگ را معرفی کنند. او همچنین با همکاران خود دیدار خواهد کرد که با نشست صبح روز دوشنبه نشست دارند.
اما، آنها همچنین مشخص کرده اند که تاریخ شروع دوشنبه در سازمان ها از روزهای زمانی که بیشتر مسائل مربوط به منابع انسانی توسط مالی مورد رسیدگی قرار گرفته بود، باقی مانده است. در آن روز، محاسبات برای جبران ، مبلغ مهریه، مزایای جمع آوری شده و غیره فقط برای حقوق و دستمزد مناسب تر بود. فاکتور راحتی و سهولت هنوز هم ممکن است وجود داشته باشد - برای حسابداری.
اما بر روی آن به عنوان بهتر برای کارمند جدید، مدیر، بخش فناوری اطلاعات و یا مربی جدید کارکنان حساب نمی شود . واقعیت این است که سازمان ها هرگز در روز دوشنبه آماده نیستند که اولین روز هفته کاری باشد.
همیشه وجود دارد چیزی کامل نیست که با کارمند جدید شما سر و کار داشته باشد.
این ده روش برتر برای خاموش کردن یک کارمند جدید است . هنگامی که یک کارمند در روز دوشنبه شروع می شود، این ده بار دیگر برای عبور از شکاف ها بسیار آسان است.
هنگامی که کارمند جدید نشان می دهد تا کار و مدیر در دسترس نیست و یک کارمند را برای پر کردن برای او قرار داده است بدترین بی اعتبار وظیفه است.
هنگامی که شما سعی می کنید به کارکنان جدید خوش آمدید، این اقدامات مربوط به زمان نگهداری کارکنان در طی مصاحبه می باشد و از روز اول شروع می شود.
در یک یادداشت جانبی، همان مدیران یک جلسه تلفنی با کارمند جدید و مدرس تعیین شده کارمند یک هفته قبل از تاریخ شروع کارمند جدید، برگزار کردند. آنها همچنین برنامه ای برای شروع به دانلود ایمیل در حساب کارمند جدید چند روز قبل از تاریخ شروع کردند تا کارمند جدید بتواند زمینه ای بهتر برای اتفاقاتی که در هنگام شروع کار جدید تجربه کرده است داشته باشد.
اطلاعات بیشتر درباره استقبال از یک کارمند جدید
- چگونه به کارمند جدید خوش آمدید
- یک نامه خوش آمدید به کارمند جدید ارسال کنید
- اطلاعیه کارمند جدید (ایمیل)
- کارمند جدید خوش آمدید با برنامه
بیشتر بخوانید: پرسش و پاسخ سوسن را بخوانید