من از هر شغلی که از شغل من شریک هستم می پرسم: "در مورد کار با کارکنان چه چیزی را دوست ندارید؟" در اینجا برخی از سوالات و پیشنهادات بر اساس پاسخ هایی که به سوال من داده شده است.
چه کارکن باید از شما بپرسد
پس از تماس اولیه شما، آیا استخدام کننده از شما و شما در مورد شما و منافع شما سوال می کند و قبل از توضیح دستور کار خود، زمان زیادی را برای شناخت شما می گیرید؟ من برای خودم قاعدهای دارم "من راه را به کار می گیرم که می خواهم استخدام شود". هیچ استثنایی وجود ندارد.
آیا کارگزار اطلاعاتی در مورد خود به اشتراک می گذارد؟ شما می خواهید بدانید که شما در حال کار با یک فرد هستید که از نظر شما حرفه ای است.
سوالات به درخواست کارمند
در اینجا چند سؤال اساسی برای پرسیدن کارکنان پیش از تشکیل یک مشارکت وجود دارد.
- چه مدت استخدام شده اید؟
- آیا می توانید اسامی برخی از کارفرمایانی را که با آنها کار کرده اید به اشتراک بگذارید؟
- تخصصی استخدام شما چیست؟
- آیا شما با شرکت هایی کار می کنید که به دنبال استخدام افرادی با شرایط و تجربه من هستند؟
- چگونه بسیاری از افراد با پس زمینه شما در سال گذشته استخدام شده اید؟
- چه کسی هزینه شما را می پردازد؟ (باید شرکت استخدام شود)
پیگیری کارکنان
چطور باید با یکدیگر هماهنگ کنیم و چگونه این کار را انجام خواهیم داد؟ من از فن آوری های وب 2.0 استفاده می کنم، اما تلفن بهترین ابزار موجود برای استخدام کننده و شغلی است.
اطمینان حاصل کنید که متقاضی تمام اطلاعات تماس شما را به روز می کند (خانه و تلفن همراه، ایمیل که کارفرمای فعلی شما نیست، LinkedIn، توییتر و شناسه IM).
اطمینان حاصل کنید که راه مناسب برای تماس با کارکنان است. اگر این تنها ایمیل گیرنده باشد، من نگران خواهم بود.
تأیید موافقت خود را
از متقاضی بپرسید تا لطفا آنچه را که در یک ایمیل ایمیل کرده اید تایید کنید. هنوز هم بهتر است آنچه را که در ایمیل فرستاده شده به استخدام کننده مطرح شده است تایید کنید. به کارگزار اطلاع ندهید که رزومه خود را به هیچ شرکتی بدون اجازه شما ارسال نکنید.
نام مشتریان را که به شما ارسال می شود، از نام گیرنده بپرسید. شما می خواهید از تمام هزینه های خود و / یا دیگر استخدام کنندگان اجتناب کنید. این می تواند تلاش شما را برای بلافاصله جابجایی یک موقعیت با آن شرکت متوقف کند.
جستجوی شغلی شما
استخدام کننده باید از شما بپرسد که در آن شما در تلاش خود برای پیدا کردن موقعیت هستید. اگر نه، به کارکنان اطلاع دهید کجا و چه کاری انجام می دهید. اگر شما پیشنهاد کار و رسمی آن را قبول کرده اید، استخدام کننده را مطلع سازید.
وقتی مصاحبه ای دارید
از آدرس کارفرما برای وب سایت شرکت مشتری بخواهید. مشقت را بنویس. شرکت تحقیقاتی . اطمینان حاصل کنید که استخدام کننده به شما نام (ها) و عناوین شخص (ها) که مصاحبه می کند و پروسه مصاحبه را به شما داده است. گوگل نام (ها) مصاحبه کننده (بازدید کنندگان).
جستجو برای LinkedIn برای نام مصاحبه کننده و خواندن مشخصات خود را. با این کار با کارکنان خود مشارکت کنید این نشان می دهد که کارکنان سطح تعهد شما و سطح تعهد کارکنان را به شما نشان می دهد.
از متقاضی بپرسید چه سوالاتی در مورد مصاحبه انجام شود. استخدام کننده باید بتواند شما را برای مصاحبه با سوالات آماده کند.
تضمین جبران خسارت
جزئیات جزییات را در مورد جبران خسارت توضیح دهید. توافق در مورد جبران خسارت را با استخدام کننده از طریق ایمیل تأیید کنید. اکثر شرکت ها امروزه لینک های مزایایی در وب سایت خود دارند، بنابراین از مزایای آن نیز استفاده می شود.
اگر با پاسخ ها و تعامل راحت هستید، و شما و استخدام کننده از طریق این فرایند یک روابط را ایجاد کرده اند، پس شما با انتخاب مجدد مناسب برای همکاری با آن، انتخاب کرده اید.
بیشتر درباره کارکنان: چگونه یک کارگزار را پیدا کنید. | انواع کارکنان