کار سخت را انجام دهید تا کار تیمی در محل کارتان غالب شود
سخت است که مکان های کاری را پیدا کنید که کار گروهی را نشان می دهد. در ایالات متحده، موسسات ما مانند مدارس، ساختارهای خانواده ما و ماجراهای ما بر برنده شدن، بهترین بودن و برتری قرار دارند.
کارگران به ندرت در محیط هایی که بر کار گروهی و همکاری واقعی تأکید می شوند، مطرح می شوند.
علاوه بر این، روش سازماندهی سیستم های پاداش و شناخت ، جبران خسارت و تبلیغات، خلاف کار کار گروهی است. تا زمانی که کارکنان برای عملکرد و مشارکت شخصی خود جبران می شوند و جشن می گیرند، شما نتوانستید کار گروهی را تشویق کنید.
کار تیمی می تواند عنصر سازمانی شما تبدیل شود
میخواهید راه دیگری پیدا کنید؟ در بخش تکنولوژی متوسط، اداره فروش متوجه شد که پرداخت کارمندان برای فروش فردی، کارمندان را تشویق می کند تا تنها بر روی مشتریان خود تمرکز کنند. هنگامی که سازمان به یک سیستم کمیسیون جدید مبدل شد که بخش بزرگی از کمیسیون را به همان اندازه به هر فروشنده تقسیم کرد، کار گروهی به طور چشمگیری افزایش یافت. کارمندان از راه خود بیرون رفتند تا اطمینان حاصل کنند که تمام مشتریان از هر نماینده فروش در دسترس اطمینان می گیرند.
بسیاری از سازمان ها در زمینه ارزش گذاری افراد مختلف ، ایده ها، زمینه ها و تجارب کار می کنند.
اما، سازمانها قبل از ارزیابی تیم ها و کار گروهی مایل به رفتن هستند. اما کار گروهی با ورود کارکنان هزاره به نیروی کار بیشتر شده است .
هزاران ساله که توسط Baby Boomers و ژنرال Xers بریده شد، در برنامه های کار گروهی شرکت داشتند . مثلا در یک مصاحبه شغلی یک متقاضی هزار ساله مشت خود را روی میز گذاشت.
او گفت که نمی خواهد کار را در نظر بگیرد، مگر اینکه او فرصت حضور در یک تیم را تضمین کند.
کارمندان نسل Z به عنوان کارآموزان و کارکنان با نام تجاری جدید در سازمان خدمت می کنند، بنابراین چهار نسل در حال حاضر در کنار هم کار می کنند. بنابراین، شما چهار انتظار مختلف از کار گروهی دارید، اما زمان خوبی در تاریخ برای ایجاد فرهنگ کار تیمی است که شما می خواهید.
به ویژه با هجوم جدیدترین کارمندان محل کار، می توانید با انجام چند کار درست، یک کار کار تیمی ایجاد کنید. مسلما، آنها سخت هستند، اما با تعهد و قدردانی از ارزش، شما می توانید یک حس کلی از کار گروهی در سازمان خود ایجاد کنید.
یک فرهنگ کار گروهی ایجاد کنید
برای انجام کار گروهی، این اقدامات قدرتمندی باید رخ دهد.
- رهبران اجرایی انتظارات روشن را از کار تیمی و همکاری انتظار می رود. هیچکس به هیچ وجه صاحب یک منطقه کاری نیست و یا همه چیز خود را پردازش می کند. افرادی که فرآیندهای کاری و موقعیت خود را دارند، باز و پذیرفته به ایده ها و نظرات دیگران در تیم هستند. آنها کارکنان دیگر را آموزش می دهند تا خدمات به مشتریان قابل اعتماد و سازگار باشند.
- مدیران اجرایی، کار گروهی را در تعامل خود با یکدیگر و بقیه سازمان ها انجام می دهند. آنها هم کار گروهی را حتی زمانی انجام می دهند که کار اشتباهی انجام می شود و وسوسه ی بازگشت به رفتار غیر دوستانه تیم سابق است.
- اعضای سازمان در مورد ارزش فرهنگ یکپارچگی صحبت می کنند. اگر ارزش ها به طور رسمی نوشته شده و به اشتراک گذاشته شوند، کار گروهی یکی از پنج یا پنج کلیدی است .
- کار تیمی پاداش و به رسمیت شناخته شده است. رنجر تنها، حتی اگر او تولید کننده عالی است، کمتر از کسی است که نتایج را با دیگران در کار گروهی به دست می آورد. جبران خسارت، پاداش ها و پاداش ها به شیوه های مشارکتی و همچنین سهم و موفقیت فردی بستگی دارد.
- داستان های مهم و فولکلور که مردم در این شرکت بحث می کنند بر کار گروهی تأکید دارند. (به یاد داشته باشید که تیم کپسول 20 درصد ضایعات را کاهش داده است؟ به یاد داشته باشید زمانی که تیم فروش بزرگترین فروش در تاریخ شرکت را فقط در یک جلسه انجام داد؟) افرادی که به خوبی کار می کنند و در شرکت تبلیغ می شوند، بازیکنان تیم هستند.
- سیستم مدیریت عملکرد، تأکید و ارزش را در کار گروهی قرار می دهد. اغلب بازخورد 360 درجه در سیستم یکپارچه می شود. کارکنان متوجه می شوند که کار گروهی متقابل مورد انتظار در محل کار است.
نکاتی برای ساخت تیم
آیا شما بلافاصله گروه خود را در یک رفت و آمد مکرر بازی بازی یا حلق آویز از طناب، زمانی که شما فکر می کنم ساخت تیم؟ به طور سنتی، بسیاری از سازمان ها به این تیم پیوستند . سپس، آنها تعجب کردند که چرا این حس شگفت انگیز از کار گروهی، که در عقب نشینی یا سمینار تجربه کرده، تاثیری در اعتقادات و اقدامات بلند مدت در کار نداشته است.
برای کمک به شما برای به حداکثر رساندن زمان و مکان خود و کارمندان خود در عقب نشینی، جلسات برنامه ریزی، سمینارها و فعالیت های تدوین تیم ، آنها باید به عنوان بخش مهمی از تلاش گروهی بزرگتر مشاهده شوند . آنها نمیتوانند نتایجی را که میخواهید به شما نشان دهند، مگر اینکه آنها جزء یک طرح جامع تدارکات باشند.
شما کار گروهی را نمی توانید انجام دهید هر روز به عنوان یک گروه برای چند روز به عقب برگردید. فکر کنید که تیم را به عنوان چیزی که هر روز در محل کار انجام می دهید فکر کنید. این پنج توصیه به شما کمک می کنند که یک فرهنگ کار تیمی ایجاد کنید.
- تیم های فرم را برای حل مسائل واقعی کار و بهبود فرآیندهای کاری واقعی. تدریس در روشهای سیستماتیک و هنجاریابی را فراهم کنید تا تیم انرژی خود را بر روی پروژه صرف کند و نه اینکه بداند چگونه با هم به عنوان یک تیم برای نزدیک شدن به آن کار کند. به طور سنتی، اگر شما نگران نباشید، تیم ها می توانند تا 80 درصد وقت و انرژی خود را در ساخت رابطه ایجاد کنند. این تنها 20 درصد از انرژی موجود برای حل این مشکل را دارد.
- برگزاری جلسات گروهی برای بررسی پروژه ها و پیشرفت برای به دست آوردن اطلاعات گسترده و هماهنگ کردن فرآیندهای کار مشترک. اگر اعضای تیم در حال پیروی نیستند، فرآیندهای کاری آنها را متقابلا بررسی می کنند. مشکل معمولا شخصیت اعضای تیم نیست. این واقعیت است که اعضای تیم اغلب در مورد چگونگی ارائه یک محصول یا خدمات یا مراحل مورد نیاز برای انجام کاری هیچ توافق نکردند.
- به اشتراک گذاری مکان های سرگرم کننده در دستور کار سازمان. پخت و پز پخت و پز؛ تیم را به یک رویداد ورزشی برسانید. حامی رستوران در یک رستوران محلی. پیاده روی یا به یک پارک تفریحی بروید. برگزاری جلسه ماهانه شرکت حمایت از تیم های ورزشی و تشویق طرفداران تیم را تشویق کنید.
- از جلسات یخ سازان و تمرینات تیمی استفاده کنید . یک سازمان تولید کوچک یک نشست کارکنان هفتگی برگزار کرد. شرکت کنندگان به نوبت یک سرنشین یخچال سرگرم کننده را به جلسه آوردند. این فعالیت ها به مدت ده دقیقه محدود شد، اما آنها به شرکت کنندگان کمک کردند تا یکدیگر را خندار کنند و یکدیگر را بدست آورند - یک سرمایه گذاری کوچک در حس بزرگ زمان تیم.
- موفقیت های تیم را به صورت عمومی جشن بگیرید هر کسی را همان پیراهن یا کلاه خریداری کنید. نام اعضای تیم را در یک نقاشی برای محصولات و گواهی هدیه شرکت قرار دهید. تیم را برای ناهار و یا سفارش در پیتزا ببرید. اعضای تیم اجازه می دهند که داستان موفقیت خود را در نشست شرکت هفتگی خود به اشتراک بگذارند. شما در راه هایی محدود هستید که می توانید تنها با تخیل خود جشن کار گروهی داشته باشید.
مراقب باشید از مسائل سخت مورد بحث در بالا و انجام انواع فعالیت های کار گروهی ذکر شده در اینجا. شما در پیشرفتی که در ایجاد یک کار تیمی انجام می دهید شگفت زده خواهید شد، فرهنگی که افراد را قادر می سازد تا بیش از هرچیزی فکر می کنند که ممکن است با هم کار کنند.