تفاوت بین هیئت مدیره شغلی و یک موتور جستجوی شغلی

ممکن است گیج کننده باشد که تفاوت بین یک هیئت مدیره کاری و یک موتور جستجوی شغلی را بگوید، اما عاقلانه است بدانید که لیست کارهایی که شما در اینترنت پیدا می کنید از کجا آمده است. به طور معمول، در یک نامه ی کتبی، شما در مورد نحوه ی ارسال شغل خود را ذکر می کنید. به سادگی، یک هیئت مدیره شغلی یک وبسایت است که شغل هایی را که توسط کارفرمایان ارائه می شود، پست می کند، در حالی که موتورهای جستجوی شغلی وب و لیست کارهای شغلی را از هیئت مدیره شغل و وب سایت های کارفرمایان می کشند.

اطلاعات بیشتر در مورد تفاوت بین هیئت مدیره شغل و موتورهای جستجو، همراه با نمونه هایی از هر یک و مشاوره در مورد چگونگی استفاده آنها در هر دو در جستجوی شغل خود.

هیات مدیره

با استفاده از هیئت مدیره کاری، شرکت ها موقعیت های باز خود را به طور خاص فهرست کرده و اغلب از طریق هیئت مدیره شغل مستقیما برنامه های شغلی را قبول می کنند کارفرمایان به طور معمول برای پرداختن به شغل خود در سایت هزینه ی کاری را به هیئت مدیره ی کار می پردازند - اساسا انبارهای سایت باز می شود و کارفرمایان به آنها دسترسی می یابند.

هیولا، بزرگترین و شناخته شده ترین هیئت مدیره کاری، هیئت مدیره عمومی با ارسال در سراسر طیف وسیعی از صنایع است. در واقع یک مجموعه گسترده ای از شغل ها شامل موقعیت های قراردادی، فرصت های کاری در خانه ، مشاغل تابستانی و کار داوطلبانه ارائه می دهد. CareerBuilder بیشتر به افراد دارای مدرک لیسانس متمرکز است.

نیوکاسل هیئت مدیره کاری

سایر مجلات تخصصی دیگر تمرکز بر یک صنعت خاص است. برای مثال، تاس، یک سایت پیشرو برای شغل های فن آوری است.

بانک های شغلی و حرفه های اقتصادی بر روی امور مالی و بانکی تمرکز می کنند. تنوع کارهای شغلی رسانه ها را در تلویزیون، رادیو و تولید پست می کند. TalentZoo تبلیغات و بازاریابی را پوشش می دهد.

تمرکز بسیار ویژه ای روی جهت تمرکز بر روی حرفه های بسیار خاص: یک مهندس مهندسی برای کار بر روی Rigzone.com نگاه می کند؛ اگر متخصص پردازش زبان طبیعی هستید، NLPPeople.com سایت کاری برای شماست.

دیگر صفحات پوسته به یک بخش از بازار کار مانند شغل در سطح ابتدایی ، شغل تابستانی ، یا کارآموزی می پردازند.

موتورهای جستجو شغل

در واقع SimplyHired از دو موتور محبوب جستجوی شغلی است و میلیونها لیست را در سیستم عامل خود جمع آوری می کنند. (در واقع موتور جستجوی شغلی و هیئت مدیره کاری است.) LinkUp از طریق وب سایت های کارفرمایان کوچک، متوسط ​​و بزرگ بدون جستجو از طریق تخته های کاری جستجو می کند.

موتورهای جستوجوی نیشکر، مانند «بانک سبز شغل» یا «JobsOnTheMenu»، شغل را از سایت های مختلف صنعتی یا حرفه ای جمع آوری می کنند.

هیات مدیره در مقابل موتورهای جستجو شغل

شما تعداد زیادی از پست های شغلی را در موتورهای جستجوی شغل پیدا خواهید کرد، زیرا آنها حاوی لیست هایی از منابع مختلف هستند. با این حال، ممکن است مجبور شوید از طریق فهرست های تکراری نگاه کنید و مطمئن شوید که فرصت شغلی هنوز در دسترس است.

علاوه بر این، جستجوی شغلی گسترده می تواند دشوار باشد. اگر شما یک شرکت بزرگ را جستجو کنید، ممکن است صدها یا حتی هزاران نتیجه را دریافت کنید. اضافه کردن پارامترها مانند مکان می تواند نتایج را تضعیف کند.

اگر از یک هیئت مدیره شغلی یک فرصت پیدا کنید، ممکن است مجبور شوید در آن سایت ثبت نام کنید و حتی برخی از آنها حتی برای پیوستن به هزینه نیاز دارند. شما همچنین ممکن است با بسیاری از اسپم و تبلیغات مقابله کنید.

استراتژی جستجوی شغلی جامع

همچنین در نظر داشته باشید که تعداد کمی از استخدام در واقع از طریق تخته کاری اتفاق می افتد.

در مقاله ای در مورد PBS، کارفرمایان گزارش دادند که فقط 1.3 درصد از استخدام آنها از Monster و 1.2 درصد از طریق CareerBuilder بود.

برای به حداکثر رساندن جستجوی شغلی خود، از هر دو تخته شغل و موتورهای جستجوی شغلی همراه با انواع سایت ها استفاده کنید، زیرا هیچ سایت تک لیست همه شغل ها را جستجو نمی کند.

فراتر از آن، جستجوی شغلی خود را به منابع آنلاین محدود نکنید. اکثریت قریب به اتفاق از طریق شبکه ها می آیند حداقل 60 درصد از همه شغل ها در این روش پیدا شده اند و برخی منابع حتی آمار بیشتری را نیز ذکر می کنند.

برای به حداکثر رساندن فرصت شغلی شما در پیدا کردن شغلی که دوست دارید و برای موقعیت استخدام می کنید، یک استراتژی چند جانبه ای را ایجاد کنید که شامل موتورهای جستجو و جستجوی عمومی و شغل و شبکه های کاری است .

بالاتر از همه، جستجوی شغلی خود را در کلاه خود نگه ندهید (حتی اگر وضعیت اشتغال فعلی شما بدان معنی باشد که شما باید در رسانه های اجتماعی و در محل کار گسسته باشید).

به همه که می دانید به دنبال چه می گردید بگویید. قهوه برنامه با مخاطبین شما در حالی که دیده نمی شود و حمل کارت های کسب و کار در صورت شما به یک اتصال به طور اجتماعی اجرا می شود که ممکن است یک رهبر.

مصاحبه های اطلاعاتی را با افرادی که مشاغلی را می خواهند، تنظیم کنید و از آنها بپرسید چگونه آنها در جایی که امروز هستند را دریافت کنند.

به یاد داشته باشید: هدف فقط استخدام نیست. این کار پیدا کردن یک کار است که رضایت بخش است، در کارفرمایانی که متناسب با فرهنگ خوب است و به طور مناسب برای نقش و مهارت ها و تجربه های شما پرداخت می شود. برای اینکه این اتفاق بیفتد، شما باید از هر منبعی که در اختیار شماست استفاده کنید - نه فقط تخته کاری و موتورهای جستجو.