شما می توانید از استخدام HR برای کمک به شغلی خود استفاده کنید
اما آیا می دانید که کمک های شغلی زیادی در بخش منابع انسانی وجود دارد؟ کارکنان HR ممکن است در کار شما تخصص نداشته باشند، اما متخصصان در کمک به حرفه ها هستند و آنها برای کمک به آن ها هستند.
در اینجا ده دلیل برای اینکه شما ممکن است امروز از دفتر مدیر منابع انسانی خود متوقف شوید متاسف باشید.
1. برنامه ریزی شغلی
شما ممکن است شنیده باشید که منابع انسانی برای کمک به کسب و کار موفقیت آمیز است و نه کمک شغلی برای کارکنان فردی. درست است. اما، اگر کارکنان خوب نباشد، کارکنان موفق نخواهند شد، و کارکنان خوب می خواهند در حرفه هایشان پیشرفت کنند.
مدیر منابع انسانی شما اغلب می تواند به شما کمک کند تا مسیر هدف نهایی خود را بیابید . اگر می خواهید CFO باشد، می تواند به شما در تشخیص مناطق که ضعیف هستید و مناطقی که قوی هستند را شناسایی کنید و به مسیرهای شغلی خود را هدایت کنید . پاداش - زمانی که تیم رهبری ارشد می گوید، "ما به کسی نیاز داریم که X را انجام بدهیم"، اگر به او گفته اید که این چیزی است که شما علاقه مند هستید، نام شما بیشتر احتمال دارد.
2. مدیریت مدیر شما
هر مدیر عالی نیست. و هر مدیر فوق العاده ای برای همه کارکنان عالی نیست. این که آیا شما یک مدیر داشتید یا فقط با یک کلیک یا یک حرکت کوچک مدیریتی انجام می دهید ، بخش مدیریت منابع انسانی شما می تواند کمک کند.
نکات مثبت: در مورد مدیر خود شکایت نکنید، فقط از آنچه که می توانید انجام دهید تا آن را بهتر کنید بپرسید. در اینجا یک جمله باز پیشنهاد شده است: "جین و من به نظر می رسد به درگیری زیادی. آیا میتوانی به من راهنمایی بفرمایید که چگونه بهتر باشی؟ »
3. آموزش مداوم
آیا شرکت شما بازپرداخت هزینه تحصیل را ارائه می دهد ؟ اگر شما جواب این سوال را نمی دانید، به سرپرستی بروید و بپرسید.
بسیاری از شرکت ها این ویژگی را تحمل می کنند، مخصوصا اگر درجه یا گواهینامه ای که می خواهید، چیزی است که به طور مستقیم به شرکت کمک می کند.
اگر شما یک حسابدار هستید، از شرکت می خواهید که برای مدرک کارشناسی ارشد خود را در تاریخ هنر بپردازید، احتمالا پرواز نخواهد کرد مگر اینکه در شرکت هایی که برای کارهای آموزشی کالج کمک می کنند، پرواز نکنید. اما اگر می خواهید کمک هزینه تحصیلی برای بررسی کلاس های CPA خود درخواست کنید، شانس خوبی وجود دارد که پول در دسترس باشد.
اگر نیازی به درجه جدیدی ندارید، اما میخواهید مهارتهای خود را بهبود ببخشید، از کلاسهای صدور گواهینامه یا حتی MOOC ها که می تواند به شکاف دانش کمک کند، سوال کنید.
4. تغییر رتبه بندی عملکرد
آخرین ارزیابی عملکرد شما دقیق بود ؟ در حال حاضر، اغلب اوقات، HR با مدیرتان کنار می آید - مدیر شما روز خود را به کار روزانه می بیند و HR بر کارکنان متعدد نظارت می کند. اما اگر احساس می کنید اشتباه واقعی شما در رتبه بندی شما وجود دارد، با HR صحبت کنید.
مدیر منابع انسانی شما بر بررسی شما نگاه می کند و آن را با همسالان و بررسی های قبلی مقایسه می کند. اگر او احساس می کند یک مورد وجود دارد، او با مدیر خود صحبت خواهد کرد. راهنمایی طرفدار: با شواهد جامعی از عملکردتان، نه تنها شکایت کنید که بازنگری منصفانه نیست.
5. رزومه راهنما
این ممکن است به نظر غیر قابل درک باشد: اداره منابع انسانی شما نمی خواهد شما را ترک و ترک، تنها دلیل اینکه شما ممکن است نیاز به رزومه خود را تا به امروز نیاز دارید ، درست است؟
اشتباه. اگر تقاضای عضویت در یک جامعه حرفه ای هستید ، به دنبال ارتقاء داخلی هستید یا مایل به پذیرش تحصیلات تکمیلی هستید، رزومه شما یک ابزار مفید است.
علاوه بر این، اگر شما اخراج، گاهی اوقات بخش مدیریت منابع انسانی سابق خود را با رزومه خود را ارائه می کنند. پرسیدن! بدترین آنها می گویند هیچ است.
6. مشکلات شخصی
مدیران منابع انسانی متخصصان، کشیشان یا وکلا نیستند، بنابراین از درمان رایگان یا مشاوره محرمانه از آنها انتظار ندارید. (اگرچه، اگر بخواهید از شما شکایت کنید که رئیس شما شما را از نظر جنسی آزار می دهد، باید از طریق آن قانون برای بررسی .)
اما اگر شما در ازدواج خود غرق یا غرق در دریای بدهی هستید، او می تواند شما را به سمت یک برنامه کمک کارمند (EAP) راهنمایی کند.
اگر دوست پسر سابق شما را سرزنش می کند، می تواند به اطلاع رسانی در مورد امنیت و پذیرش کمک کند تا چشم خود را برای او نگه دارد و برای کمک به ایجاد یک برنامه برای حفظ امنیت شما کمک کند. راهنمایی طرفدار: شماره EAP احتمالا در وب سایت شرکت است، اما احساس می کنید از HR بخواهید.
7. مشکلات پزشکی
آیا شما یا یکی از اعضای خانواده دچار مشکلات بهداشتی هستید؟ آیا شما یا همسرتان باردار هستید؟ سر به HR. اگر کار خود را به دلیل میگرن شروع کردید اما چیزی نگفتید، می توانستید از نقض سیاست های حضور در منزل اخراج شوید، اما اگر به منابع انسانی برسید، می توانید پرونده هایی را برای حفاظت قانونی پر کنید.
مشکل شما ممکن است تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت و یا قانون پزشکی خانوادگی پزشکی قرار گیرد . با هر دو، شما باید از کمک بخواهید. تصور نکنید که مدیر شما به طور خودکار علت عدم حضور شما را برای شما واجد شرایط می داند. به یاد داشته باشید که این قوانین اغلب از اعضای خانواده شما نیز محافظت می کنند - اگر به زمان لازم برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده تان احتیاج دارید.
8. سوت زدن از هر نوع
برخی از شرکت های بزرگ خطوط ناخن ناشناس را برای هر گونه نقض ممکن است ببینید؛ دیگران دارای یک فرد مشخص هستند که می توانید صحبت کنید. اما شما همیشه می توانید در مورد این موضوع به منابع انسانی نیز صحبت کنید. شما می توانید هر چیزی را از نقض ایمنی به نقض اوراق بهادار به بخش منابع انسانی خود گزارش دهید. آنها یک تحقیق در حال حرکت را تنظیم می کنند .
9. مدیریت کارکنان شما
اگر کارکنان را مدیریت کنید، موفقیت شغلی شما بستگی به موفقیت شغلی شما دارد. اگر شما می خواهید کمک به دانستن اینکه چگونه بدون سرپرستی مدیریت کنید، چگونگی نظارت صحیح، و نحوه دریافت بهترین نتایج از تیم خود ، از مدیر منابع انسانی خود بخواهید.
مدیر منابع انسانی شما ممکن است مستقیما مربیگری به مدیران ارائه دهد یا ممکن است شما را به یک کلاس مدیریت یا مشاور ارجاع دهد. مراجعه کنید کلاس یا مشاوره وقت شما ارزش دارد
10. به شما کمک می کند تا قانون را کنترل کنید
شما نمی خواهید مدیران منابع انسانی را با حقوق وکلای اشتغال آشنا کنید ، اما آنها باید در مورد قانون استخدام اساسی خوب بدانند. اگر یک همکار کاری کند که رئیس او اقدام به وحشت زده می کند، می توانید برای مشاوره و گزارش آزار جنسی ارسال کنید.
اگر یک کارمند تهدید کرد که به شما شکایت کند، بلافاصله آن را گزارش دهید، حتی اگر مطمئن باشید که او فقط بخار می کند. اجازه ندهید مشکلات قانونی ایجاد شود منابع انسانی دارای منابع لازم برای کمک به شما هستند و می دانند که چه زمانی باید اسلحه های بزرگ را وکیل بگیرند.
در حالی که HR همیشه برای شما پرینت داشته باشد، فراموش نکنید که آنها برای کمک به شرکت موفق هستند. این بدان معنی است که HR می داند که کارکنان فرد نیز باید موفق شوند. یک چت داشته باشید و ببینید آیا آنها می توانند به شما کمک کنند تا زندگی حرفه ای خود را افزایش دهید.