آیا اخلاق خود را برای کار امروز به ارمغان آورده اید؟

نمونه هایی از عدم انجام اخلاقیات محل کار اساسی را پیدا کنید

فکر می کنید شما یک فرد از یکپارچگی هستید و هر روز بالاترین استانداردهای اخلاقی را به محل کارتان می دهید؟ شما می توانید تفکر خود را مجددا بررسی کنید به عنوان موضوع اخلاق کاری در این مقاله را کشف کنید.

با وجود صدها صفحه از سیاست ها، کدهای اخلاق، کدهای رفتاری ، ارزش های سازمانی ، و محیط کار دقیق تعریف شده، فرهنگ های شرکت، اخباری که در اخلاق کاری در محل کار اتفاق می افتد، هر روز رخ می دهد.

از بین بردن اخلاق در محل کار ناشی از رفتار افسران نامناسب مانند تجارت سهام انحصاری، تقلب حساب های هزینه، آزار و اذیت جنسی و دخالت در مناقشات منافع است .

هرچند که در اخلاق زیست محیطی کار می کند، نیازی به افزایش سطح آن نیست تا تاثیر محیط محیط کاری شما را برای کارکنان فراهم کند. به دلیل مسائل ساده مانند کاغذ توالت، ماشین آلات کپی و لیست ثبت نام ناهار، از بین می رود اخلاق در محل کار ممکن است.

در یک مورد اخلاقی مهم در مورد محل کار، مدیر شرکت موفق Hewlett-Packard، Mark Hurd، (مدیر اجرایی قبلی HP)، در مسائل مربوط به اخلاق کاری مشغول به کار شد. من هیچ اطلاعات شخصی ندارم، اما بیانیۀ عمومی شرکت نشان داد که آقای هرد چپ را ترک کرد زیرا او استانداردهای مورد انتظار شرکت را نقض کرده است.

کتی Lesjak، افسر ارشد مالی HP، که مدیر عامل موقت منصوب شد تا زمانی که شرکت یک جایگزین دائمی برای آقای Hurd پیدا کرد، از کارمندان خواسته بود «باقی بماند» متمرکز شده و گفت «مارک موفق به کشف یک رابطه شخصی نزدیک او با پیمانکار نشد که منجر به درگیری منافع، نتوانست در گزارش های دقیق هزینه ها و همچنین دارایی های شرکت استفاده نادرست انجام دهد. "

در حالی که بسیاری از ما تا به حال به عنوان آقای Hurd نیست، و متاسفانه، او نه اولین و یا تنها مدیر اجرایی بالا برای ضعف گرد و غبار در رفتار شخصی در سال های اخیر، از بین بردن اخلاق در محل کار هر روز .

شما می توانید کد نویسی سخنگو و ناگفته، منتشر شده و منتشر نشده را در سازمان خود بدون عنوان مدیر عامل شرکت نقض کنید.

شما همچنین می توانید این قوانین را نقض کنید بدون اینکه اقدامات خود را افزایش دهید تا سطح تضاد منافع و حسابداری هزینه های مشکوک را افزایش دهید.

در توسعه سياست گذاري اخلاق در محل کار از بين رفته است

سیاست اغلب وجود دارد، زیرا برخی از کارمندان غیر قابل اعتماد هستند. برای مثال، بسیاری از افراد در بحث مدیریت منابع انسانی، اثربخشی سیاست پرداخت پول (PTO) را در مقایسه با سیاستهای زمانیکه روزهای موجود را بین روزهای شخصی، روزهای بیمار و زمان تعطیلات تقسیم می کنند، تقسیم می کنند.

تنها دلیل این سیاست ها برای تعیین رابطه بین کارفرمایان و کارفرمایان، این است که چند کارمند از تلاش های کارفرما برای ارائه زمان دلسوزانه به دلایل مشروع زندگی استفاده می کنند.

در نتیجه، کارفرمایان اختیار تصمیم گیری و تصمیم گیری در مورد وضعیت کارکنان فردی را محدود کرده و سیاست ها را برای حاکمیت بسیاری تنظیم می کنند. شما می توانید مورد مشابهی را برای اکثر سیاست های سازمانی ایجاد کنید. شکست برخی از کارکنان برای انجام تصمیم گیری اخلاقی در محل کار اصولی در سیاست هایی است که همه کارکنان را پوشش می دهد.

کدهای رفتاری یا اخلاق تجاری برای هدایت رفتار مورد انتظار کارکنان محترم وجود دارد. اما، بسیاری از آنها از همان ابتدا به همین سادگی اتفاق افتاد. بعضی از کارکنان خود را به نحوی که برای کسب و کار غیرقابل قبول بودند انجام دادند.

در محل کار امروز، اتهامات بالقوه ناشی از رفتارهای ناعادلانه، تبعیض ، فریبندگی و محیط کار خصومت آمیز ، اختیار بسیار مدیریتی را جایگزین می کند. بسیاری از افراد رنج می برند، و گاهی اوقات، بهترین کارکنان شما در تله ی درمان برابر قرار می گیرند. در بهترین حالت، زمان صرفه جویی در سیاست، برای استفاده از فقط یک مثال، نیاز به زمان و انرژی سازمان - صدها ساعت از ردیابی و حسابداری.

اخلاق کار روزمره

تعداد کمی از کارکنان چالش هایی را که توسط آقای هاورد و دیگر مدیران ارشد شرکت در عمل اخلاق کاری در محل کار تجربه می کنند، تحت تاثیر قرار می دهند. اما، همه کارکنان این فرصت را دارند تا روزانه به نشان دادن هسته و فیبر از آنها که مردم هستند. ارزش ها ، یکپارچگی، باورها و شخصیت هایشان به وضوح از طریق رفتارهایی که در کارشان مشغول به کار هستند، با صدای بلند صحبت می کنند.

از نظر اخلاقیات در محل کار، در تمام ابعاد، بزرگ و کوچک، دور و نزدیک و نزدیک به خانه، از بین می رود.

برخی از وقایع اخلاقی بر کارکنان فرد تاثیر می گذارد. سایر وقایع اخلاقی بر تمامی گروه های کار تأثیر می گذارد و به ویژه در موارد شدید، از قبیل آقای هرد، کل شرکت ها و تمام سهامداران شرکت در نتیجه رنج می برند.

بعضی از شکست ها برای اخلاق کاری هر روزه کاری نامرئی هستند. هیچ کس جز شما هرگز در مورد تصمیماتی که گرفته اید را نمی دانید، اما هر یک از اخباری که گذشت، ذات شما را به عنوان فردی، به عنوان یک کارمند و به عنوان یک انسان تحت تاثیر قرار می دهد. حتی کوچکترین افت در اخلاق در محل کار، کیفیت کار محل را برای همه کارکنان کاهش می دهد.

نمونه هایی از گم شدن در اخلاق در محل کار

هر شکست در رفتار اخلاق کار بر مبنای ارزش بر روی تصویر شخصی شما تاثیر می گذارد و آنچه که شما برای خیلی از کارکنان خود تأثیر می گذارید تاثیر می گذارد. اما تاثیر رفتار شما بر کارکنان همکار شما واقعی، ملموس و غیر قابل پیش بینی است.

در زیر نمونه هایی از کارکنانی هستند که نمیتوانند اخلاق بنيادين محل کار را مد نظر قرار دهند. راه حل؟ البته رفتار را تغییر دهید. شما ممکن است هرگز این اقدامات را به عنوان مشکالت رفتار اخلاقی فکر نکنید، اما آنها هستند. و همه آنها به همکاران شما به شیوه های منفی تاثیر می گذارند.

نشانه هایی وجود دارد که می دانید اقدامات شما بی ثبات است؟ شما عذر میخواهید، خودتان را دلسرد کنید، و این صدای کمی از وجدان شما که در سرتاسر شما غلبه می کند، تلاش می کند تا خود اخلاقیات خود را متقاعد کند که گذشت شما در اخلاق کاری در محل کار درست است.

در اینجا شانزده نمونه از کارکنانی که نمیتوانند اخلاق بنگاه کار بیهوده را مد نظر قرار دهند، وجود دارد.

این لیست نمونه هایی از شیوه هایی را فراهم می کند که کارکنان در اخلاق کار در محل کار ناتوان می شوند. این طور جامع نیست، هر روز صدها نفر از کارکنان در محل کار مواجه می شوند. آیا شما یک لحظه برای اضافه کردن نمونه های خود را از نقص در اخلاق محل کار که شما در زیر تجربه کرده ام؟