شما خود را یک برنامه کاری برای توسعه حرفه ای می دانید
مدیریت شغلی که در آن شما برنامه ریزی و کار می کنید برای به دست آوردن مهارت ها، توانایی ها و تجربیات جدید، پاسخ است. اهداف خود را با رئیس خود به اشتراک بگذارید و شما یک شریک ایجاد کرده اید که می تواند به شما در گسترش تجربه خود کمک کند.
شما پر از استعدادها و مهارت ها هستید. ادامه دادن به توسعه آنها جهان شما را کشید و بیشتر از سهم منحصر به فرد خود را فعال کرد. این، به نوبه خود، موفقیت شغلی شما را به وجود می آورد و یک نهر سنگین در زندگی کامل خود را توسعه می دهد. آیا جهان شما بهتر از این است؟ نه واقعا.
فرصت های شغلی و فرصت های توسعه
هنگامی که اکثر کارکنان درمورد شغل خود فکر می کنند، فکر نمی کنند که شغل فعلیشان یا تبلیغ بعدی که آنها می خواهند دریافت کنند . آنها نیاز به تفکر کوتاه مدت دارند. به عنوان کارکنان، چارچوب سازمان را ارتقا می دهند، مشاغل کمتری در دسترس قرار می گیرند، اما همچنان به رشد مهارت ها و تجربه می پردازند، همچنان باید اولویت را برای افراد به دست آوردن ارزش و اضافه کردن ارزش به حرفه خود داشته باشند .
شما می توانید رشد حرفه ای خود را با در نظر گرفتن پیشرفت و پیشرفت حرفه ای خود ادامه دهید. در اینجا چند راه وجود دارد که می توانید با رئیس خود برای مدیریت حرفه خود همکاری کنید.
- شغل دیگر کارمندان در شرکت شما برای یادگیری مشاغل مختلف.
- کاوش حرکت های جانبی برای گسترش و عمیق کردن تجربه خود.
- شرکت در کلاس ها و جلسات آموزشی برای افزایش دانش خود.
- باشگاه های کتاب را در محل کار برای توسعه دانش، و به اشتراک گذاشتن اصطلاحات، مفاهیم و ایجاد تیم با همکاران.
- یک مربی را از یک اداره دیگر که میخواهید کشف کنید، دنبال کنید.
5 نکته برای رشد و توسعه حرفه ای
در اینجا افکار اضافی در مورد مدیریت حرفه ای وجود دارد. دکتر تریسی ویلن دانتی، معاون رئیس جمهور و مدیر عامل موسسه تحقیقاتی آپولو و پژوهشگر بازدید در برنامه Media X دانشگاه استنفورد، پنج استراتژی مدیریت حرفه ای را پیشنهاد می کند.
- آیا پیشرفت و مدیریت شغلی شما می تواند برای دستیابی به موفقیت به شما کمک کند؟ افرادی که موفق تر هستند و در رشته های شغلی خود راضی هستند فعالانه آنچه را که از کار می خواهند را تعیین می کنند. هنگامی که آنها بر اهداف خود تصمیم می گیرند، آنها برنامه ای برای رسیدن به اهداف خود می سازند.
- توسعه یک جدول زمانی با اهداف حرفه ای و نقاط عطف مورد انتظار نیز یک راه موثر برای مدیریت حرفه شما است. به ارمغان آوردن رئیس خود و حمایت خود و مشاوره به تصویر اطمینان حاصل کنید که شما یک مربی داخلی دارید که به شما کمک می کند که زندگی حرفه ای خود را مدیریت کنید.
- بعضی از شرکت ها برنامه های رسمی برای کمک به کارکنان در توسعه حرفه های خود دارند. در دیگران، شما نیازمند رسیدن به حرفه خود هستید. شرکت هایی با برنامه ها به طور کلی تمرکز خود را بر روی کمک به کارکنان در توسعه و پیگیری مسیر شغلی تمرکز می کنند .
- مسیر شغلی در جلسات متعددی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. این شرکت مسیر شغلی خود را ندارد کارمند می کند اما، این شرکت تعهد عمیق خود را به کارکنان خود نشان می دهد با کمک به منابع زمان و دلار در صورت امکان.
- مسیرهای شغلی به همین دلیل توصیه می شود که اهداف حرفه ای باشند. آنها طرح نوشته شده است که می تواند هر کارمند را به تمرکز بر روی آنچه که برای موفقیت و موفقیت او مهم است کمک کند . بدون یک برنامه، شما می توانید بدون سر و صدا احساس کنید و شما هیچ امتیازی ندارید که بتوانید پیشرفت خود را اندازه گیری کنید.
5 نکته برای مدیریت حرفه ای استراتژیک
دکتر تراسی ویلن، معاون رئیس جمهور و مدیر عامل موسسه تحقیقاتی آپولو و دانشجویان بازدیدکننده در برنامه Media X دانشگاه استنفورد، این استراتژی های مدیریت حرفه ای مدیریت را توصیه می کند.
"پیشرفت در یک مکان مستحکم و مستحکم نیاز به یک طرح مدیریت حرفه ای استراتژیک دارد. کارفرمایان می خواهند کارکنانی را جذب، استخدام و نگهداری کنند، که بهترین ارزش را ارائه می دهند. بنابراین خود را با کسب و کار برای فروش و ایجاد استراتژی برای بازاریابی ارزش کار .
"داده های موسسه تحقیقاتی آپولو در مورد آینده تحصیلات، کار و شغل، پنج راهکار مدیریت حرفه ای را پیشنهاد می کند:
- "فعالانه مدیر خود را در بحث در مورد اهداف شغلی خود مشارکت دهید و برای ایجاد یک طرح توسعه شغلی شرکت کنید. مهمترین فرصت برای تأثیرگذاری این است که مدیرتان را در روند برنامه ریزی حرفه ای قرار دهید.
- "بررسی نیازهای مهارت های کوتاه مدت و بلند مدت. اگر هدف شما تبدیل شدن به معاون رئیس منابع انسانی، درک شرایط آموزش، مهارت، تکنولوژی و تجربه، و ایجاد برنامه های شغلی موقت برای دستیابی به هدف بلند مدت حرفه ای خود را.
- "برای افزایش دانش خود در مورد گزینه های حرفه ای، یک جلسه اطلاع رسانی با همکاران و مدیران خود را به صورت یکجا در یک جلسه دعوت کنید . هدف این جلسات کوتاه جمع آوری اطلاعات برای کمک به تصمیم گیری های حرفه ای تحصیلی است. مشاوره
- "داوطلب برای تکمیل پروژه های چالش برانگیز و تکالیف، یکی از بهترین راه های پیشبرد حرفه شما این است که یک مشکل سازمانی را شناسایی کرده و یک راه حل را پیشنهاد کنید. با ارائه پیشنهاد راه حل، نه تنها دیدگاه شما را به عنوان یک حل کننده مشکل در سازمان، اما شما همچنین ممکن است مهارت های خود را در روند توسعه.
- "با بخش منابع انسانی مشورت کنید تا درباره پیشرفت شغلی و فرصت های شغلی مانند بازپرداخت هزینه تحصیل در رشته کالج یا صدور گواهینامه، دوره های آموزشی فنی و حرفه ای و فرصت های شغلی موجود مطلع شوید. از فرصت های موجود استفاده کنید. ساخت و بهبود مهارت مداوم. با برنامه ریزی استراتژی شغلی، شما افزایش شانس خود را برای مشارکت و دستیابی به اهداف بلند مدت حرفه ای خود را افزایش می دهید. "
هر یک از ما تعداد معدودی از سالها را برای سرمایه گذاری در کار و زندگی خود داریم. داشتن شغل خوب است، اما ایجاد حرفه ای فرصت های خود را برای موفقیت به حداکثر می رساند. برای داشتن یک حرفه موفق، مستلزم این است که شما دنبال راهبردهای مدیریت حرفه ای مانند این باشید.
شغلی موفقیت آمیز به نظر نمی رسد. این نیاز به برنامه ریزی، ترویج و بررسی مکرر دارد. آیا شما آماده هستید که این استراتژی های توسعه حرفه ای را دنبال کنید؟