استفاده از تکنولوژی آموزشی برای شرکت کنندگان در تعامل بیشتر

افزایش دانش و حفظ نتیجه کارکنان

با توجه به بودجه منابع انسانی، تغییر انتظارات مخاطبان و افزایش نیازهای آموزشی به دلیل قوانین جدید و تکنولوژی های در حال رشد، متخصصان آموزش و یادگیری شرکت های بزرگ امروز با چالش های فراوان روبرو هستند.

صرف نظر از شرایط کسب و کار فردی، چالش اصلی برای حرفه ای های آموزشی باقی می ماند: پیدا کردن راهی برای تعامل با کارکنان و افزایش دانش نگهداری.

با استفاده از رویکرد مناسب و ابزارهای تکنولوژیکی، متخصصان آموزش چالش می توانند با اعتماد به نفس بیشتری دست یابند.

تقریبا تمام متخصصان آموزش می بینند که جذب مخاطبان خود برای شرکت در یک جلسه آموزشی ضروری است تا کارکنان را جذب کند. اما مربیان اغلب به منظور آموزش گروه های بزرگ تحت محدودیت زمانی محدود قرار می گیرند، که باعث می شود که مخاطبان فرد به طور مستقیم در گفتگو شرکت کنند. این جایی است که تکنولوژی می تواند تفاوت ایجاد کند.

از فناوری پاسخ استفاده کنید

تکنولوژی واکنش، که به مربیان اجازه می دهد سوالات را به نمایشگاه ها جلب کند و اعضای مخاطبان را قادر به پاسخگویی از طریق یک دستگاه از راه دور یا تلفن هوشمند کند، می تواند به کارکنان آموزش کمک کند تا نتایج به طور قابل توجهی بهبود یابد. در اینجا پنج راه برای کمک به فناوری وجود دارد.

آموزش ضروری است

آموزش کارکنان بخش مهمی از عملکرد HR است. اما با افزایش تقاضای آموزش، انتظارات مخاطبان تغییر می کند و فشارهای رقابتی شتاب می گیرند. در این محیط، متخصصان آموزش و پرورش باید راه های جدیدی را برای شرکت در مشارکت و بهبود حفظ کنند.

فنآوری آموزشی میتواند به معلمان ابزارهایی را که نیاز دارند، به طور قابل توجهی بهبود مشارکت کارکنان و نتایج آنها را افزایش دهد. با پیروی از این نکات، مربیان می توانند از تکنولوژی برای افزایش تلاش خود برای ایجاد نیروی آگاه، مشغول و شناخته شده استفاده کنند - و شرکت خود را به مزیت رقابتی بی نظیر ارائه می دهند.