قوانین استخدام اغلب تغییر می کنند و کارگران با عدم اطمینان در مورد آخرین قوانین و نحوه محافظت از حقوق آنها مواجه می شوند. در زیر برخی از سایت های معتبر ترین، قابل اطمینان و قابل اطمینان آنلاین برای مشاوره در زمینه حقوق کار می باشد. از این منابع برای بررسی مقررات و استفاده از پاسخ به سوالات در مورد مسائل ناشی در محل کار مدرن استفاده کنید.
01 وزارت کار ایالات متحده (DOL)
02 قوانین استخدامی کشور
ایالات می تواند قوانین اشتغال خود را تنظیم و تغییر دهد. اینها قوانین فدرال را عوض نمیکنند مگر اینکه حقوق کارگران بهتر از دولت محافظت شود. به عنوان مثال، زمانی که قانون ایالتی حداقل دستمزد بالاتر از نرخ ساعتی فدرال را تعیین می کند، قانون ایالتی بالاتر از آن است. علاوه بر این، مسائل مانند آزمایش مواد مخدر کارکنان اغلب در سطح دولتی تنظیم می شود. بنابراين شركت ها بايد به طور كلي قوانين مربوط به قوانين قابل اجرا را در اختيار دارند.
شرکت ها باید از قوانین کار دیگر دولت خود از DOL شکسته شوند.
03 کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC)
کمیته فرصت های شغلی برابر برای تضمین برابری در فرصت های شغلی متهم است. EEOC در مورد مسائل مربوط به تبعیض است. این شامل:
تبعیض معلولیت
تبعیض بر مبنای منشاء ملی
اطلاعات ژنتیکی
EEOC همچنین قوانین مربوط به مقابله با انتقام را تعریف می کند. این باعث می شود که کارفرمایان مجبور به تلافی علیه کارگران شوند که ادعا می کنند بر اساس مقررات EEOC. آنها همچنین اطلاعاتی درباره حقوق کارفرمایان ارائه می دهند. آنها می توانند در مورد اینکه چگونه یک کارفرما باید اتهاماتی را علیه آنها انجام دهد و همچنین الزامات ثبت ضبط، به آنها توصیه کند.
04 قانون کرنل
درک مفاهیم قوانین کار با دانشکده حقوق دانشگاه دانشگاه کرنل. وب سایت های دولتی قوانین را تعریف می کنند، اما اغلب برای تفسیر این که چگونه این قوانین اعمال می شود، اغلب تعریف می شود. کورنل لیستی جامع از پیوندهای حروف الفبا را به وب سایت وزارت کار در هر ایالت ارائه می دهد. آنها اطلاعاتی در مورد مسائل مرتبط با اشتغال ارائه می دهند مانند:
معامله جمعی
حقوق بازنشستگی
قانون کار درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA)
امنیت محل کار
جبران خسارت بیکاری
غرامت کارگران
برای اطلاع از اصطلاحات قانونی در محل کار، یک دانشنامه حقوقی در وب سایت دانشگاه کرنل دریافت کنید.
05 شورای ملی کارهای کارگری (NLRB)
NLRB قوانین کار فدرال را بررسی می کند و درمورد محیط های کاری اتحادیه مشاوره می دهد. آنها قوانین مربوط به روابط ملی را اداره می کنند که به نحوی که چگونه کارفرمایان و اتحادیه های کارگری با هم کار می کنند. این سازمان حقوق کارکنان را برای سازماندهی و انتخاب اتحادیه ها برای نشان دادن نیازهای خود محافظت می کند. آنها همچنین از کارگران در برابر کارهای غیرمنصفانه محافظت می کنند و می توانید در مورد پروسه ای که آنها برای رسیدگی به پرونده ها دنبال می کنند یاد بگیرند.
06 اداره کوچک تجاری آمریکا (SBA)
SBA یک سازمان مستقل است که از منافع کسب و کارهای کوچک محافظت می کند. Advocacy، یک دفتر در SBA، نظارت بر قانون انعطاف پذیری تنظیم (RFA) است. آنها قبل از کنگره، کاخ سفید، آژانس های فدرال و دادگاه ها و سیاستگذاران دولتی نگرانی های کسب و کارهای کوچک را در ارتباط می گذارند. از طریق وب سایت خود منابع متعدد را در ارتباطات، قوانین و مقررات دسترسی پیدا کنید.
07 شبکه اطلاع رسانی اشتغال (ELIN)
شبکه اطلاعات قانون کار در درجه اول یک منبع رایگان برای وکلا و پرسنل HR است. با این حال، آخرین تحولات در قانون استخدام در سطح فدرال و ایالتی را تحت نظر دارد. هدف آنها اتصال افرادی است که به کارمندانی که قوانین را می دانند نیاز به مشاوره در مورد مسائل مربوط به کار دارند. آنها یک کتابخانه جامع از مقالات راجع به نتایج حاصل از طیف وسیعی از مسائل کارگری مانند مزایا، تبعیض و قوانین کار عمومی دارند.