از غذا به دلخواه: راه هایی برای ابراز قدردانی از کارکنان
به دنبال ایده هایی درباره چگونگی ستایش و تشکر از همکاران و کارمندان خود هستید؟ فرصت های بی پایان هستند و فقط با تخیل شما محدود می شوند.
شما می توانید کارمندان را در این 40 راه مختلف در محل کار خود تشویق کنید. شما می توانید از این 20 راه برای اطلاع دادن به کارکنان استفاده کنید .
شما همچنین می توانید با آنچه که از همکاران خود در محل کار قدردانی می کنید، تماس بگیرید. در حالی که هر کارمند دارای نیازهای مختلف برای قدردانی است، نیازهای خود می تواند به عنوان یک نقطه شروع به شما کمک کند.
10 راه عالی برای ابراز قدردانی شما به کارکنان در محل کار
در اینجا ده راه برای نشان دادن تقدیر شما به کارمندان و همکاران وجود دارد. چرا به جلو بروید و روز خود را بسازید؟
- ستایش چیزی است که همکار شما انجام داده است. شناسایی اقدامات خاصی که شما را تحسین می کند. این ستایش، صادقانه از آنجایی که شما زمان را برای تفسیر جزئیات تفسیر کردید، نه تنها، "شما کار خوبی انجام دادید". شما همچنین اقداماتی را که می خواهید کارمند را بیشتر بشنوید، تأکید می کنید و هر کس از آن زمانی که افراد مسیر روشن را تجربه می کنند، سود می برند .
- بگو با تشکر قدردانی خود را برای کار سخت و مشارکت خود نشان دهید. و فراموش نکنید که اغلب هم بپرسید. لطافت های اجتماعی در کار تعلق دارند. جای خشنودی، مودبانه، و متمدنانه از همه قدردانی می شود.
- از همکاران خود در مورد منافع مهم آنها بپرسید. سوالات و اذعانات در مورد خانواده آنها، سرگرمی های آنها، آخر هفته خود و یا یک رویداد ویژه ای که آنها حضور داشتند همیشه خوشایند هستند. علاقه واقعی شما - به عنوان مخالفت با غم انگیز - باعث می شود مردم احساس ارزش و مراقبت در مورد. این منافع را به طور منظم با پرسش هایی از قبیل «چگونگی برگزاری این جشن های جانی» این آخر هفته را نشان دهید؟
- در صورت امکان، کارمندان را برای تعطیلات برنامه ریزی انعطاف پذیر ارائه دهید. اگر پوشش کاری بسیار مهم است، یک تقویم ارسال کنید تا مردم بتوانند وقت خود را با همکاران خود تعادل دهند. (توجه داشته باشید که یک برنامه کار انعطاف پذیر ، منافعی است که کارکنان همیشه مایل هستند.)
- یک هدیه شخصی ارائه کنید منافع همکاران خود را به اندازه کافی برای ارائه یک هدیه کوچک گاهی اوقات بدانید. هدیه قدردانی و ژست ارائه آن موجب روزمرگی همکار شما خواهد شد. یک کارت تبریک به همین هدف عمل می کند. شما می توانید یک کارت بدون هیچ دلیلی به ارمغان بیاورد، برای جشن یک روز خاص مانند روز تولد، یا برای ابراز همدردی در زمانی که یک همکار بیمار است یا یک مرگ خانوادگی را تجربه می کند.
- اگر بتوانید هزینه کنید، به کارمندان پول بدهید. پایان سال پاداش ، پاداش حضور، پاداش سه ماهه و گواهینامه های هدیه می گویند "با تشکر از شما" کاملا به سادگی. کارکنان TechSmith درصد پاداش سالانه خود را برای پاداش آخر سال خود دریافت می کنند.
- تقریبا هر کس غذا را دوست دارد. همکاران یا کارکنان را برای ناهار برای یک روز تولد، یک فرصت ویژه یا بدون هیچ دلیلی به کار ببرید. مهمان خود را رستوران انتخاب کنید. یا، سفارش پیتزا یا ناهار از یک تامین کننده یا یک فروشگاه که ارائه می دهد. یک برنامه غذایی برای تیمی که اهداف فعلی خود را برآورده کرده و برنامه ریزی شده را به پایان رسانده است، برنامه ریزی کنید.
- یک سنت سرگرم کننده برای تعطیلات فصلی ایجاد کنید. کارکنان ReCellular نامهای خود را برای تبادل هدیه راز سانتا قرعه کشی می کنند. آلیسون دایل، کارشناس جستجوی شغلی ، در کارهای حرفه ای در کالج اسکیدمور کار می کرد که در سالن تعطیلات سالانه خود هدیه دریافت کردند.
LuAnn جانسون، که در منابع انسانی در Schaler Anderson برنامه مراقبت از رحمت کار می کند، می گوید: "ما روز سه شنبه، هر سه شنبه بین روز شکرگزاری و کریسمس جشن می گیریم. ما گروه ها یا افرادی را که معمولا به عنوان یک واحد با هم کار نمی کنند و یک روز برای ارائه گروه های دیگر به گروه های دیگر، گروه ها و گروه های خنده دار، سالم و یا خیره کننده می باشد. این یک میکسر بزرگ است، فرصتی برای نشان دادن مهارت های آشپزی ما و سازنده روحیه - برای گفتن هیچ چیز از قند بالا نیست. " - کارکنان را درمان کنید برای کارکنان و همکاران، نوشیدنی ها، دونات ها یا سایر روش ها را به آنها بدهید. پیشنهادات مانند کوکی ها و کیک ها، به ویژه آنچه که شخصا پخته شده است، یک ضربه بزرگ است. (آیا شما کیک کیک را در مخلوط بستنی سعی کرده اید؟ مردم آنها را دوست دارند.) یکی دیگر از ضربه؟ شکلات شکلات را بردارید.
- در نهایت فرصت را فراهم می کند. مردم می خواهند شانس برای آموزش و آموزش متقابل داشته باشند. آنها می خواهند در یک کمیته ویژه که در آن استعدادهای خود را متوجه شده اند شرکت کنند. آنها دوست دارند در جلسات انجمن های حرفه ای شرکت کنند و سازمان شما را در حوادث مدنی و بشردوستانه نمایندگی نمایند. آیا شما در حال حاضر تنها مدیران خود را در این رویدادها حضور دارید؟ ثروت فرصت را برای همه کارکنان گسترش دهید. آنها واقعا از فرصت ها قدردانی می کنند.
این ده راه برتر من برای نشان دادن قدردانی به کارمندان و همکاران است. کشش تخیل خود را صدها نفر دیگر از ایده های قدردانی کارمندان و همکاران فقط منتظر شما هستند تا آنها را پیدا کنید.
آنها به شما در موفقیت در انگیزه کارکنان، شناخت کارکنان و ایجاد یک محل کار مثبت و سازنده کمک می کنند.
قدردانی کارکنان هرگز خارج از محل نیست. در واقع، در بسیاری از سازمان ها، اغلب کالاهای کمیاب است. استثنا را در محل کار خود قرار دهید از هر فرصتی برای نشان دادن قدردانی و سپاس از کارکنان استفاده کنید.