از این نکات برای ایجاد یک محل کار احترام استفاده کنید که کارکنان را قادر می سازد
احترام است زمانی که شما احساس تحسین و توجه عمیق به یک فرد. شما بر این باورید که این شخص به خاطر کیفیت و توانایی های خوبی که در محل کار شما به ارمغان آورده است، مورد توجه و تحسین شماست.
پس از احساس احترام و احترام، آنها را با رفتار در راه هایی نشان می دهید که از همکاران خود به عنوان افرادی که مستحق احترام هستند، آگاه هستند. به همین ترتیب، شما می دانید که آنها دارای حقوق، نظرات، آرزوها، تجربه و شایستگی هستند. آنها حق دارند که آنها را از طریق این لنز مرجع بررسی کنید.
احترام به موسیقی محبوب
آهنگ های محبوب به نیاز به احترام نیاز دارند. این جهانی است که نیاز به انسان دارد.
از Aretha فرانکلین:
"توجه
برایم معنی پیدا کنم. "
برای آموزش:
"همه به احترام کمی نیاز دارند
همه به زمان کمی نیاز دارند
همه به احترام کمی نیاز دارند
همه به کمی نیاز دارند. "
همه به احترام کمی نیاز دارند. می دانید زمانی که احترام می گذارید شما می دانید زمانی که نیستید شما نمی توانید احترام قاطع داشته باشید، اما شما می توانید از همکاران و کارفرمایان احساس آن را احساس کنید - و وقتی می توانید آن را احساس کنید، احساس می کنید.
چگونه کارکنان احترام قضاوت می کنند
شما می توانید از لحاظ صدای شخص، در ارتباطات غیر صوری خود و در مواردی که از آنها برای تماس با شما استفاده می کنید، احترام بگذارید.
شما می توانید احترام را درک کنید که چگونه همکاران یا رئیس شما عمیقا به شما گوش می دهند و از شما سوالاتی می خواهند تا اطمینان حاصل کنید که دیدگاه شما را درک می کنند.
شما احترام قضایی را که توسط سازمان شما، کارفرمایان و همکارانتان با شما برخورد می شود، محکوم می کنید . شما می بینید که چگونه سازمان شما قوانین و سیاست های جدید را ایجاد می کند، چگونه روش های جدید خود را به کارکنان معرفی می کنند، و چگونه آنها را جبران، تشخیص و به شما پاداش می دهد .
شما میزان عزت نفس خود را در چه مواردی از شما میپرسید، قبل از اجرای آنها تغییرات کاری را تحت تاثیر قرار می دهید که کار شما را تحت تاثیر قرار می دهند و کارهای معنی دار را مجاز می بینید.
اما واقعا حقیقت دارد؟ و چگونه احترام در کار نشان داده می شود؟
نکاتی برای نشان دادن احترام
شما می توانید اقدامات ساده و قدرتمند را احیا کنید. این ایده ها به شما کمک می کند از انجام بی احتیاط، بی احترامی، بی احترامی و بی احترامی ناخوشایند نیز جلوگیری کنید.
- افراد را با حسن نیت و محبت و مهربانی رفتار کنید.
- تشویق همکاران برای ابراز نظرات و ایده ها.
- گوش دادن به آنچه دیگران می گویند قبل از بیان دیدگاه شما. هرگز صحبت نمیکنید، در حالی که لبخند میزنید یا فرد دیگری را قطع کنید.
- از ایده های مردم برای تغییر یا بهبود کار استفاده کنید . اجازه دهید کارکنان متوجه شوند که از ایده خود استفاده کرده اید یا بهتر است فرد را تشویق کنید تا این ایده را پیاده سازی کنید.
- هرگز مردم را توهین نکنید، از تماس با نام، نگرانی و یا قرار دادن مردم یا ایده های خود استفاده کنید.
- آیا انتخاب نکنید، به طور دائم از چیزهای کوچک، بی احترامی، قضاوت، تحقیر و یا حامی انتقاد کنید. یک سری اقدامات به ظاهر بی اهمیت در طول زمان، قلدری را تشکیل می دهد.
- از زبان بدن خود ، تن صدا و رفتار و بیان خود در تمام تعاملات خود در محل کار آگاهی داشته باشید. افرادی که ماشین های رادار هستند، شنیدن آنچه شما واقعا می گویند علاوه بر گوش دادن به کلمات شما می شنوید.
- توانایی خود را برای برقراری ارتباط با همکاران و کارفرمایان به نحوی که بر دانش شما از آگاهی شما از مردم و هوش احساسی خود تأثیر می گذارند، بهبود بخشد. این باعث می شود که شما بتوانید همدردی بیشتری داشته باشید، با همدلی ارتباط برقرار کنید و به کسانی که با آنها کار می کنید، گام بردارید.
- با توجه به نژاد، مذهب، جنسیت، اندازه، سن ، یا کشور مبدا، آنها را به همان اندازه با هم رفتار کنید. پیاده سازی سیاست ها و رویه ها به طور مداوم، به طوری که مردم احساس می کنند که با آنها رفتار عادلانه و برابر است. درمان افراد متفاوت می تواند آزار و اذیت و یا یک محیط کار خصمانه باشد .
- شامل همه همکاران در جلسات، بحث، آموزش، و رویدادها. در حالی که هر فرد نمی تواند در هر فعالیت شرکت کند، هیچ یک از افراد را کنار بگذارد، محروم نکنند، یا هرکسی را ترک کنند. فرصت های برابر برای کارمندان برای مشارکت در کمیته ها، نیروهای کار یا تیم های بهبود مستمر فراهم کنید. داوطلبان را دعوت کنید و سعی کنید هر داوطلب را درگیر کنید.
- ستایش بسیار بیشتر از انتقاد شما. تشویق ستایش و شناخت از کارمند به کارمند و همچنین ناظر.
- قانون طلایی در محل کار اعمال می شود، یا به عنوان سخنران حرفه ای لسلی چارلز، اغلب می گوید: "شما می خواهید قانون پلاتین را در محل کار بکار ببندید: دیگران را تحت درمان قرار دهید."
راه های دیگری برای نشان دادن احترام در کار وجود دارد . شما می خواهید کار خود را تبدیل به کار معنی دار کنید. احترام، سنگ بنای کار معنی دار است. این ایده ها پایه محکمی را تشکیل می دهند اما تصورات و تفکر شما باعث می شود بسیاری از شما به ارمغان بیاورد.
این اقدامات احترام آمیز به طور مداوم در محل کار انجام می شود تا اطمینان حاصل شود که یک محل کار احترام آمیز، محترم و حرفه ای. شما می توانید مطمئن باشید که محل کار محترم برای همه سهامداران سود می برد.
بیشتر؟ 40 راه برای گفتن تشکر از شما در محل کار و 20 راه برای صحبت به کارکنان خود را که شما مراقبت .