ایده خوبی است که فهرستی از نقاط قوت و همچنین لیستی از نقاط ضعف داشته باشید، آماده اشتراک گذاری با مدیر استخدام.
در نظر داشته باشید که لیست ممکن است بر اساس شغل مورد نظر شما و شرایط کار شغلی کارفرما متفاوت باشد.
در زیر لیستی مفید از نقاط قوت را در رزومه خود، نامه ها و مصاحبه ها درج کنید. شامل فهرستی کامل از پنج مورد رایج ترین نقاط قوت است که تقریبا هر یک از کارفرمایان در یک نامزد شغلی به دنبال آن هستند.
نحوه استفاده از این لیست از قدرت
شما می توانید از این لیست کلمات قدرت در طول روند جستجوی شغلی خود استفاده کنید. اولا، از طریق لیست نگاه کنید و نقاط قوت و ضعف خود را در اختیار داشته باشید و همچنین برای شغل مورد نظرتان مهم است. شما می توانید به لیست کار نگاه کنید تا حس شغل مورد نیاز را پیدا کنید. چند دقیقه طول بکشد تا مدارک خود را مطابق با الزامات ذکر شده در پست شغلی مطابقت دهید .
هنگامی که شما یک لیست از کلمات که مطابقت هر دو شغل و مجموعه ای از نقاط قوت خود را، شما می توانید از این کلمات در رزومه خود استفاده کنید. در شرح سابقه کار شما ممکن است بخواهید از بعضی از این کلمات کلیدی استفاده کنید.
ثانیا، شما می توانید از این کلمات در نامه کتبی خود استفاده کنید. در متن نامه خود، سعی کنید یکی یا دو مورد از این نقاط قوت را ذکر کنید، مثال خاصی از زمانی که آنها را در محل کار خود نشان دادید.
در نهایت شما می توانید از این کلمات در مصاحبه استفاده کنید . اطمینان حاصل کنید که حداقل یک نمونه از زمانی که هر یک از پنج نقطه قدرتمند ذکر شده در اینجا نشان داده شده است.
شواهدی از نحوه استفاده از این نقاط قوت را برای دستیابی به نتایج در کار، داوطلب و / یا تجربیات دانشگاهی ارائه دهید.
آمادگی خود را برای ذکر شرایط درگیر، اقداماتی که شما انجام دادید، و نتایجی که در هنگام اعمال توانایی های کلیدی خود ایجاد کردید. این به عنوان روش پاسخ مصاحبه مصاحبه با STAR (وضعیت، کار، پاسخ، پاسخ) شناخته می شود. شما می توانید از این برای استفاده از نقاط قوت مناسب خود در هنگام مصاحبه شغلی استفاده کنید.
البته هر کار نیاز به قدرت و تجربیات مختلفی دارد، پس مطمئن شوید که توصیف شغل را با دقت بخوانید و روی نقاط قوت ذکر شده توسط کارفرمای خود تمرکز کنید.
پنج کارفرمای قوی در کارکنان
تجزیه و تحلیل
مهارت های تحلیلی به توانایی شما برای جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، حل مسئله و تصمیم گیری اشاره دارد. تقریبا هر کار نیاز به این نوع تفکر انتقادی در برخی سطوح دارد. قدرت تحلیلی می تواند به حل مشکلات یک شرکت و افزایش بهره وری آن کمک کند. نمایش کارفرمایانی که می توانید اطلاعات را جمع آوری کنید، مشکلات را حل کنید و تصمیم گیری کنید نامزدی خود را افزایش می دهد.
ارتباطات
مهارت های ارتباطی نوشتاری و شنیداری برای تقریبا هر کار مهم هستند. این که آیا شما ارائه، صحبت کردن در تلفن به مشتری، و یا ارسال ایمیل به یک همکار، شما باید بتوانید به طور موثر و مناسب ارتباط برقرار کنید.
مهارتهای ارتباطی شما در مواد نوشته شده برای استفاده از شغل مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت. مدیر استخدام همچنین بر چگونگی برخورد با مصاحبه و برقراری ارتباط با افرادی که در جریان روند استخدام با آنها ملاقات می کنید تمرکز خواهد کرد.
قابلیت اطمینان
کارفرمایان می خواهند بدانند که آنها کارکنانی را دارند که می توانند در آن شرکت کنند و مسئول و حرفه ای باشند. شما باید بتوانید به موقع نشان دهید و کار خود را با مهلت تعیین شده انجام دهید. هنگامی که در مورد اعتماد خواسته می شود، نمونه های خوبی برای به اشتراک گذاشتن این است که چگونه می توانستند با مهلت های پروژه مواجه شوند یا اینکه چگونه می توان آنها را محاسبه کرد تا کار خود را به طور موثر انجام دهند.
انعطاف پذیری
بسیاری از مشاغل به نوعی انعطاف پذیری نیاز دارند، ازجمله شبیه سازی چندین وظیفه تا ساعت های انعطاف پذیر. کارکنان باید سازگار باشند، در حال تغییر در گام هستند. انعطاف پذیری به معنی باز شدن در تغییر نقش شما در محل کار است و یا می توانید برنامه کاری خود را در صورت لزوم تنظیم کنید.
کارفرمایان ترجیح می دهند کارکنانی را که مایل به انجام کارهایی هستند که بتوانند کار را انجام دهند، ترجیح می دهند و کسانی که با تغییرات معمول در محل کار معمول موافق هستند.
کار گروهی
اکثر مشاغل نیاز به کار گروهی دارند. کارفرمایان می خواهند کاندیداهای شغلی که مایل به کار با دیگران هستند، می توانند کارآیی لازم را داشته باشند. مدیران استخدام علاقه مند به هر دو در نحوه کار شما به عنوان بخشی از یک تیم و نحوه مدیریت تیم (اگر شما مصاحبه برای نقش رهبری).
فهرستی از قوت های رزومه، نامه های کتبی و مصاحبه ها
A - C
- دقت
- تجزیه و تحلیل
- سازگاری با شرایط در حال تغییر
- ارزیابی نیازهای کارکنان
- ارزیابی نتایج
- ارزیابی نیازها و ترجیحات مشتریان
- توجه به جزئیات
- داستان داستانکاری
- آرامش مشتریان را تحریک می کند
- به طور واضح ویژگی ها و مزایای محصولات / خدمات را انتقال می دهد
- بسته شدن فروش
- همکاری با شرکای تجاری موثر است
- ساختن کپی جذاب برای وب سایت ها
- انجام تجزیه و تحلیل آماری
- ماموریت ها
- ایجاد برنامه های رایانه ای پاک در آخرین زبان ها
- ایجاد اسلاید ارائه قابل اعتماد
- تفکر خلاقانه
- خلاقیت
- تفکر انتقادی
- ارتقاء موقعیت تیم در میان کارکنان
D - K
- اشکال زدایی برنامه های کامپیوتری
- تصمیم سازی
- اختصاصی
- قابلیت اطمینان
- طراحی محصولات نوآورانه
- طراحی برنامه های آموزشی
- جزئیات گرا
- تعیین
- تشخیص نقص های مکانیکی
- رسیدن به اجماع بر اهداف گروهی
- رانندگی ترافیک به وب سایت
- به طور همزمان مدیریت پروژه های چندگانه
- بهره وری
- پایدار شرایط نامطلوب
- مشتاق
- ایجاد یک ارتباط سریع با مشتریان
- ایجاد استانداردها و فرایندهایی که کیفیت را ارتقاء می دهند
- تسهیل جلسات تولیدی
- امکانات برای یادگیری آخرین تکنولوژی کامپیوتر
- انعطاف پذیری
- متمرکز
- شخصیت دوستانه و جذاب
- تولید نمرات رضایت بخش مثبت بیمار
- قضاوت خوب
- دستیار عالی
- شناسایی هزینه های هدر رفته
- نوآوری
- الهام بخش
- درون فردی
- مصاحبه با نامزد شغلی
L - R
- رهبری
- یادگیری از شکست
- دوست داشتنی
- استماع
- تفکر منطقی
- گفتگو با غریبه ها
- مدیریت
- مدیریت افراد دشوار
- مربیان مربیگری
- انگیزه
- انگیزه کارکنان
- مذاکره
- شبکه برای تولید منجر می شود
- ارتباط غیرکلامی
- روشنفکر
- خوش بینی
- سازماندهی
- سازماندهی رویدادهای موفق
- مهارت های مردم
- متقاعد کننده
- نگرش مثبت
- اولویت بندی خواسته های رقابتی
- حل مشکل
- دانش محصول
- حرفه ای
- ارائه انتقاد سازنده
- سخنرانی عمومی
- بازیابی سریع از مشکلات
- درگیری میان کارکنان
- حل شکایات مشتری
- احترام
- پاسخ مثبت به انتقاد سازنده است
- مسئوليت
- نتایج رانده شده است
- نگهدارنده کارمندان ستاره
S - Z
- انتخاب کارکنان بسیار کارآمد
- حس شوخ طبعی
- راه حل گرا
- حل مشکلات پیچیده
- برنامه ریزی استراتژیک
- فرایندهای ساده سازی
- اخلاق کار قوی
- موفقیت آمیز
- موفقیت رانده شد
- تاکتیک و دیپلماسی
- کار گروهی
- سرکوب کردن کارکنان ناکارآمد
- ارتقاء بهره وری کارکنان نامناسب
- کار سریع
- نوشتن نشریات مطبوعاتی که منجر به پوشش رسانه ای شد
نمونه هایی از ضعف ها
مصاحبه کننده احتمالا می خواهد در مورد ضعف های شما و همچنین نقاط قوت خود بداند. آمادگی خود را برای ذکر برخی از ضعف در مصاحبه شغلی. با این حال، مراقب باشید که آنچه که ذکر شد، شما را از توجه به کار خود محروم نکنید. در اینجا نمونه هایی از ضعف هایی است که در مصاحبه شغلی ذکر شده است و چگونه آنها را به طور مثبت به کارفرمایان احتمالی بکار می گیرند.
بیشتر بخوانید: مهارت های استخدامی توسط فهرست | فهرست مهارتها برای رزومه | کارفرمایان بالا به کارکنان شغلی میپردازند