اینها مهارت های نرم افزاری نامیده می شوند و شامل مهارت های فردی و ویژگی هایی هستند که شما نیاز دارید تا در محل کار موفق شوند. آنها همچنین شامل مهارت های حرفه ای هستند که برای موفقیت در محل کار ضروری هستند.
علاوه بر این، مهارت های ملموس بیشتری را برای انجام کار به طور موثر نیاز دارید. این ها مهارت های سختی نامیده می شوند و دانش و توانایی های خاصی برای انجام این کار دارند. در اینجا اطلاعاتی در مورد تفاوت مهارت های سخت و نرم است .
شما برای اکثر مشاغل نیاز دارید و مهم است که کارفرمایان را نشان دهید که مهارت های لازم را در هنگام درخواست و مصاحبه برای مشاغل دارید.
7 نفر از کارکنان مهارتهای مورد نیاز در متقاضیان شغلی
در اینجا برخی از مهارت هایی که کارفرمایان هنگام استخدام و استخدام کارمندان به آن اهمیت می دهند، می باشد. برای اینکه درخواست خود را متوجه شوید، مطمئن شوید که مهارتهایی را که لازم دارید برای موقعیتی که در رزومه و نامه ی خود اعمال می کنید، در نظر بگیرید. همچنین، در طول مصاحبه شغلی، مهارت های مرتبط خود را برجسته کنید.
1. تحلیلی
کارکنان باید بتوانند چیزها را شکل دهند، بنابراین باید مهارتهای تحلیلی برای موفقیت در محل کار داشته باشید.
مهارت های مورد نیاز و سطح مهارت های مورد نیاز بسته به شغل و صنعت متفاوت است. انتظار می رود که کارمندان با هماهنگی با توانایی تحلیل، قادر به سازماندهی، برنامه ریزی و اولویت بندی به طور موثر باشند.
2. ارتباط
توانایی برقراری ارتباط موثر، هر دو به صورت شفاهی و در حین نوشتن، ضروری است بدون توجه به شغل شما یا صنعت که در آن کار می کنید.
شما باید بتوانید به طور موثر با کارکنان، مدیران و مشتریان شخصا، آنلاین، به صورت کتبی و / یا از طریق تلفن همراه ارتباط برقرار کنید.
3. بین فردی
مهارت های بین فردی، همچنین به عنوان مهارت های افراد شناخته می شود، مهارت هایی هستند که شما برای برقراری ارتباط و ارتباط با افراد استفاده می کنید. من فقط درباره کسی که به دلیل توانایی او برای برقراری ارتباط با مردم استخدام شد، شنیده ام. این مهارت های دیگر که کارفرمایان در جستجوی آن بودند را شکست داد، بنابراین مطمئن شوید که شما به اندازه کافی پول دارید. مهارت های بین فردی شما در مصاحبه شغلی شما ارزیابی می شود، بنابراین مهم است که برای مصاحبه آماده شوید، تا زمانی که مصاحبه انجام شود، شما راحت و با اعتماد به نفس کامل هستید.
4. رهبری
وقتی شرکت ها برای نقش رهبری استخدام می شوند، به دنبال کارکنانی هستند که می توانند با کارکنان، همکاران، مشتریان و دیگران در تعامل باشند. حتی اگر شما برای شغل مدیریت درخواست نکنید، رهبری یک مهارت ارزشمند است که به کارفرما برساند.
5. نگرش مثبت
نگرش ممکن است همه چیز نباشد اما بسیار ارزشمند است.
کارفرمایان می خواهند کارکنانی که مثبت هستند حتی در شرایط استرس زا و چالش برانگیز. آنها می خواهند متقاضیان را با یک نگرش "می توانند انجام دهند" استخدام کنند، انعطاف پذیر، اختصاص داده می شوند و مایلند که در صورت لزوم، در صورت لزوم، کار بیشتری انجام دهند.
6. کار گروهی
صرفنظر از شغل، کارفرمایان می خواهند افرادی را که دارای بازیکنان تیم هستند، استخدام کنند و با دیگران کار کنند. آنها کارکنانی را که با مشکل کار می کنند نمی خواهند. هنگامی که مصاحبه می کنید، مطمئن شوید نمونه هایی از نحوه عملکرد شما در یک تیم به اشتراک گذاشته شده است.
7. فنی
البته مهارت های فنی مورد نیاز، بسته به شغل، متفاوت خواهد بود. با این حال، اکثر موقعیت ها نیاز به حداقل مهارت های فنی دارند.
نمایش مهارت های شما
برای اطمینان از اینکه مهارت های عالی خود را در هنگام جستجوی شغلی نشان می دهید، لیستی از مهارت ها و کیفیت ها را که بهترین ها در پس زمینه شما منعکس می شوند، لیست کنید.
آنها را به رزومه و نامه های خود اضافه کنید.
همچنین نمونه هایی از این مهارت ها را برای موفقیت در کار، در کلاس درس و یا در کار داوطلبانه به کار برده اید. نمونه هایی را با مصاحبه شوندگان خود به اشتراک بگذارید تا دقیقا بدانید که چه مقدار از دارایی شما در صورت استخدام شما می شود.
نیاز به مهارت؟
Skillsharing به طور فزاینده ای محبوب شده است، به مردم اجازه می دهد برای اتصال آنلاین یا در جوامع خود و تبادل راهنمایی مفید، اطلاعات ارزشمند و مهارت های ارزشمند. در اینجا چگونگی به اشتراک گذاری مهارت ها می تواند مهارت های شما را ارتقا دهد .
مهارت های قابل انتقال
اگر شغل یا صنایع را تعویض می کنید، باید روی مهارت هایی که از وضعیت قدیمی شما به سمت جدید قابل انتقال است، تمرکز کنید.
فهرست های مهارت ها: مهارت های استخدامی که توسط کار فهرست شده است فهرست مهارتها برای رزومه | مهارت های لازم برای قرار دادن رزومه شما