برنامه کارفرما کارفرما را از اتهام تبعیض محافظت می کند
فرمت برای رزومه و نامه های پوشش از فرد به فرد تغییر می کند و رویکرد هر نامزد در این اسناد بسیار متفاوت است. به عنوان مثال، رزومه ممکن است تاریخ کار استخدام، نام سرپرستان، محل کارفرما یا زمینه تحصیلی یک نامزد را به اشتراک نگذارد.
با این حال، درخواست استخدام از یک کارفرما، اطلاعات صحیح را در قالب یکسان از هر متقاضی جمع آوری می کند. این به این دلیل است که هر متقاضی همان سندی را دریافت می کند که سؤالات مشابهی را مطرح می کند.
درخواست اشتغال فرمت منظم را با همان سؤالات ارائه می دهد که باید توسط هر فردی که برای موقعیت باز شما درخواست می کند، پاسخ دهد. این اجازه می دهد تا کارفرمایان برای مقایسه مدارک تحصیلی متقاضی که به طور بیطرف به ترتیب در یک فرم ثبت شده اند.
کارفرما قادر است بدون توجه به قالب بندی، ارائه، اغراق و هیپربول، اعتبار را مقایسه کند. اینها اغلب در رزومه و نامه های پوشش می یابند و این واقعیت باعث می شود که خرید مقرون به صرفه برای بهترین نامزد بیشتر به چالش بکشد. علاوه بر این، اطلاعات کامل که شما نیاز به تصمیم گیری در مورد استخدام دارید ، به ندرت در رزومه و نامه نامه در دسترس است.
کارفرمایان بیشتر از یک درخواست استخدام آنلاین استفاده می کنند
سیستم های استخدامی آنلاین توسط بخش بزرگی از کارفرمایان استفاده می شود.
علاوه بر داده های واقعی که یک برنامه کتبی جمع آوری می کند، یک برنامه کاری آنلاین به کارفرمایان اجازه می دهد تا متقاضیان را پیش از نمایش و قبل از واجد شرایط بودن به کار گیرند.
سیستم ردیابی متقاضی به کارفرمایان اجازه می دهد تا درخواست های آنلاین را برای استخدام برای کلمات کلیدی خاص، درجه ها، تاریخ اشتغال و سایر مشخصات برای شناسایی نامزدها که واجد شرایط برای موقعیت باز هستند شناسایی کنند.
چرا کارفرمایان از درخواست استخدام برای همه متقاضیان استفاده می کنند
اینها دلایلی است که کارفرمایان باید از یک درخواست اشتغال برای همه نامزد شغلی استفاده کنند. کارفرمایان می خواهند مطمئن شوند که هفت عنصر زیر را دارند.
1. به طور مداوم داده های یکسانی را در همان فرم از هر یک از کارکنان آینده نگر جمع آوری کنید. با یک برنامه اشتغال، کارفرمایان استاندارد سازی اطلاعات درخواست شده را به دست می آورند. این مقایسه مقایسه اعتبار نامزدها را آسانتر می کند.
2. اطالعات مربوط به مدارک تحصیلی متقاضی را که نامزدان معمولا در یک رزومه یا نامه تحت پوشش قرار ندهند جمع آوری کنید. مثال هایی شامل دلایل اینکه متقاضی استخدام یک کارفرمای پیشین، محکومیت جرایم جرم و جنایت، و نام و اطلاعات تماس برای ناظران فوری را رد کرد.
(قوانین اشتغال در جایی که شما زندگی می کنید و کار می کنید توجه داشته باشید. قوانین فدرال به طور کامل قوانینی را ممنوع می کند که کارفرمایان از استفاده از اطالعات خاص در تصمیمات اشتغال استفاده می کنند. قوانین فدرال و ایالتی محدودیت هایی را در مورد نحوه استفاده از این سوابق در تصمیم گیری های شغلی ارائه می دهند.
3. امضای متقاضی را تأیید کنید تا همه اظهارات مربوط به درخواست اشتغال درست باشد. اگر به متقاضیان اجازه دهید: به رزومه (که توصیه نمی شود) را بیابید، این بیانیه همچنین باید بگوید: "امضای متقاضی تائید کرده است که تمام اظهارات در مورد درخواست استخدام و رزومه درست است".
4. امضای متقاضی را برای کسب توانایی کارفرمای احتمالی برای بررسی اطمینان از تمام داده های ارائه شده در درخواست اشتغال شامل تاریخچه اشتغال ، تاریخ تحصیلی، درجه تحصیل و غیره دریافت کنید.
ادعاهای مخرب و اطلاعات در مورد مواد درخواستی ، از جمله مدارک جعلی، شرح شغل بیش از حد، تاریخ جعلی اشتغال و سایر بدافزارها افزایش می یابد.
کارفرمایان باید تمامی داده های ارائه شده توسط کاندید را تأیید کنند تا اطمینان حاصل شود که شما استخدام کارمند واجد شرایطی که انتظار می رود را استخدام کنید. کارکنان بالقوه که بر اساس مواد کاربردی دروغ می گویند، افرادی نیستند که دارای یکپارچگی و مقادیری هستند که در کارکنان دنبال می کنید.
5. امضای متقاضی را تأیید کنید تا گواهی کنید که او خط مشی ها و رویه های کارفرمای خاصی را که در درخواست اشتغال نوشته شده است، بخواند و درک کند.
این اغلب شامل این واقعیت است که کارفرما یک کارفرمای مشغول به کار است، کارفرما یک فرصت برابر، کارفرما غیر تبعیض آمیز و سایر حقایق دیگر است که کارفرما می خواهد متقاضی را در خواسته و درک در مورد درخواست کار استخدام کند.
در صورت لزوم، این شامل اطلاعاتی در مورد خط مشی کارفرمایان است که متقاضی باید قبل از استخدام، یک آزمایش مواد مخدر را انجام دهد .
6. دریافت امضای متقاضی در مورد چک های پس زمینه شامل تاریخ کیفری، اعتبار (برای مشاغل خاص)، سوابق رانندگی (برای مشاغل خاص) و غیره که مورد نیاز کار است، دریافت کنید.
7. دریافت داده های داوطلبانه خود شناسایی برای کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) و اطمینان از رفتارهای غیرواقعی و استخدام و ارتقاء تنوع و سیاست های خود را دنبال کنید.
درخواست کار خود را با وکیل بررسی کنید
اطمینان حاصل کنید که درخواست اشتغال شما با قانون استخدام در کشور یا قضاوت شما مطابقت دارد. جنبه های مختلف اطلاعات درخواست شده در درخواست های اشتغال در برخی از ایالت ها، به ویژه کالیفرنیا، قابل قبول نیست.
از وکیل بخواهید که برنامه کار کامل خود را به صورت دوره ای مرور کند و توجه ویژه ای به حوزه هایی از قبیل تاریخ جنایی، گزارش اعتباری، هر جنبه ای از قابلیت شغلی مربوط به قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) و مدت زمانی که برنامه فعال است، بررسی کنید.
پس از دریافت کارفرما درخواست استخدام
کارفرمایان محترم که به عنوان یک کارفرمای انتخابی شهرت پیدا می کنند ، یک نامه تأیید نامه ارسال می کنند . گام بعدی متقاضی باید از یک کارفرمای انتخابی انتظار داشته باشد یا یک نامه رد درخواست متقاضی یا درخواست مصاحبه یا صفحه نمایش تلفن باشد.
در عمل، براساس صفحه اولیه کارفرمایان رزومه و نامه های پوشش نامه، متقاضیان ممکن است از تکمیل درخواست به علت رد کارفرما به عنوان یک نامزد قابل قبول جلوگیری کنند. درخواست کار معمولا توسط متقاضی انجام می شود زمانی که او در محل کارفرما در محل حضور دارد.
آنها اغلب با مصاحبه پر شده اند. کارفرمایان به این واقعیت رسیده اند که تکمیل یک برنامه، زمان زیادی را از متقاضیان می گیرد که ممکن است بیشتر آنها را در نظر نگیرند. بنابراین، زمان درخواست شما برای درخواست شغل باید حساس و نامزد مورد نظر باشد.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.