- مصرف یا مصرف الکل یا مواد مخدر
- فروش داروها، یا
- تحت تأثیر تأثیرات غلط در مصرف الکل یا مواد مخدر خارج از محل کار در طول زمان غیر کار.
علاوه بر این، هدف برنامه برنامه درسی رایگان مواد مخدر، به طور سنتی توسعه یافته است، تشویق یک کارمند با مشکل سوء مصرف مواد به دنبال درمان، بهبود و بازگشت به کار است.
برنامه های متنوعی توسط شرکت فورد موتور در سال 1914 آغاز شده و در طول سال ها شکل و شکل های زیادی گرفته اند. مفهوم یک محل کار بدون مواد مخدر، زمانی آغاز شد که رونالد ریگان به تصویب قانون اجرایی 12564 امضا کرد که استفاده از مواد مخدر را برای کارکنان فدرال ممنوع کرد. این قانون در سال 1988 در محل کار بدون مواد مخدر منجر شد.
طبق گفته های وزارت بهداشت و درمان و خدمات انسانی، برنامه های رایگان در محل کار بدون مواد مخدر، "امروز، مفهوم" محل کار بدون مواد مخدر "با کارفرمایان بزرگ و متوسط ابداع شده است. تلاش های فدرال، ایالتی، و سازمان های مدنی و اجتماعی برای به دست آوردن تجربه کار در محل کار مواد مخدر به درصد بیشتری از کارفرمایان کوچکتر. "
در مورد تاثیر مصرف الکل و مواد مخدر در محل کار خود علاقه مند هستید؟ این آمار در مورد مصرف الکل و مواد مخدر باید توجه شما را جلب کند.
همانطور که شما در نظر دارید که آیا برنامه کاری در محل کار بدون مواد مخدر در محل کار شما مناسب و مورد نیاز است، این دلایل برای داشتن یک برنامه کار در محل کار رایگان است.
من همچنین دلیل اصلی اینکه کارکنان به یک برنامه کاری رایگان در محل کار متوسل می شوند، را شامل می شود. در نهایت، من جزء یک برنامه کارآمد بدون مواد مخدر را فهرست کردم.
چرا یک برنامه کارآمد بدون مواد مخدر ایجاد شود؟
شما به این دلایل می خواهید برنامه کاری محل کار خود را بدون هیچ مشکلی تنظیم کنید.
- شما سلامت و ایمنی همه کارکنان خود را به ارمغان می آورید. شما نگران هستید که هر کارمندانی که ممکن است تحت تاثیر الکل یا مواد مخدر کار کنند ممکن است خود یا یکی دیگر از کارکنان را آسیب برساند.
- شما در مورد تاثیر انتخاب شیوه زندگی ناسالم در هزینه های پزشکی و بیمه ای برای کسب و کار خود نگران هستید.
- شما معتقدید که ناتوانی الکل یا مواد مخدر منفی تمام جنبه های زندگی یک کارمند را تحت تاثیر قرار می دهد. این تأثیرات منفی مانند خانواده های شکسته نمیتواند در جریان کار به محل کار کمک کند و به عنوان غیبت، بهره وری پایین و روابط آسیب دیده مشهود است.
- شما بر این باورید که بهره وری هر کارگر که در کار مشکلی دارد، منفی است.
- برای برخی از صنایع و مشاغل، برنامه های رایگان در محل کار بدون مواد مخدر مورد نیاز است.
- در برخی از صنایع، به ویژه هنگامی که محصولات به راحتی به سرقت رفته و به فروش می رسد، مواد مخدر ممکن است بخش زیادی از از دست دادن محصول را تشکیل دهد.
- در نهایت، شما می خواهید یک پیام قدرتمند برای همه کارکنان در رابطه با رفتار ارسال کنید که در کار پشتیبانی نمی شود. کارکنان غیر سوء استفاده شما مستحق این حمایت هستند.
چه چیزی یک برنامه کارگاه جامع بدون مواد مخدر را تشکیل می دهد؟
برنامه کارآمد موثر در زمینه مواد مخدر ویژگی هایی دارد که موثرترین طرح های کاری در محل کار دارند.
تلاش های محل کار که نتایج را ارائه می دهند عبارتند از:
- رهبری فعال و قابل مشاهده توسط مدیران و رهبران شرکت های دیگر؛
- سیاست ها و رویه های واضح نوشته شده که برای همه کارکنان تبلیغ، آموزش داده شده و به طور یکسان اعمال می شود؛ با مدیران ، سرپرستان ، نمایندگان اتحادیه و کارکنان منابع انسانی که به خوبی شناخته شده اند، نقش ها، حقوق و مسئولیت های خود را درک می کنند؛
- مشارکت از یک بخش از کارکنان از سراسر شرکت و مشارکت اتحادیه، در یک محل کار نماینده، در توسعه سیاست و برنامه؛
- آموزش های اضافی برای کارکنان در معرض خطرات الکل و سوء مصرف مواد؛
- روش های کمک به کارکنانی که داوطلبانه اعتراف می کنند مشکلی دارند.
- دسترسی به درمان سوء مصرف مواد و پیگیری برای کارکنانی که به عنوان مشکالت شناسایی شده اند؛
- سیاست های واضح و روشن درباره اقدام انضباطی که در صورت بروز یک کارمند، با مشکلی که بر محل کار تأثیر می گذارد یا اقدامات وی نقض خط مشی های کاری است، به دست نمی آید؛ و
- راه هایی برای شناسایی افراد مبتلا به الکل، مواد مخدر یا سایر مشکلات سوء مصرف مواد، از جمله آزمایش مواد مخدر . هدف یک برنامه کاری رایگان در محل کار این است که فرصتی برای کارکنان برای به دست آوردن درمان، غلبه بر مشکلات سوء مصرف مواد خود و بازگشت به کار فراهم آورند.
با توجه به این اقدامات، شما می توانید یک محل کار سالم و بدون مواد مخدر را برای همه کارکنان خود ایجاد و ترویج کنید.
ناسازگاری به یک برنامه کارآمد بدون مواد مخدر
نکته اصلی برای برنامه کاری رایگان در محل کار این است که کارکنان به بخش تست تصادفی دارو که در بیشتر برنامه ها وجود دارد متضرر می شوند. کارفرمایانی که انتخاب می کنند جزء آزمایشی مواد مخدر را اجرا کنند باید به این واقعیت حساس باشند که اکثر کارکنان آزمایش مواد مخدر را به عنوان مزاحم و شواهدی از عدم اعتماد کارفرمایان در نظر می گیرند.
- مخالفان آزمایش مواد مخدر معتقدند که به دلیل اقدامات چند کارمند، افراد ناخوشایند مورد بدرفتاری قرار می گیرند.
- کارکنان ممکن است احساس کنند که حریم خصوصی آنها مورد حمله قرار گرفته است و کاری که آنها در خارج از کار انجام می دهند، کارشان نیستند.
- عدم تست دارویی به این معنا نیست که کارمند در محل کار دچار اختلال شده است، فقط این که در طی پارامترهای زمانی که آزمون تست شده است، یک ماده استفاده می شود. باز هم، استفاده می تواند هیچ تاثیری در عملکرد کار خود داشته باشد.
- کارکنان ترس می کنند که استفاده از مواد مخدر یا الکل بدون استفاده از کار ممکن است عواقب مشابهی را برای یک کارمند ایجاد کند، همانطور که در مورد کارمندانی که مواد شغلی را در محل کار سوء استفاده می کنند، اعمال می شود.
- مخالفان آزمایش مواد مخدر بر این باورند که در حالی که مقررات فدرال برای آزمایش مواد مخدر وجود دارد، صدها حوزه قضایی ایالتی و محلی وجود دارد که کارفرمایان را برای آزمایش مواد مخدر تنظیم یا نظارت نمی کند.
در نتیجه، اگر شما آزمایش داروهای تصادفی را بخشی از برنامه کاری خود را بدون مواد مخدر انجام دهید، اطمینان حاصل کنید که کارکنان خود را با شرافت و احترام و احترام به حریم خصوصی آنها مورد توجه قرار دهید.
سیاست آزمایش مواد مخدر باید نوع آزمایش آزمایش مواد مورد استفاده، فرکانس آزمایش مواد مخدر و نام مواد مورد آزمایش که کارکنان آزمایش می شود را مشخص کند. سیاست تست مواد مخدر باید روش های منصفانه و سازگار برای انتخاب کارکنان برای آزمایش مواد مخدر را ارائه دهد.