اجازه دهید نامزد شما بداند که شما رزومه و نامه را دریافت کرده اید
شروع با این نامه که متقاضیان شما می دانند که رزومه و نامه ارسالی خود را دریافت کرده اید، درب را برای برقراری ارتباط موثر با کارکنان آینده ای که برای مشاغل خود درخواست می کنند، باز می کنید.
این نامه پاسخ در یکی از چهار نقطه انتقادی است که در آن نامزد شما نیاز به ارتباط شما دارد . به جای اینکه کاندیداهای شما فکر کنند کاربردشان ناپدید شدن به یک سوراخ تاریک است یا مجبور کردن آنها برای برقراری ارتباط با شما بارها و بارها، شما می توانید آنها را مطمئن کنید که درخواست آنها در حال بررسی است.
این مهم است زیرا برای یک رزومه سفارشی و نامه ای برای درخواست ارسال شغل خود یک کاندید را از 30 دقیقه تا یک ساعت طول می کشد. حتی فرم های آنلاین زمان زیادی را برای نامزدی انتخاب می کنند. کاندید سپس منتظر می ماند تا منتظر بماند که آیا او یکی از متضادترین متقاضیان بوده و یا دعوت شده است که در مصاحبه شغلی شرکت کنند.
بدون تأیید برنامه، رفتارهای ناموفق ناکارآمد را دربر می گیرد
ارسال یک نامه واکنش متقاضی به تمام انواع رفتار نامزد ناکارآمد مانند درخواست مکرر شما برای پیدا کردن اگر رزومه و نامه ارسالی خود را دریافت کرده اید، از شما می خواهد.
بسیاری از کاندیداها مجبور به تماس با دفتر شما هستند تا اطمینان حاصل کنید که آنها در حال بررسی هستند یا اینکه مطمئن شوید که آنها نیستند.
یا برخی از نامزدها آنها را دوباره بسته به علاقه خود را به کار ارسال شده خود، آنها نمی خواهند از دست دادن فرصت برای دریافت نظر شما. این فعالیت ها کار شما را دو برابر می کند.
دیگران ممکن است شروع به ارسال رزومه خود را از کاغذ رنگی برای گرفتن بهتر از چشم کارفرمایان کنند. از کتاب حافظه مشتری، نیاز به تمیز کردن کنسرت از میز کار خود و دفتر کمیته انضباطی، به هیچ وجه این نامزد را نادیده نگرفت.
موقعیت خود را به عنوان کارفرما انتخاب کنید تا مراجعه کارمندان را تشویق کنید
با استفاده از نامه پاسخ درخواست برای برقراری ارتباط با نامزد شغلی، موقعیت خود را به عنوان کارفرمای انتخابی حفظ می کند . همچنین به کارکنان شما کمک می کند تا سفیر خود را در جهان و در رسانه های اجتماعی استخدام کنید . برای تمایل به انجام این کار، کارمندان شما باید از نام تجاری شرکت خود و اینکه چگونه کارفرمای خود با نامزد و کارکنان شغل رفتار می کند، افتخار دارد.
اگر نتوانید به ارجاع کارکنان خود پاسخ دهید، یک برنامه ارجاع کارمند موفق نخواهید داشت. این نیز برای شما به عنوان یک کارفرمایی فاجعه آور است، اگر کارمند شما می پرسد که دوستشان چه اتفاقی می افتد و دوستان جواب می دهند، "نه یک کلمه".
این نامه نامه نامه متقاضی استاندارد شما برای رزومه و برنامه های دریافتی شما است. از آنجا که بسیاری از این برنامه ها به ایمیل می رسند، پاسخ از طریق ایمیل قابل قبول است. شما می توانید از پاسخ استاندارد برای همه متقاضیان برای هر کار استفاده کنید. شما لازم نیست این حروف را برای موقعیت های مختلف به غیر از نام شغل سفارشی کنید.
نمونه آزمایشی تقدیر نامه را مشاهده کنید
تاریخ
نام متقاضی
آدرس درخواست کننده
عزیزم (از نام متقاضی استفاده کنید):
این نامه به ما می گوید که ما درخواست شما را دریافت کرده ایم. ما از علاقه شما به نام (نام شرکت) و موقعیت (نام موقعیت) که شما درخواست کرده اید قدردانی می کنیم. ما درحال بررسی برنامه ها هستیم و انتظار داریم مصاحبه ها را در چند هفته آینده برنامه ریزی کنیم. اگر شما برای مصاحبه انتخاب شده اید، به زودی از کارکنان منابع انسانی ما می توانید یک تماس تلفنی داشته باشید.
با تشکر از شما، دوباره، برای علاقه خود را به شرکت ما. ما از زمانی که شما در این برنامه سرمایه گذاری کردید قدردانی می کنیم.
با احترام،
نام واقعی شخص
امضای شخصی
به عنوان مثال: مدیر منابع انسانی برای تیم انتخاب کارکنان
بیشتر درباره نمونه نامه های رد نامزدی
- یک نامه رد درخواست متقاضی استاندارد که برای پاسخ دادن به متقاضیانی که به عنوان متقاضیانی که تصمیم به مصاحبه دارند واجد شرایط نیستند.
- در اینجا نمونه نامه رد یک نمونه برای یک نامزد است که به نظر نمی رسد مناسب برای فرهنگ شرکت شما باشد.
- نامه دیگری را که برای اخذ مجوز برای مصاحبه برای کار دیگری در شرکت خود دارید، برای نمونه استفاده کنید.
- در اینجا نمونه نامه رد یک نمونه برای کاندیدایی است که امیدوارم دوباره در آینده اعمال شود.
- در مورد نوشتن نامه های رد شروط شغل بیشتر بدانید.