انگیزه ها و مزایای مشارکت کارکنان بزرگ

12 راه افزایش انگیزه و بهره وری کارکنان

مزایای و مشارکت کارکنان. Depositphotos.com

در یک دنیای کامل، کارکنان هر روز با لبخند های روشن بر روی چهره ها، مشتاقانه به کارایی و مشارکت با همکاران خود می رسند. اما حقیقت غم انگیز این است که شمار زیادی از کارکنان یا به صورت غیرقانونی یا به خارج از سازمان می روند. طبق نظرسنجی گالوپ، نزدیک به 70 درصد از کل کارکنان غیرقانونی هستند، و تنها حدود یک سوم نیروی کار فعالانه در کار خود در تولید کامل شرکت می کنند.

این در تولید ناخالص سالانه به میزان 350 میلیارد دلار میرسد.

چرا کارکنان در محل کار بیرون رانده شدند

دلایل محروم کردن کارمند از یک محل کار به محل دیگر متفاوت است، اما اغلب اوقات ناشی از:

عناصر مشارکت بلندمدت کارکنان

خوشبختانه، کارفرمایان می توانند از انگیزه ها و مزایای هدفمند استفاده کنند که به طور چشمگیری شادی و شریک کارکنان در اکثر محل های کار را بهبود می بخشد. همراه با برنامه هایی برای کاهش تنش و شیوه های مدیریت ضعیف، انگیزه ها و منافع را می توان برای افزایش روحیه کارکنان و سطح مشارکت در کار استفاده کرد.

گزارش های برج ها و واتسون توصیه می کند که شرکت ها باید تمرکز خود را بر مشارکت پایدار تمرکز کنند تا بهترین نتایج را در بلند مدت ببینند. سه عنصر مهم تعامل پایدار عبارتند از:

بنابراین، هنگامی که یک شرکت می خواهد مشارکت کارکنان بیشتری را توسعه دهد، ابتدا باید با بررسی عناصر بالا و ایجاد تغییرات مثبت در سطح مدیریت عملیات، شروع شود. فقط پس از آن می تواند مشوق ها و مزایای عملکرد کارکنان و شادی را تغییر دهد .

مزایای کارکنان و انگیزه هایی که باعث بهبود انگیزه کارکنان می شود

برخی از نمونه های مزایای کارکنان و انگیزه هایی که می تواند بر سازمان تاثیر مثبت داشته و مشارکت کارکنان را شامل می شود عبارتند از:

پرداخت شده و بدون هزینه زمان خاموش

هر کس می تواند یک بار در یک زمان کمی زمان ببرد. سازمان هایی که می خواهند از نیروی شادتر حمایت کنند، این را درک می کنند، بنابراین آنها زمان انعطاف پذیری را از سیاست هایی که به تعادل کلی زندگی در زندگی می کنند، ارائه می دهند. می خواهی آن را یک نمره بگیری؟ ارائه تخفیف های سفر، تعطیلات کار، و خروج از گروه های روزانه، به کارکنان اجازه می دهد تا بخار را کنار بگذارند.

مالکیت و سود سهام شرکت

هنگامی که کارکنان می توانند پاداش سودآوری کسب و کار را تجربه کنند، این می تواند یک انگیزه قوی برای آنها برای برانگیختن در محل کار باشد. بنابراین، اضافه کردن یک مالکیت سهام یا شرکت سهامی شرکت می تواند یک مزیت بزرگ باشد.

طرح های پس انداز بازنشستگی

با نزدیک به 10 هزار کودک بومر که روزانه نیروی کار را ترک می کنند، نیاز به برنامه های پس انداز قوی بازنشستگی در فهرست اولویت های بسیاری از کارکنان قرار دارد. این نیز برای کسانی که در 30s و 40s خود هستند، درست است، زیرا آنها مشغول کسب پول به همان اندازه که ممکن است برای افزایش برنامه های بازنشستگی. یک برنامه صرفه جویی در بازنشستگی را تنظیم کنید و 50 سنت را برای هر دلار که کارکنان مشمول مالیات می کنند، تا یک درصد معینی از حقوق سالانه خود بپردازید.

آموزش و توسعه

بازار یادگیری و توسعه حرفه ای از زمان تکامل کلاس های آنلاین و از راه دور منفجر شده است.

علاوه بر این، هنوز هم بسیاری از کارگران بالغ وجود دارد که خود را به عنوان یک نتیجه از رکود اقتصادی که بسیاری از مشاغل را از بین برده است، اختراع می کنند. داشتن یک برنامه آموزشی که به هیچ وجه برای کارکنان آموزش لازم را فراهم نمی کند، می تواند یک پیشرفت مهم برای تعامل کارکنان و بهره وری باشد. اطمینان حاصل کنید که راه های زیادی برای کارکنان برای یادگیری هر دو از کار وجود دارد، مانند پشتیبانی از تحصیلات کالج، گواهینامه های صنعت و رویدادهای اجتماعی.

برنامه ریزی انعطاف پذیر و تنظیمات کار از راه دور

همانطور که از آخرین آمار 2016، حدود 3.7 میلیون نفر از بزرگسالان از خانه حداقل چند روز در هفته وجود دارد و حتی کسانی که تمام وقت در دانشگاه های تجاری کار می کنند، کمتر به دلیل استفاده از تکنولوژی تلفن همراه در تمام طول روز نشسته اند . یک محل کار که گزینه های کار با تلفن همراه را برای شما فراهم می کند، مانند راه دور، برگزاری جلسات خارج از محل و ارائه کارهای انعطاف پذیر، می تواند راهی عالی برای افزایش بهره وری کارکنان و شادی باشد.

مربیگری، و مهارت پیشرفته کسب و کار ساختمان

یک شرکت که می خواهد الهام بخش نیروی کار خود باشد، نیاز به انتقال مهارت ها و دانش از یک نسل به بعد دارد. یک برنامه یادگیری و برنامه های مربیگری را ایجاد کنید که رهبران چاشنی را با کارفرمایان متوسطه آماده کنید تا گام بعدی را در مسیر خود بگذارید. مربیان می توانند روحیه را افزایش دهند و همچنین می توانند کسب و کار را از طریق ترویج ارزش های اصلی که این شرکت توسعه داده است، به ارمغان بیاورد. اغلب برنامه های ملاقات و سلامت را تنظیم کنید.

مزایای سلامت و برنامه

کارفرمایان به طور مداوم به شناختن اینکه سلامت و ارتباط ذهن برای کارکنان مهم است، شناخته شده است. وقتی کارکنان سالم هستند، شادترند و می توانند به توانایی های کامل خود عمل کنند. بر اساس یک مطالعه SHRM که در سال 2015 منتشر شد، "هر دلار سرمایه گذاری شده در مدیتیشن سلامتی، 6 دلار صرفه جویی در مراقبت های بهداشتی بود." برنامه های سلامتی را می توان برای سرمایه گذاری کوچک انتخاب کرد و می تواند شامل برنامه های ساده مانند پشتیبانی تغذیه در محل، برنامه های پیاده روی، و نمایشگاه های بهداشتی.

محیط کار بهبود یافته

کارکنان امروز وقتی که به تجربه کارشان می آیند، کل بسته را دنبال می کنند. آنها دیگر تمایل ندارند در مزارع خفگی مکعب بدون پنجره یا چیزی که دوست داشتنی به نظر برسد کار کند. شرکت هایی که وقت خود را برای بهبود محیط کاری با استفاده از برنامه های مناسب سالن، ایستگاه های کار مشترک، آثار هنری دلپذیر، نورپردازی و گیاهان زنده می گذارند، می یابند که این به کارکنان شادتر تبدیل می شود. برخی از تغییرات در محل کار خود را برای مشاهده نتایج تقریبا فوری در خلق نیروی کار خود انجام دهید.

مزایای سلامت مالی

طاعون بر روی شانه های بسیاری از کارگران وجود دارد که مقدار زیادی بدهی ناشی از کارت های اعتباری، وام های دانشجویی ، هزینه های مسکن و غیره است. بسیاری از مردم نمی دانند که چگونه پولشان را به دست آورند. یک شرکت که در آموزش مالی و رفاه نیروی کار خود سرمایه گذاری می کند، می تواند به کارکنان کمک کند تا آزادی از بیرون آمدن از بدهی و زندگی در راه های خود را تجربه کنند.

جشن ها و رویدادهای شرکت

کارکنان اغلب در انتظار پیوستن به سودآوری و موفقیت یک کسب و کار هستند. و چرا کار سخت و مشارکت آنها جشن نیست؟ حداقل یک جشن سالانه شامل همه کارکنان، از جمله کسانی که دوستدار خانواده هستند. به عنوان مثال، یک جشن جشن می تواند یک موضوع سرگرم کننده باشد، بنابراین کارکنان می توانند برای مسابقه لباس، پیراهن کاری خود را تزئین کرده و یا در آشپزی چیپس شرکت کنند.

نظرسنجی کارکنان و جلسات آکادمیک

بزرگترین نگرانی که شما می توانید به کارکنان خود بدهید شانس داشتن یک صدا است. نظرسنجی مشارکت کارکنان ، نظرسنجی های پالس و جلسات طوفان مغزی اجازه می دهد تا کارکنان در محیطی صحبت کنند که در آن احساس امنیت و اعتبار می کنند. برای بررسی جزئیات و حفظ محرمانه بودن، از یک شرکت تحقیقاتی شخص ثالث استفاده کنید. برگزاری جلسات کارکنان کوتاه با شرکت کنندگان و درخواست از آنها برای ارائه ایده های بهبود کار در محل کار.

پروژه های ویژه و علل جامعه

بسیاری از کارکنان از فرصتی برای به رسمیت شناختن حرفه ای و شخصی برای پروژه انتخاب خود بهره مند می شوند. این می تواند پروژه ها یا ابتکارات مبتنی بر جامعه باشد که مربوط به صنعت هستند و شرکت را در یک چشم انداز مثبت ترویج می دهند. پیدا کردن آنچه که کارکنان شرکت می کنند و چگونگی شرکت می توانند پشت سر آنها باشند. معرفی مفهوم روزنامه نگاری اجتماعی کارمندان را در فعالیت های روزمره شرکت برای ایجاد فرهنگ و تعامل قرار دهید.

مزایای بالا و مزایای بالا می تواند انگیزه های عالی برای جذب کارکنان از کارشان باشد. برنامه های پاداش و شناخت را برای تقویت خدمت به کارکنان حتی بیشتر تنظیم کنید. کمی می تواند راه طولانی، با تلاش درست شرکت.