کارفرما در مصاحبه ای به دنبال نامه ای است؟
در مورد یک نامه یا ایمیل از شما متشکریم که پس از مصاحبه از هر نامزد دریافت می کنید چه اهمیت دارد؟ مقدار زیادی. به ویژه اگر شما از هر تعامل با نامزد برای ارزیابی تناسب فرهنگی خود در سازمان خود استفاده کنید، این مصاحبه با تشکر از شما نامه ها یک قطعه دیگر را به پازل اضافه کنید.
و این یک پازل است که شما را از تمام اطلاعاتی که از هر مرحله از روند استخدامتان به دست می آورید، می اندازید. پازل به پایان رسید شما را قادر به انتخاب نامزد مناسب برای موقعیت های باز خود را.
آیا مصاحبه از نامه شما تشکر می کند؟
حقیقت این است که کاندیدای فرستاده مصاحبه با شما از نامه یا سیگنال های پست الکترونیک سپاسگزارم که در مورد موقعیت آن اهمیت دارد. شما می توانید کاندید را به اندازه مؤدب و باهوش به اندازه کافی ارزیابی کنید تا بدانید که چگونه پیگیری مناسب را انجام دهید.
آیا باید کاندیدی را که نتواند نامه ای از شما تشکر کند، رد صلاحیت کند؟ لزوما، اما با گسترش یافتن شغل در مورد چگونگی استفاده از مواد موجود، شگفت آور است که یک کاندیدایی که مایل به کار است، این گام مودب را از بین می برد.
و گاهی اوقات نامزد های واجد شرایط برای شغل پر می شوند، بنابراین شما می خواهید تصمیم گیری خود را بر اساس مدارک مهم تر انجام دهید. عدم ارسال یک مصاحبه از نامه شما به هر کارفرما می تواند از یک کاندید با یک مجموعه مهارت های قابل فروش استفاده کند.
اما، کاندید ممکن است فقط فراموش کرده یا نمی داند، شایستگی ها. بنابراین، خیلی سریع به قضاوت که توسط شواهد دیگر پشتیبانی نمی شود، به سرعت راه ندهید.
آنچه که یک کارفرمای باید در یک مصاحبه به دنبال داشته باشد، از نامه شما سپاسگزارم؟
اینها فرصت های کلیدی است که مصاحبه با شما از نامه برای کارفرمایان متشکرم.
- همانند تمام مواد برنامه، شما می خواهید یک کپی بدون خطا و به خوبی نوشته شده را مشاهده کنید . بیشتر از رزومه یا نامه ی کتبی، مصاحبه با تشکر از شما، کاندیدایی است که نمونه ای را بنویسید که احتمالا توسط دیگران بررسی شده است. بنابراین، مصاحبه از نامه شما سپاسگزارم، بهترین گزینه برای ارزیابی سبک نوشتن و صلاحیت کاندیدان خود است.
آیا نوشتن عالی برای همه موقعیت ها لازم است؟ نه، اما آزادی از اشتباهات، املایی و اشتباهات دستوری، و جملات ضمنی نوشته شده به یک کاندیدایی اشاره دارد که به جزئیات و مراقبت توجه دارد. - شواهد نشان می دهد که کاندید در مورد شغل مشتاق است ، شرکت شما و افرادی که با آنها ملاقات کرده اید بسیار مهم است. بعضی از کاندیداها فقط تلاش می کنند که کار را انجام دهند - هر شغل. نامزد ترجیحی شما به طور فعال شما را در انتخاب رقابت کارفرمای و نامزد انتخاب می کند .
- نگاهی به آنچه که نامزد بر شغل، شرکت و افرادی که با آنها ملاقات کرده اید، تأکید می کند. آیا کاندیدا تاکید کرد که چه چیزی برای شما اهمیت دارد؟ آیا شما حس می کنید که آنچه که برای نامزدی در ارتباط با نامزدتان در نظر گرفته اید، درک شده است، بنابراین کاندیدا در روند استخدام بیشتر شگفت زده نمی شود ؟
- آیا نامزد پیگیری سوالات شما نیاز به مطمئن شوید پاسخ داده می شود؟ شما نمی خواهید یک فرد واجد شرایط را به کارفرمای دیگر بفرستید زیرا آنها اطلاعاتی ندارند که شما می توانید ارائه دهید.
- آیا نامزد نشان می دهد که گام بعدی در روند استخدام و جدول زمانی شما را درک می کند؟ باز هم شما نمی خواهید از فرد واجد شرایط خود را از دست بدهید زیرا فکر می کنید که آنها نمی خواهند یا انتخاب دوم شما هستند.
- اگر کاندید مجددا صلاحیت خود را مطرح کند، آیا آنها مطابق آنچه که در جستجوی آنها هستید ، به ویژه در زمینه های کلیدی شناسایی شده است؟ شما نمیخواهید برای یک کاندیدای بسیار متعهد به دلیل فشار برای انجام کار یا مصارف انسانی مصارف مانند متوسط زمان استخدام، تصمیم بگیرید.
در حالی که من اطلاعات مفصلی در مورد آنچه که در مصاحبه ای برای مصاحبه انجام می دهم، نامه ای از یک نامزد دریافت می کنم، این بررسی می تواند به سرعت انجام شود. و، بارهای بیشتری که این سؤالات را برای مصاحبه از نامه هایتان بپرسید، کارایی کارآمدتر برای شما خواهد بود.
مصاحبه با تشکر از شما فقط یک قطعه بیشتر در پازل انتخاب انتخاب موفق است . از مصاحبه شما ممنون بابت بازبینی نامه ای که در مورد کاندیدان خود دارید، تشکر کنید.