این توضیحات کار نمونه را می دانید تا بدانید چه افرادی در HR واقعا انجام می دهند
آیا شما علاقه مند به نوشتن شرح شغل منابع انسانی هستید یا فقط از کارکنان HR چه می دانید؟ این توصیفات شغلی HR نمونه یک نگاه جامع به آنچه کارکنان HR در هر یک از این نقش ها انجام می دهند، ارائه می دهند. شما ممکن است علاقه مند باشید که مسئولیت های متنوعی را که منابع انسانی در سازمان ها ایجاد می کنید یاد بگیرند.
آنها برای حفاظت از منافع هر دو کارفرمایان و کارکنان بسیار کار می کنند. آیا شما علاقه مند به یادگیری بیشتر در مورد نقش HR هستید؟ این منابع بازخوردی را در مورد این که چرا HR اغلب اشتباه درک می شود ، دلایلی برای اینکه کارمندان ممکن است از HR نفرت داشته باشند ، چگونه آزار و اذیت مدیر منابع انسانی خود و معنای محرمانه بودن HR را ارائه می دهد . آنها به درک شما از آنچه کارکنان HR خود برای شما انجام می دهند، اضافه خواهند کرد.
از این نمونه ها برای توصیف شغل برای سازمان خود استفاده کنید. این توصیفات شغلی جامع، یک نقطه شروع موثر برای شما فراهم می کند تا نقش های گسترده ای را که کارکنان HR در سازمان شما می توانند انجام دهند، مشاهده کنید . شاید شما از آنها در سازمان خود استفاده کنید. همچنین در مورد ساده سازی وظایف HR مشخص می شود .
01 نمونه کار مدیر شرح منابع انسانی
مدیر منابع انسانی به طور کلی به یک مدیر یا معاون رئیس جمهور گزارش می دهد . در یک شرکت کوچک، مدیر منابع انسانی میتواند به رییس جمهور گزارش دهد. مدیر منابع انسانی 5-7 یا بیشتر سال تجربه را برای نقش خود به ارمغان می آورد. برای توضیح شغلی خود برای مدیریت سازمان خود از این مثال نمونه کار خود استفاده کنید.
02 Sample شرح شغل کارمند منابع انسانی
متخصص منابع انسانی اداره سیاست ها، روش ها و برنامه های منابع انسانی را مدیریت می کند. متخصص منابع انسانی مسئولیت ها در این زمینه های کاربردی را انجام می دهد: توسعه بخش ها، سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، روابط کارمندان، آموزش و توسعه، مزایا، جبران خسارت، توسعه سازمانی و اشتغال .
متخصص منابع انسانی، 3-5 سال خدمات قابل قبولی را در دفتر مدیریت منابع انسانی برای کار به ارمغان می آورد. در این توضیحات شغلی عمومی HR بیشتر بدانید.
03 نمونه کار شرح کار مدیر منابع انسانی
پیش بینی می شود که مدیر منابع انسانی به عنوان مشاور ارشد در مورد مسائل و استراتژی های مردم در مشورت با مدیران ارشد سازمان عمل کند. به طور خاص یاد بگیرید که یک مدیر منابع انسانی در این شرح شغل چه می کند.
04 Sam شرح شرح شغل دستیار منابع انسانی
دستیار HR می تواند به سازمان خود بپیوندد بدون تجربه در کسب و کار. کارآموزان بهتر آماده می شوند تجربه کار، ترجیحا در کسب و کار و یا منابع انسانی. کارمندانی که دستیارانی هستند که اغلب دارای مدرک HR، مدیریت کسب و کار، جامعه شناسی، روانشناسی، توسعه سازمان و آموزش هستند.
معاون ارشد مسئولیت هایی را در برخی از یا تمام زمینه های کاربردی زیر به عهده دارد: توسعه ادارات، HRIS، روابط کارمندان، آموزش و توسعه، مزایا، جبران خسارت، توسعه سازمان، ادارات اجرایی و اشتغال. یک شرح شغلی معاون HR را پیدا کنید.
05 Sample شرح منابع استخدام منابع انسانی
کارکنان در نقش HR-recruiter حداقل 1-2 سال تجربه HR را به نقش خود می رسانند. بسیاری از استخدام منابع انسانی سالها تجربه در استخدام و استخدام نامزدها دارند. این شرح شغل HR HR استخدام به طور خاص با کار استخدام کننده در یک سازمان در ارتباط است.
06 مدرس، مدیر یا متخصص آموزش چه کار میکند؟
به طور فزاینده، کارفرمایان و مدیران تشخیص می دهند که آموزش برای کارکنان بسیار مطلوب است. این کارکنان راهی برای توسعه مهارت ها و افزایش بهره وری و کیفیت کار آنها است. آموزش به ویژه برای کارفرمایان اهمیت دارد زیرا باعث ایجاد وفاداری به شرکت و کمک به حفظ آن می شود.
07 چطور یک مدیر جبران خسارت در منابع انسانی کار می کند؟
این یک توصیف شغلی خاص نیست، بلکه یک توصیف کلی از آنچه کارکنانی که در جبران خسارت کار می کنند هستند.