چگونه کارکنان ایالات متحده بیشتری برای شرکت در مزایای تعطیلات به دست آورند
به عنوان یک قاعده کلی، آمریکایی ها کار سخت و نوآورانه ای دارند. این شور و شوق همان چیزی است که در ابتدا ملت ما ساخته شده است و امروزه حتی در میان آشفتگی های اجتماعی و سیاسی همچنان ادامه دارد. با این حال، کار بیش از حد می تواند یک چیز بد باشد. به این ترتیب، بر اساس نظرسنجی های اخیر که نشان می دهد آمریکایی ها روزانه تعداد زیادی از روز تعطیلات را در جدول می گذرانند، هر ساله برگزار می شود.
Project Time Off، یک سازمان که استفاده از مزایای تعطیلات و طرفداران تعادل کار و زندگی را پیگیری می کند، توصیه می شود که در پایان سال 2017، گزارش سالانه ایالات متحده آمریکا در سال 2017، 54 درصد از آمریکایی ها مزایای تعطیلات استفاده نشده را داشته باشند.
این مقدار 662 میلیون ساعت از زمان تعطیلات غیرمستقیم است که در غیر این صورت کارگران را مجبور به بازگرداندن و شستن از کار خواهد کرد. برای این که این دیدگاه را در نظر بگیریم، این مطالعه نشان داد که در دهه 1970 متوسط زمان تعطیلات مورد استفاده توسط بزرگسالان کار 20 روز بود.
چرا آمریکایی ها از مزایای تعطیلات اختصاص یافته خود استفاده نمی کنند
بعضی از این موارد به این معنی است که چگونه زمان تعطیلات توسط کارفرمایان مورد بررسی و تبلیغ قرار می گیرد. در ایالات متحده، تعطیلات پرداخت شده اجباری نیست. وزارت کار ایالات متحده توصیه می کند که یکی از چهار آمریکایی هیچ وقت پرداختی را دریافت نکرده باشد، که تنها ملت ثروتمند است که کارفرمایان را به ارائه مزایای تعطیلات نیاز ندارد. از این کارفرمایانی که از تعطیلات و زمان بیمار استفاده می کنند، این ترویج یا تشویق نیست. اکثر کارگران در هر جایی از یک هفته تا دو هفته تعطیلات ارائه می شوند و مزایای تعطیلات اغلب بر اساس ساعات کاری کار می کنند.
عامل دیگر این است که به لطف تکنولوژی تلفن همراه و اینترنت، مردم بیشتر از قبل کار می کنند.
حتی زمانی که کارکنان زمان را از دفتر می گیرند، خود را درگیر کارهای مربوط به کار مانند چک کردن ایمیل ها، جلسات تلفنی و تحقیق از گوشی های هوشمند می کنند. نظرسنجی Glassdoor نشان داد که دو نفر از سه کارمند در حالی که در تعطیلات هستند کار می کنند.
بقیه این موارد با هنجارهای فرهنگی مطرح می شود که باعث می شود ساعت ها با کمترین زمان کار کند.
تصویری از یک زن بشر که در مقادیر زیادی از شیرینی های قهوه و قند باقی مانده است، در تلویزیون بسیار محبوب است. بدتر از این، نگرش همکاران است که برای کار بر روی پروژه ها عقب مانده اند، در حالی که دیگران یک یا دو روز طول می کشد. اغلب به عنوان "تعطیلات شرم آور" نامیده می شود، زمانی که مردم از زمان تنزل کار خود دور می شوند، احساس بدی می کنند.
جالب توجه است که نیال مک کارتی، فوربس عضو، اشاره می کند، کشورهایی مانند استرالیا، بریتانیا و آلمان روزانه 20 یا بیشتر از تعطیلات را به کارکنان ارائه می دهند. در کشورهایی که ارزش کاری بالاتر از زمان شخصی است، مانند زمان ژاپن، زمان تعطیلات به بیش از 5 تا 10 روز می رسد.
مرکز تحقیقات اقتصادی و سیاستی (CEPR) گزارش ویژه ای را منتشر کرد که قوانین بین المللی را در مقایسه با زمان پرداخت مزایا و نرخ استفاده در ثروتمندترین کشورهای جهان، مقایسه می کند. اعضای CEPR عبارتند از 16 کشور اروپایی و همچنین ایالات متحده آمریکا، استرالیا، کانادا، ژاپن و نیوزیلند، که همه آنها در نظر گرفته شده است که سیاست های کار در سراسر جهان را به سوی دیگران هدایت می کند. به اندازه کافی جالب توجه است، مطالعه نشان داد:
- در حال حاضر هیچ قوانینی جهانی وجود ندارد که کارفرمایان باید تعطیلات خود را پرداخت کنند.
- در بخش خصوصی، اکثر شرکت ها سالانه 16 یا کمتر از روز پرداخت می کنند.
- دستمزد کم، پاره وقت و کارکنان کوچک کسب و کار کمتر احتمال دارد پرداخت می شود تعطیلات.
- 90 درصد از کارگران بالا دستمزد مزایای تعطیلات پرداخت شده را در مقایسه با 49 درصد از کارگران کم درآمد دریافت می کنند.
مزایای استفاده از تعطیلات منظم
به عنوان یک نتیجه از این مطالعه و دیگران، افزایش علاقه به ساختن محل های کار بیشتر با فراهم کردن زمان بسیار مورد نیاز برای کارگران وجود دارد. مزایای زمان تعطیلات پرداخت شده، از نظر علمی، بسیار زیاد است.
- زمان تعطیلات فرصتی برای بهبود و بازپس گیری از خستگی فیزیکی و روانی ارائه می دهد.
- با گذشت زمان اجازه می دهد تا برای روابط تازه با دوستان و اعضای خانواده.
- تعطیلات پرداخت می کند کارمندان نگران زمان آزاد برای تمرکز بر نیازهای شخصی است.
- تعادل کار در زندگی و کاهش استرس، فواصل فوری زمان تعطیلات است.
- بهبود خواب و بهره وری به عنوان مزایای بالا تعطیلات ذکر شده است.
- هنگامی که مردم در تعطیلات خود سفر می کنند، جهان و تنوع را در نور جدید می بینند.
از بین بردن مزایای تعطیلات
این امر برای مدیریت عالی برای حمایت از محیط کارهای سالم تر و شادتر با ارتقاء مزایای تعطیلات بسیار مهم است.
پیشنهادات جایگزین
اگر محل کار مزایای تعطیلات را ارائه ندهد، جایگزینی وجود دارد مانند ساعت های کار انعطاف پذیر، وقت آزاد شخصی و روزانه و غذا که موجب شارژ کارکنان می شود. با این وجود، طبق قانون، کارکنان باید حداقل 5-10 روز تعطیلات در هر سال در اول سال خود، بر اساس وضعیت و ساعات کار خود، ارائه دهند. کارکنان نیمه وقت می توانند مدت زمان پرداخت را در طول مسیر به دست آورند، اما باید مدت زمان تعطیلات محدودی از شروع کار را نیز ارائه داد.
برقراری ارتباط سالم
زمان پرداخت باید چیزی است که در طول سال تشویق می شود، برای حفظ سطح کارکنان مناسب و حذف شرم و گناه. در حالی که بسیاری از کارکنان بخواهند برخی از زمان تعطیلات خود را برای مدت زمان طولانی و زمان سفر صرفه جویی کنند، مدیران باید مطمئن باشند که وقتی از بیمار، کار بیش از حد، استرس یا کاهش تمرکز استفاده می کنند، از وقت خود استفاده کنند.
تنظیم مثبت مثبت
رهبری شرکت همچنین می تواند یک نمونه خوب برای کارکنان را نیز با اتخاذ زمان برای تعطیلات تعیین کند. صحبت در مورد مزایای زمان تعطیلات ، چگونگی کمک به مردم برای زنده ماندن و خوشبختی و مزایای سلامت زمان تعطیلات، همه این عوامل می توانند بر دیگران تاثیر بگذارد. مدیران باید این جنبه مثبت کار را ایجاد کنند و هرگز کارکنان را با وظایف وظیفه سنگین کار خود را بارگیری نکنند. مدیران می توانند با تیم های خود در تعطیلات چک کنند، اما یک بار در روز به یک تماس تلفنی محدود می شوند. این رفتارها به دیگران یک مدل از رفتار خود را هنگامی که در تعطیلات هستند، به دیگران می دهد.
مزایای تعطیلات برای دستمزد کم دستمزد
حداقل دستمزد و حداقل دستمزد باید مطمئن باشند که از هر روز و یا هر روز تعطیلات پرداخت شده که به هر سال حق دارند، استفاده کنید. اگر آنها نباشند، اساسا درآمدشان را به خرج می دهند. در طول زمان خود، آنها می توانند به مسائل شخصی متمرکز شوند که شامل ایجاد یک برنامه برای کسب درآمد در سال آینده می شود. مزایای آموزشی می تواند به افراد کم درآمد کمک کند تا در زمان استخدامشان کالای تجاری یا کالج را یاد بگیرند و وقتی که برای تحصیل برای امتحان یا مسافرت برای کلاسها نیاز به تحصیل دارند، یک جنبه مهمی است.