این کار شما را به عنوان یک کارفرمای امن تر می کند، زیرا کارهایی که شما در نوشتن انجام می دهید و اغلب از کارکنان سابق ناراضی و ناراضی که در جستجوی کسی هستند که برای مشکلات خود سرزنش می کنند، علیه شما استفاده می شود.
بنابراین، توجه به این توصیه به طور بالقوه خود را از بسیاری از غم و اندوه خود را نجات دهد.
اگر کارمند شما به هر دلیلی شکایت کرد، با نگه داشتن نامه ساده و ارائه یک دلیل، شرکت شما را مجبور به استفاده از هر شواهدی برای دفاع از خود می کند. در نامه ای که علت را بیان می کند، ممکن است تنها دلیل فسخ باشد که شما مجاز به استفاده از آن در دادگاه هستید.
نامه اخراج زمانی که اطلاعات عملکرد شما جامد و مستند است
با این حال، اگر داده های عملکردی شما جامد باشد، از این نامه اخراج نمونه به عنوان راهنمای خود استفاده کنید. شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که پرونده اخراج برای علت خوب است و مستند شده است . هرچیزی که مشکوک یا بیهوده است، می تواند به طور بالقوه در برابر دعوی شما مورد استفاده قرار گیرد.
با افزایش منظم بودن، شما همچنین خواهید دید که هر پرونده دعوی با دعوی کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) که شما را با برخی از انواع تبعیض تسلیم می کند، همراهی می کند .
برای اجتناب از یادگیری همه چیز به روش سخت است، به شدت توصیه می شود که در صورتی که مدیر مستندات را نگهداری کند، کارکنان منابع انسانی شما مستندات را بررسی می کنند تا اطمینان حاصل شود که مناسب و تاریخی است. شما می خواهید اطمینان حاصل کنید که اسناد و مدارک حقوقی را تصویب می کنند، اگر شما برای فهمیدن اینکه مستندات مستند دارید، فورا پایان می یابید تا بعدا متوجه شوید که این کار را انجام نداده اید.
هنگامی که دلیل اخراج عملکرد ضعیف است، کارمند اداره جبران خسارت بیکاری را با یک کپی از نامه اخراج ارائه خواهد کرد. از آنجاییکه ادارات بیکاری تصمیمات خود را در دستورالعمل ها قرار می دهند، ممکن است نتایج متفاوتی را در مورد دفاتر بیکاری محلی تجربه کنید.
یک دفتر بیکاری به کارمندان اجازه داد تا بیکاری را جمع آوری کنند وقتی که کارفرما 30 صفحات اسناد عملکردی را ارسال کرد . مستندات مربوط به وظایف قابل اندازه گیری به وضوح نشان می دهد که کارمند سعی دارد کارفرما را به آتش بکشد، با این حال او مجاز به جمع آوری بیکاری است.
قبل از فرستادن نامه بازپرداخت استخدام
در بیشتر شرایط، مدیر کارمند و یک نماینده از منابع انسانی در رابطه با اخراج در طی یک جلسه شخصی با کارمند به کارمند می گوید. این تنها راه توصیه شده برای اخراج کارمند به جز در موارد فوق العاده ای است که در صورت عدم نمایش، وضعیت رها کردن تماس تلفنی وجود دارد .
این جلسه برای اخراج کارمند برای علت باید به محض اینکه سازمان اطلاعات، مدارک و مدارک لازم برای آتش زدن کارمند را داشته باشد، رخ می دهد. نامه بازنشستگی جلسه را برای کارمند و پرونده کارکنان خود مدارک می کند.
پس از جلسه خاتمه با درخواست رسیدگی، می توانید یک نامه اخراج را به کارمند ارسال کنید، یا می توانید نامه انتصاب را به کارمند در پایان جلسه بدهید. شما باید نامه را در مورد لوازم التحریر شرکت چاپ کنید و آن را توسط مدیر کارمند یا مالک شرکت امضا کنید.
نمونه نامه کارمند نامه اخراج
تاریخ
خانم مارگارت اوماللی
خیابان کلیف 18361
اسپارتا، NJ 07871
مارگارت عزیز
این نامه تایید اخراج خود را از شرکت فورد برای عملکرد ضعیف، فورا موثر است.
شما اخراج می شوید، زیرا با وجود بازخورد مکرر و مربیگری عملکرد از مدیر خود، عملکرد کار شما بهبود نیافته است. عملکرد شما در سه حدیث است که شما خواندن و امضا کردید مستند شده است. علاوه بر این، برنامه بهبود عملکرد (PIP) که شما در آن قرار داده اید، اهداف و اهداف خاصی را که شما با آن مواجه شده اید، با اهداف تعیین شده خود قرار داده اید.
شما برای رسیدن به اهداف تعیین شده در هر یک از مناطق مشخص شده در برنامه، که شما و مدیرتان نوشتید و با هم موافقت کردید، موفق نشدید. شما از منابع و حمایت های اضافی که شما را رد کردید، پیشنهاد شدید. در نتیجه، اخراج شما نتیجه امتناع از رعایت الزامات اصلی کار شما می باشد.
پرداخت برای روزهای تعطیلات و روزهای مریض شما در ضمانت نهایی شما * که شما در روز پرداخت روزانه خود، جمعه دریافت خواهید کرد. ما می توانیم پرداخت نهایی خود را به خانه شما ارسال کنیم یا می توانید با مدیر خود تنظیم کنید تا آن را انتخاب کنید.
شما همچنین یک نامه دریافت خواهید کرد که وضعیت مزایای شما را پس از اخراج خود مشخص می کند. این نامه شامل اطلاعات در مورد واجد شرایط بودن برای قانون تطبیق بودجه کل یکپارچه ( COBRA ) ادامه پوشش بهداشت گروهی است.
شما در زمان اخراج خود در مدرک شرکت و گوشی هوشمند خود قرار داده اید، بنابراین ما برای تمام اقلام متعلق به شرکت حساب کرده ایم.
شما باید شرکت را از اطلاعات تماس خود مطلع سازید تا بتوانیم اطلاعاتی را که ممکن است در آینده نیاز داریم مانند فرم W-2 شما ارائه دهیم.
با احترام،
نام مدیر یا مالک شرکت
* لطفا توجه داشته باشید که قوانین مربوط به چک پرداخت نهایی ممکن است از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت باشد.
نتیجه گیری و افکار نهایی
این نامه اخراج، هر چند آسان و یا سرگرم کننده برای نوشتن، جزء مهمی از شرایط خاتمه اشتغال است. این اطلاعات لازم را که برای پرونده کارمند مورد نیاز است، اسناد می کند. این به کارمند می گوید آنچه را که او می خواهد بداند به عنوان پاسخ به پرسش های واضح ترین کارکنان است . در نهایت، نامه اخراج مدارک رسمی مورد نیاز در صورت درخواست دادرسی را فراهم می کند.
در صورت تمایل به استفاده از این نامه اخراج نمونه به عنوان راهنمای زمانی که شما نیاز به نوشتن اخراج خود را به دلیل نامه به یک کارمند. همانطور که همیشه در شرایطی پیشنهاد می شود که می تواند به اقدامات قانونی یا سایر حوادثی که در بهترین منافع کارفرمایان نرسیده باشد، نامه خود را با وکیل قانونی کار خود قبل از ارسال آن به کارمند، اجرا کنید.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.