نگاهی به برخی از شیوه های معمول مصاحبه گران از نامزدهای شغلی در مورد انگیزه ها می پرسند، و در مورد بهترین پاسخ ها، و همچنین پاسخ ها برای جلوگیری از آنها، توصیه می شود.
انگیزه چیست؟
ابتدا نگاهی به انگیزه دقیق آن خواهیم انداخت. در استفاده روزمره، انگیزه اصطلاح اغلب برای توصیف اینکه چرا یک فرد چیزی را انجام می دهد، استفاده می شود. شما می توانید آن را به عنوان فرآیندی تعریف کنید که به رفتارهای هدف گرا کمک می کند. انگیزه چیزی است که ما را به انجام عمل می اندازد، اینکه آیا یک لیوان آب برای کاهش تشنگی یا خواندن کتاب برای به دست آوردن دانش است.
دو نوع انگیزه وجود دارد. انگیزه های بیرونی آنهایی هستند که از خارج از فرد ایجاد می شوند و اغلب شامل پاداش هایی مانند غنائم، پول، شناخت اجتماعی یا ستایش می شوند. انگیزه ذاتی ، آنهایی هستند که از درون فرد بوجود می آیند، مانند انجام پازل جدول کلمات متقاطع صرفا برای رضایت شخصی برای حل مشکل.
پاسخ به پرسشهای مصاحبه درباره انگیزه
در مصاحبه شغلی اغلب بهتر است که انگیزه های ذاتی را به جای آنهایی که غیرقابل انعکاس هستند برجسته کنند.
قبل از مصاحبه، توصیف شغل را مرور کنید و تا آنجا که می توانید در مورد موقعیت بدست آورید. سپس، پاسخ های خود را به آنچه که یک کار خوب برای یک کارمند در یک کاندید انجام می شود، خنثی کنید. همچنین این نمونه هایی از مهارت های انگیزشی را مرور کنید.
پاسخ شما بر مبنای زمینه و تجربیات شما متفاوت است، اما شما می خواهید مثبت باشد.
در پاسخ خود، شور و شوق خود را به اشتراک بگذارید و آنچه که در مورد آخرین یا شغل فعلی شما بهترین ها را دوست داشته باشید.
بهترین پاسخ ها
بهترین پاسخ به پرسش های انگیزشی صادقانه است و همچنین باید به کارهایی که می خواهید برسید. پاسخ شما باید به شدت نشان دهد که شما برای کار بسیار متعهد و مناسب خواهد بود.
بنابراین، هنگام آماده شدن برای پاسخ به این سوال، باید به موارد زیر توجه کنید:
- شما در هنگام کار در موقعیت های قبلی چه چیزی را دوست داشتید؟ در مورد کار روزمره خود و منافع گسترده تر هم فکر کنید.
- چه نوع از وظایف شما در بهترین حالت است؟ در چه محیط هایی (مشغول، مهار شده، بلند، آرام و غیره) بهترین کار را انجام می دهید؟
آنچه شما می گویید، شما باید نمونه هایی از مطالعات خود، تجربه کاری و فعالیت های داوطلبانه را پشت سر بگذارید، و باید به مهارت ها و توانایی های مورد نیاز برای شغل مورد نظرتان مربوط باشد.
پاسخهای نمونه:
- من با حل مشکلات مشکل دارم. در آخرین موقعیت من به حل و فصل شکایات مشتری کمک کردم. برای من، چیزی درباره رضایت دادن به پاسخ دادن به مشتریان سردرگم و دیدن مشتریان ناامید شده به طرفداران به دلیل کمک من وجود دارد.
- من به طرز باور نکردنی با حل مشکلات و پازل انگیزه دارم. این به معنای زندگی شخصی من است؛ من عاشق انجام جدول کلمات متقاطع روزانه هستم در دفتر، این شکل به حفر کردن داده ها و صفحات گسترده می شود. در آخرین کار من من مسئول تهیه گزارش سالیانه بودم که بهترین محصولات را انجام دادم. این اطلاعات برای تعیین اینکه در آن شرکت تلاش های ما را در سال آینده متمرکز خواهد شد، مورد استفاده قرار گرفت و برای من این اعتبار را تایید کرد تا ببینم که کار من بررسی صفحات ماهانه ماهانه و بازخورد مشتری کمک کرده است تا مدیریت بالایی داشته باشد.
چه چیزی باید از گفتن اجتناب کرد
همانطور که همیشه، برخی پاسخ ها وجود دارد که به خوبی به عنوان یک نامزد نتوانسته اند به خوبی نشان دهند.
اگر شما از عواملي است که در توصيف شغل دخيل نيستند، انگيزه ايجاد شده است، آن را به عنوان يک پرچم براي مصاحبه کننده خواهد بود. به عنوان مثال، اگر شما می گویید فردی متقاعد شده توسط ارتباطات بین فردی و کار با مردم است، اما این کار یک موقعیت حسابداری است و با تعامل کمی با دیگران، شما مناسب نیستید.
اجتناب از پاسخ هایی که پول (حقوق، پاداش، کمیسیون و غیره) را به عنوان عامل انگیزشی نامگذاری می کنند. در حالی که مزایای پرداختی و مالی یک دلیل مهم برای کار است، این نوع مصاحبه دهندگان پاسخ نمی خواهند بشنوند. در پاسخ شما انگیزه ستایش و تصدیق نیز بهتر است.
در نهایت، بهترین کار را برای ارائه یک پاسخ صادقانه یا خاص انجام دهید.
پاسخهای واضح برای مصاحبهکنندگان مفید نیستند. به یاد داشته باشید، هر سوال یک فرصت برای نشان دادن نقاط قوت خود است.