شما از دست دادن پرونده های خاتمه غیرقانونی با کار کردن به طور قانونی و منصفانه کارکنان، زمانی که کار خود را به هر دلیلی، اخلاقیات مالی، مشکلات عملکرد و یا بیشتر، پایان دهید.
کارکنان سابق شکنجه خلع سلاح و اغتشاش اغلب به دنبال مقصر هستند
به طور کلی، کارمندانی که اخراج می شوند عصبانی، ناراضی هستند و به دنبال کسی هستند که سرقت می کنند زمانی که استخدام او پایان می یابد. کارمند باید سوالات و نگرانی های اعضای خانواده و دوستان خود را داشته باشد که هرگز نمی توانستند بشنوند که کارکنان مشکلات عملکرد و مربیگری در کار را تجربه کرده اند.
کارمند به طور متوسط به خانه نمی آید و تمام اشتباهاتی که وی مرتکب شده یا مشکلی که او با انجام کار یا انجام مسئولیت هایش تجربه می کند، به اشتراک گذاشته می شود. گاهی اوقات کارکنان حتی خود را به اشتباه باور کردند که در حالی که مسائل مربوط به عملکرد به او توجه شده است، آنها جدی نیستند.
در واقع، به طور معمول یک کارمند مشکلات خود را از اعضای خانواده پنهان می کند. این اجازه می دهد تا کارمند به نجات چهره، بهانه گویی، و به طور کلی، مسئولیت پایان کار خود را نپذیرفتن .
این اعضای خانواده را بیشتر از کارمند شگفت زده می کند، اگر کارمند در هنگام خاتمه دادن به کار اشتباه می کند.
کارفرمایان به طور کلی با اتهامات مربوط به فسخ قرارداد مواجه نیستند که مسئولیت آنها را بر عهده خواهند گرفت مگر اینکه اقدامات آنها غیرقانونی باشد. مهم نیست که چقدر فسخ ممکن است به کارمند یا اعضای خانواده اش ناعادلانه یا غیرمنصفانه باشد، و این کار فسخ اشتغال را غیرقانونی، غیرمجاز یا اشتباه نمی کند.
کارفرمایان، در اکثر ایالت ها، استاندارد استخدام می کنند که در آن کارفرما حق دارد که یک کارمند را به آتش بکشد و یک کارمند حق دارد که از استخدام خود عقب نشینی کند.
ملاحظات برای اجتناب از هزینه های خاتمه ناپذیر
خاتمه دادن به استخدام در این شرایط باریک متوقف می شود. (این ها کامل نیستند، اما لیستی از امکانات رایج ترین موارد را در نظر بگیرید.)
- نقض قرارداد: کارفرما یک تعهد قانونی برای حفظ تمام اجزای یک قرارداد کار ، مذاکره اتحادیه یا غیره دارد. بیشتر قراردادهای کاری دارای مقررات خاتمه کاری است که کارفرما باید احترام بگذارد.
- نقض قرارداد ضمنی: کارفرما باید مراقب باشد که این شرکت به صورت کتبی یا قاطعانه نگویید که اشتغال محافظت شده یا تضمین شده یا هر گونه تعهد غیرقابل اجرایی وجود دارد. به همین دلیل است که اکثر کارفرمایان از کارکنان می خواهند که در یک بیانیه کارمند دفترچه ای که در آن اسناد شرکت نوشته شده، دستورالعمل ها را ارائه می دهند، نه یک قرارداد، از کارکنان امضا کنند.
- نقض عهد منصفانه و منصفانه: کارمند متوقف شده می تواند سعی کند اثبات کند که فسخ آنها غیرمنصفانه است و در بعضی ایالت ها یک کارفرمای او را به دلیل خوبی نگرفته است.
بسیار دشوار است که ثابت شود که کارفرمایان حتی تعدادی از مدارک مربوط به مشکلات عملکرد کارکنان و مشاوره و راهنمایی مدیریتی را حفظ کرده اند. کارکنان متوقف شده به طور کلی متوجه می شوند که اشتغال به اراده مهمترین عامل تصمیم گیری است.
- تبعیض غیرقانونی: تبعیض اشتغال غیرقانونی است. کارکنان سابق باید قبل از اتخاذ یک کارفرمای در دادگاه، با اداره کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) و شاید کمیسیون حقوق مدنی دولت خود اقدام کنند. کارفرمایان از طریق انجام مراقبت دقیق برای جلوگیری از تبعیض اشتغال یا ظهور تبعیض اشتغال به هر دلیلی از سازمان خود از چنین اتهامی محافظت می کنند.
به عنوان مثال، در یک وضعیت اخراج ، یک کارفرمای باید دلایل غیر تبعیض آمیز نشان دهد که چرا هر کارمند منتخب انتخاب شد. قرار دادن همه اعضای یک اداره حذف شده یا تخلیه 10٪ از تمام کارکنانی که دارای کمترین سابقه کار هستند، ممکن است کارفرمایان را از اتهامات تبعیضی محافظت کنند.
کارفرمایان باید در اولین نشانه خود از مشاور حقوقی برخوردار باشند که یکی از کارکنان سابق، قصد دارد بعضی از موارد تخلف غیر قانونی را مطرح کند.
معمولا به صورت مکالمه، مکاتبه ای ایمیل می شود یا با شکست کارمند سابق به پذیرش و امضای قرارداد خاتمه کار یا بسته خاتمه دادن آن رخ می دهد .
با این حال، گاهی اوقات، هنگامی که یک بسته اطلاعاتی در رسیدن از آژانس های تبعیض آمیز دولتی یا فدرال رخ می دهد، اولین نکته کارفرمای یک مشکل رخ می دهد.
حتی اگر کارفرمایان مسلما کلاسیک باشند که دست زدن به کارشان از قاچاق کار قانونی، اخلاقی و مناسب است، مشاور حقوقی در شرایط ختم اشتباه نسبت به کارفرمای معمول بیشتر تجربه می شود. به دنبال مشاوره
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که سوزان هر گونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار در این وبسایت را انجام می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت نباید به عنوان مشاوره حقوقی این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمی تواند قطعی در همه آنها برای محل کار شما باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی باشید. اطلاعات در سایت فقط برای راهنمایی ارائه می شود و هرگز به عنوان مشاور حقوقی ارائه نمی شود.