چگونه برای پاسخ دادن به پرسش های مصاحبه درباره کسانی که استخدام می کنید
با پرسیدن یک سوال مانند: "اگر برای این کار استخدام شدید، چه چیزی را در یک متقاضی دنبال می کنید؟" مصاحبه کننده سعی دارد آنچه را که شما فکر می کنید همه چیز را در مورد آن انجام دهید تعیین کنید. این نوع پرسش مصاحبه می تواند یک آزمون باشد تا ببینید آیا شما می دانید چه اتفاقی می افتد و آیا تحقیقات خود را در مورد این کار انجام داده اید.
این سوال ممکن است به نظر گیج کننده باشد، اما اگر شما به طور دقیق درباره توصیف شغل و شرکت فکر کنید، آسان است که به آن پاسخ دهید. برای راهنمایی در مورد چگونگی پاسخ به سوال، و همچنین پاسخ نمونه، در زیر بخوانید.
چگونه سوالاتی را درباره چه کسی استخدام می کنید پاسخ دهید
تحقیق در مورد کار اولین گام در جهت آماده سازی پاسخ مناسب به این سوال این است که لیست کار را دقیقا بررسی کنید و سپس شرایط و ترجیحات کارفرما را برای موقعیت تعیین کنید. بخش اشتغال وب سایت شرکت را بررسی کنید تا ببینید آیا توصیف شغلی دقیق تر از تبلیغات شغلی شما وجود دارد یا خیر.
وب سایت شرکت ممکن است اطلاعاتی در مورد نوع کارکنانی که شرکت به طور کلی به دنبال آن است، داشته باشد. برای این نوع اطلاعات، صفحه «درباره ما» شرکت را بررسی کنید.
شما همچنین می توانید با عنوان شغلی گوگل را برای این موقعیت جستجو کنید تا بدانند چه کارفرمایانی که مشاغل مشابه دارند ممکن است به عنوان مدارک فهرست شوند.
توصیف شغل در LinkedIn را مرور کنید و متوجه شوید چه حرفه ای ها به عنوان دستاورد در پروفایل های خود لیست می کنند.
یک لیست ایجاد کنید لیستی از مهارت ها، ویژگی های شخصی، حوزه های دانش و سایر مدارک را که فکر می کنید برای موقعیت بسیار مهم باشد، فهرست کنید. سعی کنید بر دارایی هایی که می دانید، تمرکز کنید.
همانطور که لیست می کنید، به نمونه هایی از نحوه نشان دادن هر یک از مهارت ها، کیفیت ها و اعتبار های دیگر که لیست می کنید، فکر کنید.
پاسخ دهید، اما برای بازخورد درخواست کنید. شما می توانید پاسخ خود را با گفتن چیزی مانند: "از آنچه من می توانم از بررسی وب سایت شما و شغل مشابه، شما احتمالا به دنبال نقاط قوت زیر در یک نامزد،" و سپس شما می توانید به فهرست کردن و توضیح خود را ادامه دهید. یک راه مطمئن برای حمایت از پاسخ شما این است که از بازخورد برای بررسی اینکه آیا ممکن است شما هر گونه ملاحظات مهم را نادیده بگیرید بپرسید .
توضیح دهید که چگونه شرایط را برآورده می کنید . شما ممکن است از یک سوال پیگیری که در آن مصاحبه کننده شما می پرسد که چگونه شرایط مورد نظر شما را ذکر کرده اید پرسیدید. بعضی از کارفرمایان در مورد ویژگی های فردی که شما ذکر کرده اید، سوالات خاصی را مطرح می کنید، چیزی شبیه این را بیان می کنید: "بله، رهبری برای کار مهم است. چگونه توانایی رهبری را در شغل های قبلی خود نشان دادید؟" شما باید آماده برای به اشتراک گذاشتن نمونه های خاصی از چگونگی استفاده از دارایی های خود برای دستیابی به نتایج مثبت در نقش های گذشته، دانشگاهی یا داوطلب شوید.
پاسخهای نمونه
- بر اساس توصیف شغل و آنچه که من در مورد شرکت ABC می دانم، من به دنبال کاندیدایی با مهارت های ارتباطی قوی و توانایی کار در یک تیم هستم. اکثر وظایف این موقعیت شامل برقراری ارتباط با بخش های دیگر شرکت می شود، بنابراین من می خواهم کسی که بتواند با دیگران کار کند و آگاهی های پیچیده ای را به وضوح بیان کند. در کار سابق من در شرکت XYZ، من کارهای مشابهی انجام دادم و به صورت شخصی، تلفن و ایمیل از همکاران و مدیران سطح بالا مطلع شدم. من همچنین در پروژه های مختلف گروه کار می کردم. من می دانم که این تجربیات من را یک نامزد ایده آل برای موقعیت می دانند.
- بر اساس توصیف شغل، احتمالا به دنبال کاندیدایی با مهارت های فنی قوی هستید، بلکه مهارت های نرم افزاری را برای مفاهیم مفاهیم فنی به مشتریان می دهد. با ده سال در کمپانی XYZ تحت کمربند خود، مهارت های فنی لازم برای این موقعیت را توسعه داده ام. من همچنین از کارفرمایان سابق برای توانایی من برای توضیح نظرات فنی به افراد در بخش های دیگر ستایش کرده ام. من می دانم که می توانم این دو معیار کلیدی برای موقعیت را برآورده کنم.