چه اتفاقی می افتد اگر یک کارمند برای کار نشان ندهد؟
تعداد روزهایی که کارکنان قبل از غیبت از دست می روند، به عنوان استعفا از نظر رها کردن کار توسط سازمان تغییر می کند، اما اغلب سه روز است. (بنابراین، اگر شما یک کارمند هستید که این را مطالعه می کنید، خط مشی سازمان خود را در دفترچه کارمند خود بررسی کنید و فرض ها را انجام ندهید.)
عدم کارآیی کارکنان برای نشان دادن کار نیز شامل عدم ارتباط با مدیر یا سرپرست خود در مورد دلیل کار گم شده می شود . کارکنان نیز از وقت خودداری کرده و یا برای استفاده از بازنشستگی پرداخت شده یا پرداخت نشده خود درخواست نکرده اند . کارمند فقط برای هیچ دلیلی شناخته نمی شود.
در سازمان ها، رها کردن شغل به دلایل بسیاری رخ می دهد به این دلیل که مردم از کار خود رها می شوند. دلایل متعددی که با آن روبرو می شوند عبارتند از: کارمند خیلی خجالت زده و می ترسد فرد را ترک کند؛ کارمند ساعت دوم خود را با پرداخت شغل بهتر ارائه داد؛ و کارمند به طور غیر منتظره به یک اورژانس خانوادگی نامیده شد و فردی که او حساب نداشت به تماس با شرکت - در این مورد، کارمند بازگردانده شد.
بنابراین رها کردن کار هرگز مناسب نیست، اما به دلایل مختلف رخ می دهد. بدیهی است که این کارکنان در مورد آسیب هایی که برای آینده شان انجام دادند، فکر نمی کردند که به درستی کار خود را ترک کنند .
هنگامی که یک کارمند نمیتواند کار خود را نشان دهد، اولین قدم این است که سرپرست یا مدیر سعی کند از طریق تلفن، تلفن هوشمند، ایمیل، متن یا هر وسیله ای که برای ارتباط با کارمند استفاده می شود، به کارمند برسد. گاهی اوقات یک دلیل منطقی برای عدم وجود دارد. گاهی اوقات یک کارمند فقط تمام گزینه های خود را درک نمی کند.
شما همچنین باید اطلاعات مربوط به قانون خانواده و پزشکی را فقط در صورتی که مشکل بیماری است، ارائه دهید. علاوه بر این، کارکنان HR همچنین توصیه می کنند که گزینه های کوتاه مدت عدم اطمینان و اطلاعات بیمه معلولیت کوتاه مدت را ارائه دهند تا کارمند تمام گزینه های موجود در صورت وضعیت پزشکی را درک کند.
کتاب راهنمای کارکنان
کارفرمایان توصیه می شود تا به روشنی در سیاست های خود در دفترچه های کارمند خود توضیح دهند که تعداد روزهایی که از دست رفته است قبل از اینکه غیبت توسط بازنشستگی به عنوان استعفا در نظر گرفته شود . از آنجایی که این اکثر قوانین دولتی را پوشش نمی دهد، اگر چه برخی از شیوه های تفسیری که در مورد رعایت شغل وجود دارد در ایالت های مختلف وجود دارد، سیاست مشخصی در بهترین کارفرما است.
بعدا می توانید با داشتن، اجرای و اجرای یک سیاست منصفانه که به اطلاع کارمندان معقول از ختم قریب الوقوع می رسد، از مشکلات قانونی جلوگیری کنید.
شما همچنین می خواهید سیاست خود را به طلسم چندین سناریو که شما می توانید رها شغل را در نظر بگیرند. به عنوان مثال، شما می توانید شخصی را در بازپرداخت بدون پرداخت و پرداختی که قادر به بازگشت به کار برای سه روز پس از تاریخ پایان کار برای ترک کار خود نیست، در نظر بگیرید. در مثال دوم، شما می توانید یک کارمند را که در مدت سه روز بدون حضور فاقد ضمانت کوتاه مدت و یا پرونده های استخدامی FMLA مشغول به کار خود شده اند، در نظر بگیرید.
اعلان کارمند
با اخطار، هنگامی که یک کارمند نمیتواند به مدیر یا سرپرست دلایل عدم حضور را نشان دهد یا به وی اطلاع دهد، توصیه می شود که یک نامه ثبت شده را که نیاز به امضا در هنگام تحویل دارد، ارسال کنید.
در این نامه باید اعلام کنید که شما پنج روز کاری را پس از دریافت کارمند این نامه خاتمه می دهید، اگر از او به دلیل توضیحات منطقی و قابل قبول برای عدم حضور مطلع نباشید.
اما اگر کارمند ارتباط برقرار یا پاسخ ندهد، همانطور که اغلب موارد در شرایط رها کاری است، شما باید از سیاست های شرکت خود پیروی کنید. در غیر اینصورت، شما در آینده برای پیش بینی موارد پیش بینی می کنید. به طور مداوم پیگیری سیاست های منتشر شده شما مهم نیست که چه کسی کارمند باشد و مهم نیست چه موقعیتی دارد.
جبران خسارت بیکاری
کارفرمایان فسخ را بهعنوان یک وظیفه داوطلبانه برای جلوگیری از جمع آوری خسارت بیکاری از کارمند تعیین می کنند .
این به این علت است که کارمندانی که به طور داوطلبانه از کار خود رها می شوند، ممکن است فقط در صورتی که از کار افتادن به علت خوبی که توسط اداره بیکاری تعیین شده باشد، جمع آوری کمک های بیکاری را جمع آوری کنند. دلایل خوبی است که توسط کارفرمایان به طور داوطلبانه در معرض تخلیه کار قرار می گیرند.
خط پایین برای کارفرما؟
- سعی کنید برای ارائه گزینه ها و بحث در مورد آنچه در جریان است، به کارکنان برسید.
- ارائه کلیه مدارک پزشکی برای یک برنامه FMLA، معلولیت کوتاه مدت و غیره.
- در صورت تمایل یک مرخصی بدون حقوق در کوتاه مدت ارائه دهید. تشخیص دهید که پیش بینی می کنید که ممکن است بر توانایی شما برای مقابله با رها کردن شغل در آینده تأثیر بگذارد.
- کارمند را از اقداماتی که در مورد ختم شدن انجام می دهید مطلع سازید و پنج روز کاری را برای پاسخ ارائه دهید.
- ارسال هر یک از این موارد را از طریق یک روش که نیاز به یک امضا در پایان دریافت، بنابراین شما مطمئن هستید که کارمند این نامه را دریافت کرد.
لطفا به کارکنان خود توجه کنید، اما اطمینان حاصل کنید که یک کارمند که نتواند در کار شرکت کند، توانایی کارکنان دیگر را برای انجام کارهای خود را آزار می دهد. این، به نوبه خود، توانایی شما را برای کار کردن با کسب و کار شما خسارت می کند.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات استخدامی از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.