بدانید که نیازهای منابع انسانی چه هستند
دیگر اداره منابع انسانی موفق نخواهد بود اگر با کارفرمایان کار کند تا کارمندان را بپردازند، مزایایی را که کارمندان را حفظ می کنند، کارفرمایان را از پرونده های قضایی محافظت می کند، و روابط کارمند را بیشتر از اکثریت شکایت می کند.
در واقع، این وظایف کارکنان HR، در حالی که مهم و مورد نیاز است، نه این است که چگونه یک سازمان اثربخشی عملکرد HR خود را قضاوت می کند.
استخدام و انتخاب کارکنان ، توسعه کارکنان ، نگهداری کارکنان ، فرهنگ سازمانی و یک محیط کاری مثبت و محرک برای موفقیت در کسب و کار بسیار مهم هستند. آنها اکنون به دنبال رهبری و هدایت HR هستند. بدون مشارکت قوی در هر یک از این حوزه ها، بخش های منابع انسانی کمتر از نیاز سازمان از آنها کمک می کنند.
در HR، همانند هر حرفه دیگر، حداقل شرایط لازم برای ورود به حوزه وجود دارد. اما با بسیاری از شرکت ها، شما این فرصت را دارید که این مهارت ها و تجربیات را در مورد شغلی به دست بیاورید و شانس ارتقاء نهایی به نقش سطح بالاتری در بخش منابع انسانی داشته باشید.
آماده شدن برای حرفه ای در منابع انسانی
در شرکت های کوچکتر، یک یا چند کارمند ممکن است کلاه های زیادی بپوشند و کار متخصص HR را با مسئولیت تمام جنبه های منابع انسانی انجام دهند.
در شرکت های بزرگتر، یک مدیر منابع انسانی یا معاون رئیس جمهور ممکن است ادارات متعدد را به رهبری مدیرانی که در زمینه هایی مانند آموزش و توسعه، جبران خسارت و مزایا و یا روابط کاری تخصص دارند، سرپرستی کنند.
از آنجا که موقعیت های مختلف در این زمینه، شما فرصت خوبی برای پیدا کردن یک محیط کاری مناسب برای مهارت ها و نقاط قوت خود، اولویت شما برای اندازه شرکت، و یا تمایل خود را برای تخصص و یا به طور کلی.
برای آمادگی خود برای موفقیت در منابع انسانی، در نظر گرفتن معیارها و مدارک تحصیلی که نقش را در اختیار دارند، در نظر بگیرید. مهارت هایی را که هر یك از اعضای هیأت مدیره مستقل HR نیازمند است را توسعه دهید
مدارک تحصیلی که مکمل شغلی در منابع انسانی هستند
دفترچه ی چشم انداز شغلی معتقد است که شغلی و فرصت های شغلی HR برای افرادی که این نکات کلیدی را در ذهن دارند، همچنان بیشتر در دسترس است:
- زمینه های آموزشی کارکنان منابع انسانی بطور قابل توجهی متفاوت است و منعکس کننده تنوع وظایف و سطوح مسئولیت است. (آنها همچنین به جایی که می خواهید زندگی کنید و کار کنید و هر گونه رقابت ای که ممکن است در آن بازار وجود داشته باشد بستگی دارد).
- گواهینامه ها و تجربه قبلی دارایی ها برای اکثر تخصص های HR است و برای موقعیت های پیشرفته تر از جمله مدیران، داوران و واسطه ها ضروری است
- داشتن مدرک دانشگاهی و یک گواهینامه به دست آمده می تواند درب را برای بهترین فرصت های شغلی باز کند
بسیاری از کالج ها و دانشگاه ها دارای برنامه های آموزشی هستند که منجر به تحصیل در رشته های انسانی ، تخصص های HR مانند آموزش و توسعه و کسب و کار می شوند. بسته به مدرسه ای که انتخاب می کنید، دوره هایی را که منجر به حرفه ای در مدیریت منابع انسانی در بخش هایی از قبیل کسب و کار، آموزش، طراحی آموزشی یا فن آوری، توسعه سازمان، خدمات انسانی، ارتباطات و مدیریت عمومی می شوید، خواهید یافت.
دوره کار مکمل برای جایگاه های HR
افرادی که می خواهند با منابع انسانی کار کنند، باید دوره های کسب و کار، علوم اجتماعی مانند روانشناسی و جامعه شناسی و امور مالی را بگذرانند. راهنمای چشم انداز شغلی به طور خاص توصیه می کند:
"اکثر متخصصان منابع انسانی آینده نگر باید دوره های گارانتی، استخدام، آموزش و توسعه و ارزیابی عملکرد ، و نیز دوره های اصول مدیریت، ساختار سازمانی و روانشناسی صنعتی را در نظر بگیرند."
سایر دوره های مربوطه برای دانش آموزانی که علاقه مند به منابع انسانی هستند شامل مدیریت کسب و کار، مدیریت عمومی، روانشناسی، جامعه شناسی، علوم سیاسی، اقتصاد و آمار می باشد.
افزایش اهمیت تحصیلات تکمیلی
اگر شما در حال بررسی حرفه ای در منابع انسانی هستید، باید بدانید که بسیاری از حرفه ای ها به دنبال مدرک کارشناسی ارشد در زمینه منابع انسانی، توسعه سازمان، مدیریت کسب و کار (MBA) و دیگران هستند.
اگر انتظار دارید که برای بهترین و شایسته ترین و پر هزینه ترین شغل های انسانی رقابت کنید، مدرک کارشناسی ارشد بسیار بیشتر است.
برخی از متخصصان منابع انسانی می گویند که کارشناسی ارشد جدید مدرک کارشناسی در این زمینه است. و به علت چالش قانون استخدام ، متخصصان منابع انسانی بیشتر در معرض دریافت مدارک قانونی قرار می گیرند و یا از کار حرفه ای قانونی به کارفرما می روند.
با توجه به راهنمای چشم انداز شغلی :
"بسیاری از شغل های روابط کار نیاز به تحصیل فارغ التحصیلان در روابط صنعتی و کار دارند. پیشینه قوی در روابط و قانون های صنعتی برای مذاکره کنندگان قرارداد، واسطه ها و داوران بسیار دلپذیر است؛ در واقع بسیاری از افراد در این تخصص ها وکلا هستند. مطلوب برای مدیران مزایای کارکنان و دیگران است که باید تعداد روزافزون قوانین و مقررات را تفسیر کنند. مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی، روابط کار و یا در مدیریت کسب و کار با تمرکز در مدیریت منابع انسانی برای کسانی که به دنبال مدیران عمومی و عالی هستند موقعیت. "
صلاحیت بالا برای نامزدهای شغلی HR
در حالی که آموزش و پرورش مهم است، مهارت و مهارت های دیگر شما می تواند به همان اندازه به عنوان دوره کار و درجه خود را مهم است. بعضی از مهارت های کلیدی و مدارک شخصی که شما باید با موفقیت در منابع انسانی کار کنید عبارتند از:
- مهارت های بین فردی موثر، به طوری که شما می توانید با موفقیت تمام کارکنان در سازمان تعامل داشته باشید
- آگاهی از کامپیوترها و سیستم های اطلاعاتی از زمانی که HRIS در اسناد و خدمات خود کارکنان متمرکز شده است .
- ارتباط موثر و موثر و حرفهای
- راحت با افراد گوناگون که دارای سطوح مختلف تحصیلی، میراث فرهنگی، شیوه های مذهبی، سن، تجربه کاری و عقاید هستند
- درک آمار و مالی
- مهارت های حل و فصل اختلافات را برای ایجاد تعارض های کاری در محیط کار ایجاد می کند
- قادر به تنظیم و انجام اهداف و کار به عنوان یک عضو از یک تیم
- سطح بالای یکپارچگی ، محرمانه بودن و انصاف را نشان دهید
فرصت های شغلی در سطح مقدماتی و کسب تجربه
دشوار است که در کارهای انسانی بالاتر از سطح ورودی قرار بگیرد. موقعیت های پی در پی در سطوح مدیریت عمومی و مدیران و یا در سطح بالا، نیاز به دانش و تجربه های به دست آمده در موقعیت های ابتدایی.
گاهی اوقات، افراد با تجربه که در موقعیت کسب و کار، دولت یا نظامی دارای موقعیت های مدیریتی هستند، می توانند برای موقعیت هایی که در سطح ورودی بالاتر قرار دارند، مورد توجه قرار گیرند. اگر به آن اردوگاه بپیوندید، ممکن است مدارک تحصیلی خود را دریافت کنید یا کارهای مربوط به منطقه مورد علاقه خود را در نظر بگیرید تا خودتان را برای حرفه ای در HR آماده کنید.
اگر شما به دنبال یک موقعیت شغلی در سطح ابتدایی هستید، سعی کنید تجربه ای بدست آورید در حالی که شما به عنوان کارآموز در کالج هستید. حتی کار نیمه وقت یا کارآموزی در زمینه های دیگر به پتانسیل خود به عنوان یک نامزد اضافه می کند. نقش رهبری در باشگاه ها، تجربه های داوطلبانه، ورزش های باشگاهی یا کالج و پروژه های واقعی در یک شرکت برای اعتبار خود به عنوان یک نامزد اضافه کنید.
امیدوارم این اطلاعات شما را برای پیگیری حرفه ای در HR آماده کرده است. این یک مزیت رقابتی با انواع مزایایی است که هر دو عاطفی و از نظر ثبات و درآمد خوب است. اطلاعات اضافی را از دفاتر و مشاورین کالج خود جستجو کنید. یا با افرادی که در HR کار می کنند صحبت کنید ، جایی که می خواهید زندگی کنید و کار کنید.