آیا HR باید به منظور ارسال آگهی های شغلی در داخل؟

یک کارفرمای دلیلی دارد که چرا آنها می توانند برای باز کردن درهای داخلی ارسال کنند

آیا بخش منابع انسانی خود را در داخل داخلی می فرستد تا کاندیداهای بالقوه ای را که سازمان شما شغل دارد بازنویسی کند؟ در اغلب موارد، قرار دادن جای خالی داخلی توسط قوانین اشتغال لازم نیست، اما ممکن است در یک قرارداد اتحادیه یا برای یک خدمات مدنی یا دولتی مورد نیاز باشد. در این موارد، واگذاری های داخلی و یا ارتقاء کارکنان از طریق سنوات اغلب مورد نیاز است.

کارفرمایان باید سیاست های خود را دقیقا در مورد چگونگی انجام وظایف شغل داخلی خود در دفترچه ی کارمند خود انجام دهند . این تضمین می کند که همه کارکنان در مورد آنچه که می توانند انتظار داشته باشند در صورت درخواست برای جای خالی داخلی، به روز باشند.

به عنوان مثال، سیاست داخلی شما ممکن است بیان کند که هر کارمند که در شغل فعلی خود شش ماه یا بیشتر کار کرده است، واجد شرایط درخواست برای هر شغل است. این سیاست همچنین می تواند بیان کند که کارفرمایان می توانند از فرصت های شغلی داخلی و خارجی، بسته به مهارت ها و تجربه مورد نیاز برای کار، ارسال کنند.

آیا کارفرمایان باید پست های داخلی خود را در محل های نمایندگی یا خدمات عمومی خدمات پست کنند؟

اگر نیروی کار توسط یک توافق نامه توافق نامه جمعی تحت پوشش قرار گیرد، احتمال دارد که تمام شرایط لازم برای ارسال شغل در توافق نامه به وضوح در این مورد بیان شده باشد و معمولا به ترتیب سنوات و سایر عوامل معقول ترجیح داده می شود. بنابراین، انتخاب بهترین متقاضی گزینه ای نیست.

در خدمات مدنی، کارکنان با در نظر گرفتن امتحانات و ارسال شغل داخلی برای بسیاری از موقعیت ها نیاز به فرصت هایی برای کارکنان فعلی لازم است. مقررات اجرایی که اغلب از طرف دولت فعلی یا رهبری منتخب انتخابی انتخاب می شوند، نیازی به پیروی از دستورالعمل های خدمات دولتی نیستند.

خدمات مدنی کارهایی را که برای درخواست عمومی انجام می شود، پست می کند.

کارفرما بخش خصوصی و پست شغلی داخلی

اگر یک کارفرما بخش خصوصی تحت قرارداد با یک کارمند یا یک اتحادیه اداره نشود، شما آزاد هستید که در داخل یا خارج از منزل تبلیغ کنید. اما، دلایل زیادی وجود دارد که چرا سیاستی که به ارسال اولیه داخلی کمک می کند ، گزینه انتخابی شما است.

کارفرمایان انتخابی که کارکنان برتر را جذب و نگهداری می کنند، بر ارائه فرصت های شغلی برای کارمندان فعلی تمرکز دارند. این به این معنی است که درهای داخلی در ابتدا یا به طور همزمان برای متقاضیان داخلی تبلیغ می شود .

چرا کارفرمایان می خواهند پست های شغلی شغلی خود را ارسال کنند؟

شانس ادامه دادن به رشد مهارت ها، تجربه و حرفه خود، یکی از پنج عامل مهم است که کارکنان از کارفرمای خود می خواهند. کارفرمایانی که متعهد و متعهد به توسعه کارکنان فعلی خود هستند، جای خالی داخلی را در اختیار خواهند گذاشت که آیا این پست ها توسط قانون استخدام به این دلایل مورد نیاز هستند یا خیر.

به طور خلاصه، به جز در موارد ذکر شده، اساسا توافق نامه های توافق نامه های جمعی اتحادیه، یک قرارداد کار بخش خصوصی، و کارکنان دولت، کارفرمایان تعهد قانونی برای ارسال کارهای داخلی ندارند.

اما اگر آنها موفق به ارسال فرصت برای کارکنان فعلی شوند، آنها نارضایتی کارکنان، بی حوصله، روحیه کم ، و یک درپوش را برای کارکنان به سمت فرصت های جدید و بهتر می رسانند.

آیا کارکنان باید برای عقب نشینی داخلی درخواست کنند؟

در یک کلمه، بله در حالی که اکثر کارفرمایان حرکت شغلی کارکنان جدید را محدود می کنند، بسیاری از کارفرمایان مایلند کارکنان را برای یک فرصت جدید در شش ماه یا یک سال به شغل فعلیشان در نظر بگیرند. برای تمام دلایل ذکر شده در نقاط فوق ، کارکنان می خواهند استعدادها و مهارت های خود را به نمایش بگذارند.

آنها می خواهند منابع انسانی، همکاران و مدیران آنها را بهتر بشناسند تا فرصت های رشد و پیشرفت شخصی و شغلی به راه خود بیفتند. این برای سازمان خوب است و باید برای کارکنان اتفاق بیفتد.

خواندن بیشتر درباره استخدام: فهرست استخدام | بهترین سوالات مصاحبه برای کارفرمایان برای پرسیدن

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.