چه ارزیابی در کار است؟

Seniority به معنای بیشتر زمانی است که کارمندان در بخش عمومی کار می کنند

سن بالاتر از زمانی است که یک فرد در یک شغل خدمت کرده یا برای یک سازمان کار کرده است. اولویت می تواند وضعیت، رتبه یا اولویت بالاتری را برای کارمندانی که مدت زمان طولانی در سازمان بوده است، به ارمغان آورد. سن بالا معمولا به این معنی است که کارمند پول بیشتری به دست می آورد از کارمندان دیگر که کار مشابهی دارند.

سن ازدواج در برخی از مناطق کار در بخش خصوصی، حرفه ها، معامالت ماهر و کارگاه های نمایندگی اتحادیه ای مهم است.

سازمان های پیشرو در فکر کم کردن احتمال ارجحیت برای کارکنان ارشد هستند مگر اینکه اولویت بخشی از تعدادی از عواملی است که در حقوق و دستمزد ، ارتقاء ، اخراج و سایر تصمیمات اشتغال در محل مورد توجه قرار می گیرند.

عوامل دیگر علاوه بر سنوات، شامل سهم کارکنان در دستیابی به اهداف کاری ، ایجاد روابط موفق با دیگر کارکنان ، تعهد به توسعه و حفظ فرهنگ مورد نظر در محل کار و تعهد به ایجاد محیطی است که به کارکنان کمک می کند تا رشد و موفقیت کنند .

سنوات یکی از عوامل مهم در محل کار در اتحادیه است

در یک محل کار نماینده اتحادیه، سنوات اکثریت تصمیمات مربوط به کارکنان را بر عهده دارد. این تصمیمات شامل موارد زیر است: دستمزد کارمند، ساعات کاری در دسترس برای کار، زمان تعطیلات ، تبلیغات، اضافه کاری ، شغل های مورد علاقه ، تغییرات ترجیحی ، فرصت های متقابل و سایر مزایا و مزایای موجود برای کارمندان.

این شرایط و شرایط استخدام در یک قرارداد اتحادیه مورد توافق قرار می گیرد که پس از آن تمام تصمیماتی که در مورد کارمندان و شرایط کاری، زمان و فرصت های عمومی انجام می شود، مورد رسیدگی قرار می گیرد. در بلندمدت، کارکنان ارشد از مزایای کارکنان کوتاهمدت صرفنظر از مشارکت، مهارت یا عملکرد استفاده می کنند.

این نیز در مورد کارگران حرفه ای ماهر است که در آن نمایندگی اتحادیه است. در حقیقت، که به یک شاگرد تبدیل می شود و تجارت ماهر را می آموزد، اتحادیه مذاکره می کند.

در یک محل کار نماینده اتحادیه، اگر یک شغل حذف شود یا از کار بیفتد ، کارکنان ارشد حقوق بیشتری نسبت به کارمندان بیشتری دارند. در این موارد، کارکنانی که دارای سابقه کار هستند (مدت زمان بیشتری در محل کار) ممکن است مجددا مجددا مجددا کار خود را از کارکنان جوان و تازه تر انجام دهند، زمانی که کار کارمند ارشد حذف می شود.

یا از لحاظ تاریخی، کارکنان اتحادیه به بانک های کار اختصاص داده شدند و همچنان به پرداخت پول خود ادامه دادند، همانطور که اگر آنها مشغول به کار بودند (از بین بردن مالیات دهندگان از شرکت جنرال موتورز).

در دیگر محل های کار، ارشد، یک عامل است که می تواند در هنگام اتخاذ تصمیمات اشتغال توسط کارفرمایان مورد توجه قرار گیرد، اما این امر ترجیحی برای کارکنان ارشد را تضمین نمی کند. کارفرما تعیین می کند که آیا وجدان باید تصمیم گیری های استخدامی را تعیین کند یا اینکه درجه آن شرایط کار را برای کارکنان تعیین می کند.

کارکنان غیر اتحادیه می توانند از کارکنان ارشد به عنوان یکی از عوامل بسیاری در تصمیم گیری استفاده کنند یا این که ممکن است

در محل های نمایندگی اتحادیه، تمام تصمیمات اشتغال بر اساس سنوات تعیین می شود، اما سایر کارفرمایان می توانند از سنخیت به عنوان عامل در تصمیم گیری خود استفاده کنند یا خیر.

اگر کارمندانی که در خارج از اتحادیه کار می کنند، برای افزایش حقوق و یا تبلیغات، استفاده می شود، معمولا با عوامل اضافی مانند مشارکت کارکنان، عملکرد، تجربه و شغل مطابقت می یابد .

کارکنان ارشد که مؤثر هستند، توسط کارفرمایان برای تجربه، دانش تاریخی در مورد سازمان، محصولات و مشتریان و وفاداری آنها ارزشمندند.

کارکنان ارشد که به هر دلیلی در حال حاضر مشغول به کار نیستند، کارآفرینان به دلیل معضلی ایجاد نمی کنند. آنها به دلیل هزینه های بالاتر آنها گران هستند، آنها نمونه ای را برای کارکنان کم اهمیت تر، خوب یا بد می کنند، و تاثیر آنها بر فرهنگ محل کار، باعث ناراحتی می شود، زیرا کارکنان جوان تر متوجه می شوند و احساس عدم موفقیت کارمند ارشد را به خود جلب می کنند .

Seniority ارائه یک چالش در شرکت Layoff

سنوات مهم هنگامی که کارفرمایان تصمیم گیری ناخوشایند برای اخراج کارکنان را مهم می کند مهم می شود.

وکلای کار و استخدام توصیه می شود که ارشد به عنوان یک عامل در تصمیم گیری های خود را به اتهام. آنها توصیه می کنند که کارکنان سابق کمتر تحت تاثیر قرار دادن کارفرمایان با اتهام تبعیض قرار می گیرند که اخراج ها از طریق سنوات انجام می شود.

با این وجود، کارفرمایان با مشکلی مواجه می شوند که کارکنان تازه و کارآمدی کمتری به اولویت می روند. کارفرمایان با احتمال بیشتری مواجه می شوند که اولا دانش آموزان با تکنولوژی پیشرفته تر و با تکنولوژی پایین تر از آن حذف خواهند شد و به همین دلیل این روش توصیه نمی شود.

سن بالاتر در تصمیمات استخدام

حتی در محل کارهایی که خطمشی را در تصمیمات مرتبط با اشتغال درنظر نمی گیرند، کارفرمایان هنوز هم می توانند از راه های دیگر به سن ازدواج برسند. اهداف در احترام ارشد عبارتند از حفظ کارمندان و مشارکت کارکنان .

بنابراین، سازمان ها می توانند طول عمر کارکنان را با جوایز خدمات ، فرصت های مشاوره، شناخت طول عمر، ترجیح عمومی برای به اشتراک گذاشتن دانش تاریخی و تخصیص های کلیدی، شناسایی کنند.

شما می خواهید طول عمر را از کارکنان خود تشویق کنید، زیرا سازمان شما از داشتن کارمندان ارشد با دانش و تجربه شرکت بهره مند است. اما، مگر اینکه توسط قرارداد اجباری باشد، اولویت هرگز نباید تنها عامل در تصمیمات اشتغال باشد.