این نیز ممکن است یک سوال در مورد درخواست شغلی باشد. رایج ترین زمان برای شروع یک موقعیت جدید، دو هفته پس از پذیرش پیشنهاد شغلی است . این به این دلیل است که شرکت ها معتقدند شما به کارکنان فعلی شما دو هفته فرصت می دهید.
ممکن است مذاکره برای تاریخ شروع دیگری، اگر شما علاقه مند به شروع زودتر از دو هفته (یا بعد از آن) هستید، قرارداد کاری دارید که به شما برای مدت طولانی تر می باشد، یا می خواهید قبل از شروع کار جدید، زمان را ترک کنید موقعیت
اگر کارفرمای فعلی شما می خواهد که بیشتر بمانید چه کاری باید انجام دهید؟ در مورد زمانی که میخواهید بین فرصتهای شغلی فاصله بگیرید، چطور؟ هنگامی که شما درباره شروع یک موقعیت جدید بحث می کنید، گزینه های مختلفی برای انتخاب وجود دارد.
گزینه هایی برای پاسخ دادن به سوالات در مورد اینکه چگونه می توانید شروع کنید
هنگامی که شما می توانید از راه دور شروع کنید
به طور کلی، بهترین پاسخ این است که تمایل خود را برای شروع کار در اسرع وقت اعلام کنید.
با این حال، اگر شما مشغول کار دیگری در حالی که شما در روند درخواست برای یک جدید است، شما باید در پاسخ شما چگونه می شود. این نوع سوال می تواند یک مکانیسم برای تست اخلاق شما باشد، بنابراین اگر شما در حال حاضر مشغول به کار هستید، از وسوسه ای برای گفتن "فردا" اجتناب کنید.
اگر شما انجام دهید، ممکن است مصاحبه کننده شما تعجب کند که آیا شما همان کار را با سازمان خود انجام می دهید. هنگامی که شما ترک می کنید می توانید شرکت ها را ترک کنید و تغییرات را دردناک کنید.
اگر شما از کار خارج شده اید یا اگر شغل فعلی شما در حال پایان است، مطمئنا می توانید بگوئید که می توانید بلافاصله یا به محض این که کارفرمایان مایل باشند، شروع به کار کنند.
هنگامی که شما نیاز به دو هفته یا بیشتر - توجه داشته باشید
شما ممکن است یک تعهد داشته باشید که نیاز به اطلاع رسانی حتی طولانی تر داشته باشد. در این وضعیت، اگر گزینه ای برای استفاده از روز تعطیلات برای آموزش / جهت گیری باشد، کارمند آینده نگر را در مورد موجودیت خود بگذارید.
در نظر داشته باشید که در حالی که شما باید دو هفته توجه داشته باشید، کارفرمای فعلی شما ممکن است گزینه قبلی را ترک کند. بعید به نظر می رسد، اما مواردی وجود دارد که یک کارمند گفته می شود که پس از اخطار، از او دور شود . اگر پس از استخدام شما اتفاق می افتد، می توانید ذکر کنید که برای شروع زودتر از آنچه انتظار می رفت، در دسترس است. باز هم، در این لحظه، هیچ استثنائی از دستورالعمل های استاندارد را ذکر نکنید.
وقتی میخواهی زمان بیشتری بگیری
اغلب کارکنان مشتاق هستند تا زمانیکه مشاغل را می گذرانند. شما ممکن است بخواهید یک تعطیلات یا نیاز به نقل مکان را داشته باشید. یا ممکن است شما به سادگی بخواهید زمان کمتری برای فشردن آن بگذارید، بنابراین در روز اول خود در موقعیت جدید احساس تازه ای می کنید و دوباره شارژ می شوید. این سناریو برای حرکت به سمت چپ کمی بیشتر است.
ایده خوبی نیست که این اطلاعات را قبل از پیشنهاد شغلی خود به اشتراک بگذارید. در عوض، شما می توانید این سوال را در اطراف خود قرار دهید و از مصاحبه کننده در مورد تاریخ شروع ترجیحی موقعیت مطلع شوید.
شما ممکن است دریابید که پنجره زمان آنها بیشتر انعطاف پذیر است.
به طور کلی، به طور کلی قابل قبول است که نیاز شما به یک دوره تنظیم را نشان می دهد، در حالی که شما همچنان شور و شوق زیادی برای کار و برخی از انعطاف پذیری به جای کارفرما. و شما همیشه می توانید پاسخ خود را به عنوان سودمند برای کارفرمای فراموشی، از آنجایی که چند روز اضافی شما را آماده برای ضربه زدن به زمین در حال اجرا است.
این را درباره شما نکن
پاسخ شما به سؤالات مصاحبه ای باید به نیازهای کارفرما پاسخ دهد - هدف آن به اندازه ی انعطاف پذیری و پاسخگویی در صورت امکان باشد. چند نکته برای پاسخ به این سوال:
- فریب نزنید: اگر می دانید که یک هفته اضافی پس از اطلاع دو هفته شما نیاز دارید و قادر نخواهید بود تا سه هفته پس از پذیرش شغل پذیرفته شوید، در طی مصاحبه و درخواست پرونده، بسیار ساده باشد. اگر شما نیستید، پس می توانید کار را با اشتباه شروع کنید، زیرا مدیرتان احساس می کند که شما نادرست هستید.
- جزئیات بسیار زیادی را ارائه ندهید: مصاحبه کننده نیازی به دانستن زندگی کامل خود را ندارد بدون نیاز به رفتن به تمام جزئیات دقیق از حرکت برنامه ریزی شده خود، ماه عسل که شما در تقویم، و یا وام و خارج از قرارداد خود را با کارفرمای فعلی خود را. شما به سادگی می توانید بگویید "من باید دو ویژگی خاص قرارداد فعلی را بررسی کنم، اما مطمئنا مشتاق هستم که از او بلافاصله شروع کنم" یا "من در ماه آگوست یک سفر به تقویم دارم، بنابراین ممکن است لازم باشد برنامه در اطراف آن، اما من مشتاق هستم که بلافاصله شروع کنم. "
- اجتناب از تاریخ خاص: مصاحبه گران علاقه مند به محدوده زمانی و نگرش شما هستند. مگر اینکه این سوال پیش از "ما می خواهیم کار شما را به شما ارائه دهیم"، این پیشنهاد شغلی نیست! بنابراین، شما نیازی به دادن تاریخ دقیق در این مرحله نگذارید - فقط اجازه دهید که مصاحبه کننده می داند اگر شما بتوانید در دو هفته به درستی شروع کنید یا زمان بیشتری نیاز دارید.