کيفيت کارکنان خوب
اگر شما متوجه شوید که یک کارمند خوب در محل کارتان چه چیزی را تشکیل می دهد و اقدام به تقلید از این اقدامات می کنید، شما در فهرست قرار می گیرید. و مالیدن وجود دارد.
مکان های مختلف تعاریف متفاوت کارکنان خوب دارند.
به عنوان مثال، در یک محل کار ممکن است افراد خلاق که ایده های جدیدی را برای کار به ارمغان بیاورند دوست داشته باشند. یکی دیگر از کارکنانی که قادر به کار طولانی مدت در یک کار روزمره هستند، قدردانی می کنند. تفاوت های ظریف از محل کار به محل کار وجود دارد. اما من تضمین میکنم: کیفیت اساسی کارکنانی که در فهرست هستند، جهانی هستند.
چگونه می دانید اگر شما در فهرست هستید؟
هر مدیر در مورد لیست می داند و ممکن است با استعدادها و مهارت های کارکنان در لیست آشنا باشد. مراقبت از کارکنان کارکنان در لیست، یک تعهد سازمانی جدی است. حفظ این ستاره های کارمند در آینده به رشد و موفقیت مداوم سازمان ادامه می یابد. در نتیجه، مدیران متعهد به پرورش استعدادهای خود هستند.
شما می دانید اگر شما در لیست هستید. فقط در اطراف شما نگاه کن اگر در فهرست هستید، آموزش و فرصت های دیگری را برای رشد و توسعه دانش، مهارت ها و تجربه های خود دریافت می کنید.
شما اطلاعات بیشتری دریافت می کنید زیرا رئیس شما اعتماد می کند و اعتماد می کند که چگونه از اطلاعات استفاده می کنید. شما واجد شرایط برای حرکت جانبی بیشتر و در نظر گرفتن زمانی که ارتقاء در دسترس است.
کارکنان در لیست ستاره های سازمان هستند. اگر شما در فهرست هستید، به شما پیشنهادات بهتر، برنامه های توسعه تهاجمی و بیشترین پاداش در دسترس را می دهیم.
از شما خواسته می شود تا پروژه های ویژه ای را سرپرستی کنید و دعوت کنید تا در جلسات مهم شرکت کنید. رئیس شما ممکن است وقت بیشتری را صرف راهنمایی و راهنمایی شما می کند اگر شما یک کارمند در لیست هستید.
در بهترین سازمانها، رئیس اطلاعات ارزش خود را به شما می گوید و می دانید که شما در فهرست هستید. وقتی که لیست باهوش است، به اطراف نگاه کن. آیا ارزش خود را در راه های شرح داده شده ارتباط داده اید؟ یا شما همیشه تعجب می کنید که چرا یکی دیگر از کارکنان شکست بزرگ، افزایش بزرگ و یا ارتقاء دنبال شده است؟ اگر برنده هرگز شما نیستید، شما در فهرست نیستید.
چگونه در لیست قرار گیریم
نام شما در لیست اخبار خوب برای اشتغال و حرفه شما است. اما، اگر شما در حال حاضر در فهرست نیستید، آیا شما برای همیشه به رده پایین سازمان خود رفته اید؟ لازم نیست. با تلاش هماهنگ، شما می توانید آن را در لیست قرار دهید، اما این یک هدف دو طرفه برای انجام است. و این کار دشوار است.
- اول، شما باید تغییر دهید که چگونه به کار خود نزدیک شوید . این به این معنی است که شما اساسا باید شما را تغییر دهید. عادت های بد را تغییر دهید، مهارت ها را توسعه دهید و سخت کار کنید. مهمتر از همه، شما ممکن است نیاز به تغییر نگرش، چشم انداز شما، و باورها و ارزش های اصلی خود داشته باشید. همه این تغییرات دشوار است. اما بخش دوم این معادله وجود دارد که ممکن است نیاز به تلاش بیشتری داشته باشد.
- شما باید سازمان خود را متقاعد کنید که تغییرات را انجام داده اید، می توانید تغییرات را حفظ کنید و به جدیدیتان متعهد باشید. هنگامی که افراد در یک سازمان یک نظر در مورد کار شما و شما را تشکیل داده اند، نظر می تواند طولانی مدت پس از آن که دیگر معتبر نیست. به همین دلیل است که کارکنان اغلب تصمیم می گیرند تا با یک کار جدید یا کارفرمای جدید شروع به کار کنند.
لیست کارکنان خوب برای موفقیت
اساسا، در اینجا کیفیت، مهارت، ویژگی، نگرش، باورها و ارزش هایی است که نام شما را در لیست کارکنان خوب بدست آورده است. آیا فکر می کنید که یک کارمند خوب در نظر گرفته می شود، چیز خوبی است؟ شرط می بندی. شما فکر می کنید درست است این است. کارکنان خوب، قدردانی، امتیازات و موفقیت را کسب می کنند. چرا یک کارمند خوب نیست؟ در اینجا این است که چگونه:
- کارمندان خوب کار سختی می کنند. آنها برای نشان دادن کارهایی مانند رفتن به اواخر زمانی که رئیس کار می کند و یا در اوایل می آید کار نمی کند، به طوری که آنها به عنوان کارگران سخت دیده می شود. آنها فقط به سختی کار می کنند و در نتیجه نتیجه زیادی می گیرند.
- کارکنان خوب به حقیقت می گویند و برای یکپارچگی شهرت دارند . آنها در هر کسب و کار کسب و کار یکپارچگی نشان می دهند. شما به این کارمندانی معتبر اعتماد دارید تا همیشه حقیقت را بیان کنید و در تمام اقدامات و چشم انداز خود، یکپارچگی اساسی را بیان کنید. آنها سیستم را کلاهبرداری نمیکنند، داستانهای سایه ای که خود را خوب نگاه می کنند یا جزئیاتی را که کمتر از مثبت هستند حذف می کنند. اعتماد زمانی مهم است که یک کارمند را به عنوان یک کارمند با یکپارچگی در نظر بگیرید.
- کارکنان خوب به دنبال رشد و توسعه هستند. هرگز راضی نشد که باقی بماند، کارمندان خوب شما می خواهند ظرفیت خود را به عنوان یک انسان رشد دهند. آنها می خواهند مهارت و تجربه خود را به عنوان یک کارمند ارزشمند افزایش دهند. کارکنان خوب می خواهند مهارت ها، توانایی ها، مشارکت، وسعت نفوذ، تاثیر مثبت، نتایج استثنایی و غیره را افزایش دهند.
- کارمندان خوب پاسخگو هستند کارکنان خوب مسئولیت خود و اقدامات و تصمیمات خود را بر عهده دارند. آنها انگشت نگاری نمیکنند و دیگران را کمتر از عملکرد و نتایج ستاره ای سرزنش می کنند. آنها زمانی که پروژه ها یا ابتکارات نتوانستند کار را انجام دهند، فاقد منابع و بی احترامی نمی کنند.
- کارکنان خوب به دیگران اهمیت میدهند. کارکنان خوب، کار گروهی را تقویت می کنند ، هوش هیجانی را به خوبی درک می کنند تا کارکنان دیگر و شرایط کاری را درک کنند و گوش دادن به تقویت و ارزش گذاری کارکنان دیگر .
- کارکنان خوب به دنبال گسترش دسترسی و سهم خود هستند. راضی نیست که فقط کار خود را انجام دهند، کارکنان خوب تمایل و اراده بیشتری برای کمک به سازمان خود نشان می دهند. آنها به دیگر کارکنانی که پشت سر می گذارند کمک می کنند. آنها از رئیس خود برای مسئولیت های اضافی و فرصت های اضافه کردن به ارزش ها می پرسند.
- کارکنان خوب متعهد به بهبود مستمر هستند. با وضعیت موجود محتوا نیست، کارکنان خوب به طور مداوم به دنبال راهی برای انجام کار خود موثرتر و کارآمد هستند. هر پروژه بررسی و تحلیل می شود. کارکنان خوب از شیوه و اقدامات خود بر اساس موفقیت یا شکست ابتکارات خود یاد می گیرند و تغییر می دهند.
اکنون که شما می دانید که عملکرد و رفتار چه چیزی را در لیست کارکنان خوب کسب می کند، چرا به آنجا نمی روید؟ زندگی کاری شما شادتر خواهد شد، احساس خواهید کرد که اگر بیشتر به کارتان برسید، کارفرمای شما به شما احترام می گذارد و همکارانتان عملکرد شما را شبیه سازی می کنند. عشق نیست؟ این مراحل را انجام دهید و در لیست قرار بگیرید