یاد بگیرید زمانی که یک شرکت می تواند یک پیشنهاد شغلی را بیرون بیاورد

بسیاری از متقاضیان شغلی متاسف هستند که آیا پیشنهاد شغلی خود را پس از تمدید به سنگ اعمال می کنند. متاسفانه پاسخ معمولا بدون است - به طور عمده، کارفرمایان می توانند پیشنهاد شغلی را برای هر دلیلی یا هیچ دلیلی به هیچ وجه حتی اگر پیشنهاد شما را پذیرفته اند، لغو کنند.

بنابراین، اگر قبلا کار جدیدی را قبول کرده اید، چه اتفاقی می افتد و کارفرما تصمیم می گیرد که نمی خواهد شما را استخدام کند؟

دلیل کارفرما می تواند پیشنهاد شغلی را بیابد

سازمان ها می توانند پیشنهاد شغلی را برای تقریبا هر دلیلی کنار بگذارند، به جز یک تبعیض آمیز.

با این حال، در برخی موارد ممکن است پیامدهای قانونی وجود داشته باشد.

چرا کارفرمایان به راحتی میتوانند پیشنهاد شغلی را لغو کنند؟ به دلیل اشتغال در اراده اکثر ایالت ها - به استثنای مونتانا - دارای مقررات اشتغال هستند ، که به کارفرمایان اجازه می دهد که در اکثر موارد کارمندان خود را به آتش بکشند. این قوانین به طور کلی برای پیشنهادات شغلی لغو شده نیز کاربرد دارند.

هنگامی که کارکنان آینده نویسی در حال بررسی چک های پسین هستند، پیش زمینه های اشتباه خود را نشان می دهند و یا آزمون مواد مخدر را شکست می دهند، اگر پیشنهاد بر اساس آن اکتشاف ها لغو شود، هیچ گاه قانونی محسوب نمی شود. اگر یک کارفرمای بتواند پیشنهاد لغو را توجیه کند چرا که این شرکت نمی تواند به طور معقول برای معلولیت قرار بگیرد ، شرکت نیز ممکن است بتواند پیشنهاد را به نامزد نامعتبر را لغو کند.

علاوه بر این، سازمان هایی که می توانند تغییرات در شرایط اقتصادی مانند درآمد را کاهش دهند، به طور کلی می توانند پیشنهادات شغلی را بدون رنج وارده بر عواقب قانونی بیفزایند.

علت پیشنهاد شغلی نباید حذف شود

با این وجود، کارفرمایان نمی توانند پیشنهاداتی برای دلایل تبعیض آمیز مانند نژاد، مذهب، جنسیت، سن یا منشاء ملی برداشته و متقاضیان شغل می توانند در صورتی که احساس می کنند که از آنها تبعیض شده اند، حمایت قانونی می گیرند.

به عنوان یک اقدام احتیاطی، کاندیداها باید منتظر بمانند تا همه احتمالات موجود در یک پیشنهاد شغلی را قبل از ارسال استعفای خود در شغل فعلی خود، فروش خانه خود، امضاء اجاره نامه یا سایر هزینه های متحمل شوند، منتظر بگذارند.

اگر پیشنهاد شغلی خود را حذف کنید چه کاری باید انجام دهید؟

در بعضی ایالت ها، کاندیدان ممکن است برای رسیدگی به شکایات در صورت درخواست عواقب ناشی از یک پیشنهاد خروج ، شکایت کنند. در این موارد، شاکی باید خسارت را نشان دهد، مانند هزینه های متحمل شده یا درآمد از کار که پس از دریافت پیشنهاد شغل خودشان را ترک کرده اند.

اگر فکر می کنید ممکن است یک پرونده داشته باشید، باید با یک وکیل در دولت خود مشورت کنید و اطمینان حاصل کنید که وکلای پرونده های مشابهی به دست آورده است و تمایل دارد که در موارد احتمالی جبران شود.

چگونگی به حداقل رساندن فرصت هایی که پیشنهاد شغلی شما حذف می شود

این امکان وجود دارد که همه چیز را درست انجام دهیم و بعد از تمدید آن یک پیشنهاد شغلی را از دست می دهیم، اما مواردی وجود دارد که می توانید برای کم کردن خطر انجام دهید.

  1. صادق باش و صادق باش همانطور که مارک تواین یک بار گفت: "اگر به حقیقت بگوئید، مجبور نیستید هر چیزی را بخاطر بسپارید". فراتر از آن، اگر صادق باشید، نباید نگرانی خود را در مورد کارفرمای خود پیدا کنید. هرگز روی رزومه خود دروغ نگذارید و آمادگی خود را برای پاسخگویی به هر گونه سوال در مورد پس زمینه خود داشته باشید که ممکن است مکث کارفرمای خود را ارائه دهد. (به عنوان مثال، یک تاریخ جنایی یا اعتبار بد.)
  2. حقوق خود را بشناسید در بیشتر موارد، کارفرمایان می توانند چک های پس زمینه را، از جمله تاریخ اعتبار و کیفری، انجام دهند. با این حال، قانون گزارش حسابرسی منصفانه محدود می شود که چگونه می توانند از این اطلاعات درخواست و استفاده کنند. علاوه بر این، برخی از ایالت ها و شهرهای دارای محدودیت های بیشتری در مورد آنچه که کارفرمایان می توانند در هنگام کار پیش از بازرسی می توانند و نمی توانند بپرسند. در ماه اوت سال 2017، 29 ایالت کارفرمایان را متهم به سوءاستفاده از پرونده جنایی می کند. این قانون "ممنوعه جعبه" در نظر گرفته شده برای محافظت از متقاضیان شغل از تبعیض است.
  1. در نظر بگیرید که آن را در نوشتن بگیرید در مصاحبه ای با The Balance ، میامی مور، شریک دفاتر شیکاگو در Bryan Cave LLP، می پرسد آیا نامه پیشنهاد شغلی می تواند مشخص کند چه اتفاقی خواهد افتاد اگر پیشنهاد لغو شود. اگر چنین است، مهم است که در مورد هر گونه پاداشها، پیشرفت ها و / یا کمک های متحرک خاص صحبت کنید.
  2. اطمینان حاصل کنید که شما با پیشنهاد و شرکت راحت هستید. مور می گوید این مهم است. اگر این شرکت دارای شهرت بد یا پیشنهاد مزخرفی است، دوبار قبل از امضای خطوط نقطه ای فکر کنید. به لحاظ قانونی، شرکت ها می توانند اکثر پیشنهادات را لغو کنند؛ عملا صحبت کردن، کارفرمایان خوب نمی توانند عادت کنند تا کارهای با استعداد را از بین ببرند.
  3. یک برنامه پشتیبان داشته باشید یک کار جدید همیشه یک خطر است و ایده خوب این است که برنامه ای در مورد چیزهایی که کار نمی کند انجام شود. آیا شما برای عقب نشینی قبلی خود درخواست می کنید ، یک رهبر دیگر را دنبال کنید، یک کارفرمای دیگر را با تلاش های شبکه خود هدف قرار دهید؟ مشغول کار شما در حال آماده سازی برای کار جدید شما می باشد تا لحظه ای فکر کنید تا آنچه را که در بدترین حالت انجام می دهید بفهمید. شما هرگز نمی دانید زمانی که شما ممکن است نیاز به یک برنامه B.

بیشتر درباره پیشنهاد های شغلی: چگونگی مذاکره، پذیرش یا رد یک پیشنهاد شغلی | آنچه در یک نامه پیشنهاد شغلی قرار دارد