آنچه شما باید انجام دهید به جای ایجاد یک حرفه ای موفق
گاهی اوقات این فقط یک شخصیت است - بگذارید با آن روبرو شویم، هر کسی با هر کسی کلیک نمی کند، اما گاهی اوقات این کار باعث می شود که یکی از این کارها را انجام دهید که کارفرمایان را به دیوار سوق می دهد .
اگر شما در حال انجام هر یک از این موارد است که می تواند رئیس دیوانه رانندگی، شاید اعمال شما منبع اصلی مشکل است و نه اینکه رئیس شما فقط دیوانه است.
در اینجا پنج چیز وجود دارد که اگر شما آنها را انجام می دهید، باید اکنون متوقف شوید.
شما فکر می کنید بهتر از رئیس بدست می آورید
ممکنه ممکن است که شما دقیق تر از رئیس باشید. (و در واقع، کارفرمایان خوب باید به دنبال استخدام افرادی باشند که دقیقتر از آن هستند.) اما این بدان معنا نیست که شما فقط می توانید کار را انجام دهید با این وجود شما می خواهید. گاهی اوقات، مردم می گویند: "هی، من معاف هستم، بنابراین می توانم کار را انجام دهم، اما من می خواهم ." این درست نیست. شما باید این کار را به نحوی انجام دهید که رئیس شما می خواهد این کار را انجام دهید.
این بدان معنا نیست که شما باید دهان خود را بسته نگه دارید. به عنوان مثال، اولین کار شغلی همکاران خارج از مدرسه برای یک شرکت مدیریت املاک بود. شما می دانید که آنها به پول ورودی و خروجی خود نگاه می کنند؟ آنها آن را در Word تایپ کردند و با استفاده از یک ماشین حساب، رقم ها را اضافه کردند.
درست است
او آنها را به مفهوم اکسل معرفی کرد و به آنها نشان داد که چگونه اکسل میتواند فرمولهایی را که پول آنها را برای آنها اضافه میکند، انجام دهد. وای! آنها هیچ ایده ای نداشتند (این در اواخر دهه 90 اتفاق افتاد، پس به نظر نمی رسد آنقدر بد باشد.)
اما آنچه که او انجام نداد، به آنها می گفت که این راه بهتر برای انجام آن است، و هنگامی که رئیس گفت: نه، پیش بروید و به همین ترتیب این کار را انجام دهید.
ایده های خود را به اشتراک بگذارید، اما اگر رئیس شما می گوید نه ، او را باور کنید. راه خود را انجام دهید
تو می دونی
شما ممکن است از لحاظ فنی به راحتی کار خود را انجام دهید، اما اگر شما در مورد هر چیز کمی که در دفتر می گذرد شکایت کنید، رئیس شما شما را دوست نخواهد داشت. آیا مشکلی وجود دارد؟ بله آیا رئیس شما به این مشکلات توجه دارد؟ شاید.
چیزهایی به نام اولویت ها وجود دارد که بدین معنی است که در حالی که این درست است که کسب و کار می تواند با ارائه یک نرم افزار نرمافزار سازمانی مناسب تر اجرا شود، اولویت در حال حاضر مشمول پرداخت حقوق است. در مورد آن نگران نباشید
به همین ترتیب، نگرانی در مورد امتیازات ویژه، همکاری ها یا بوی بدن شما، احتمالا به نفع شما و دوست داشتن از رئیس شما نیست. اگر همکار شما هر سه شنبه در خانه کار می کند و می خواهید که این کار را هم انجام دهید، از رئیس خود بپرسید "Janet انعطاف پذیری برای کار در خانه را یک روز در هفته دارد. آیا این چیزی است که برای من امکان پذیر است؟ "
سپس درباره آن صحبت کنید . اگر رئیس شما در نهایت می گوید نه، مکالمه تمام شده است. شغل شما احتمالا متفاوت از Janet است، نیاز به حضور شما در دفتر. Janet ممکن است یک وضعیت پزشکی داشته باشد که طبق قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) واجد شرایط باشد و محل اقامت معقول او یک روز در هفته از خانه کار کند، بنابراین او بیش از حد خسته نمی شود.
رئیس شما ممکن است از شما بعنوان یک خجالتی فکر کند، اگر او در کنار شما قرار ندارد. رهایش کن.
شما برو سر رئیس
اگر رئیس شما از نظر جنسی شما را آزار می دهد ، قوانین مربوط به اوراق بهادار را نقض کرده یا مستقیما در دفترش مستقیما شکایت رسمی خود را با HR یا رئیس خود مطرح کنید. اما اگر رئیس شما فقط تکالیف خود را به شما تحمیل کند، اول آن را با رئیس خود بگذارید .
اگر رئیس شما اشتباه بزرگی انجام دهد چه؟ به عنوان مثال، اگر طرح او برای مشتری A فکری به نظر برسد، شما آن را می شناسید. آیا نباید به رئیس خود بروید تا شرکت را نجات دهید؟
اول از همه، شما هیچ نظری ندارید که آیا این برنامه رئیس شماست یا اگر برنامه ریزی رئیس خود را انجام می دهد، در این صورت، در مورد آن، شما را احمق فرض خواهد کرد. اگر واقعا این ایده را داشته باشید و به رئیس خود بروید و رئیس او با شما موافق است، او احمق خواهد شد.
شما چقدر فکر می کنید رئیس شما شما را دوست دارد اگر شما فقط او را در مقابل رئیس او تحقیر کردید.
در عوض، مشکلی را که می بینید و به رئیس خود می ریزید، بنویسید و بگویید، "جین، من نگرانی هایی در مورد برنامه شما برای مشتری A دارم. من آنها را در اینجا ذکر کردم. آیا می توانیم در مورد این صحبت کنیم؟ رئیس های عقلانی با شما می نشینند و به لیست شما می روند.
(به استثنای اینکه شما یک ویج مستند هستید، به بالا نگاه کنید، سپس فرض کنید این یکی دیگر از شکایات کوچک شماست و شما را نادیده می گیرد. داستان " پسر گرگ گریه" نیز در مورد کارهای بزرگسالان نیز کاربرد دارد).
اگر پس از اینکه او لیست را با شما رد کرد و تمام ایده های خود را رد کرد ، شما دو گزینه دارید. یکی از گزینه های این است که بگویم، "متشکرم که به من گوش دادید. امیدوارم که شما درستی داشته باشید و همه کارهایی که می توانم انجام دهم برای کمک به کار برنامه شما به کار خود ادامه خواهم داد و سپس آن را انجام خواهم داد.
گزینه دوم این است که بگویم "جین، من واقعا نگران این هستم که اگر این کار را انجام دهیم، شهرت شرکت را آسیب می زند. آیا می توانیم حداقل رئیس خود را در این زمینه حل کنیم؟ »اگر جین می گوید نه، و شما هنوز هم فوق العاده نگران هستید، در این مرحله بیش از حد سر لازم است، اما درک از آن است که شهرت خود را با رئیس خود آسیب برساند.
این ممکن است ارزش آن را داشته باشد اگر شما درست است، اما اگر شما اشتباه است. دقت کنید و مستندات دقیق را نگه دارید .
شما از کارهایی که دوست ندارید اجتناب کنید
همکاران شما همه می توانند ببینند که شما پس از ناهار اداری به جای کمک به تمیز کردن، ناپدید می شوید. شما ممکن است بگویید، "من یک کارگردان هستم. مدیران باید ناهار را تمیز کنند. "در برخی از شرکت ها ممکن است درست باشد، اما مطمئنا در همه موارد نیست. شما باید هر کار را انجام دهید. رئیس شما توجه شما را جلب خواهد کرد اگر این کار را برای همکاران انجام دهید یا فقط از آنها اجتناب کنید.
مطمئنا، اگر بتوانید روش کارآمدتری را برای رسیدن به یک کار بدست آورید، این عالی است، اما زمانی که زمان انبارها به دست می آید، همه می توانند موجودی را انجام دهند. رئیس شما متوجه می شود که در هر روز موجودی بیمار تماس بگیرید. ممکن است یک معامله بزرگ نباشد و چیزی که شما اجتناب کنید ممکن است حتی یک کارکرد اصلی کار شما نباشد اما احتمالا ارتباط شما با سرپرست شما را آسیب خواهد دید. برو جلو و نوبت خود را.
شما یک بازیکن تیم نیستید
بعضی از کارکنان درونگرا هستند. در حال حاضر آنها می توانند خود کار کنند و از خانه کار می کنند. این رویا درونی است. بعضی از کارکنان درونگرا نیز برای کار با گروهی از درونگرایان دیگر همکاری داشته اند، زیرا اغلب آنها مجبور به شرکت در رویدادهای تیم سازی نیستند که در آن احساسات و ورزش ها را به اشتراک می گذارند.
اما می تواند عملکرد به عنوان بازیکنان تیم را در بر بگیرد؟ شرط می بندی. وقتی کسی بیمار بود، آیا آنها جلسات را می گرفتند؟ بله آیا آنها یک روز در تماس تلفنی برای حل مشکل می گیرند؟ کاملا.
فقط به این دلیل که شما مشکلی ایجاد نکردید، به این معنا نیست که نمیتوانید آن را حل کنید. بازیکنان تیم با هم کار می کنند همه چیز در مورد رفتن به حزب واحد نیست. وقتی کسی در ارتش ارتقا پیدا می کند، آیا آنها به این فرد تبریک می گویند یا اینکه حسادت می کنند که این کار را نکردند؟
خوب، گاهی اوقات هر دو، اما امیدوارم که حسادت آنها پنهان شده است. میدونی چیه؟ این باعث می شود محیط برای همه بهتر شود.
چیزهایی که همیشه عادلانه نیستند، اما به عنوان یک بازیکن تیمی عمل می کند بدین معنی است که شما با همکارانتان کار می کنید تا نتیجه کلیتری به دست آورید. دیدن این کار رئیس شما را ناراحت نخواهد کرد.
کارفرمایان شاد برای یک روز ساده تر، کمتر تنش در دفتر می سازند. ایجاد رئیس شاد همچنین شانس خود را برای دستیابی به اهداف شغلی خود را افزایش می دهد، بنابراین مطمئن شوید که به سختی کار می کنید تا رئیس خود را شاد نگه دارید و کار خود را از بین ببرید.