هنوز شغل خود را از دست ندهید

اگر مشکلی در کار دارید، ممکن است وسوسه شوید که کار خود را ترک کنید . به طور قطع دلایل خوبی برای ترک وجود دارد. با این حال، برخی از مشکلات را می توان بدون ترک آن حل کرد. اگر به جایی که در محل کار شما هستم، باقی می ماند، ممکن است ارزش این راه حل ها را داشته باشد. در اینجا برخی از مشکلات رایج در محل کار و اصلاحات احتمالی که باید در نظر داشته باشید قبل از این که به کار خود برسید توجه کنید:

وظیفه شما با مسئولیت های خانوادگی شما درگیر است

اگر شما در دستیابی به تعادل بین حرفه خود و خانواده تان مشکل دارید، ممکن است خودتان را تحت فشار قرار دهید .

شما حتی ممکن است در نظر بگیرید که قطعا از زندگی شغلی شما کاملا در بر دارد، اما نمی دانید که آیا این بهترین کاری است که انجام می دهید. در اینجا برخی از گزینه های کار جایگزین است که می تواند برنامه کاری شما را تحمل کند. به عنوان مثال، می توانید ببینید که آیا رئیس شما قادر به انجام یک برنامه انعطاف پذیر است . این ممکن است به معنی کار کردن 4 روز 10 ساعته در هر هفته یا کار غیر معمول ساعتها مانند 8 تا 4 یا 10 تا 6 باشد. سایر تنظیمات جایگزین شامل راه دور یا کار نیمه وقت است. بعضی از کارفرمایان حتی کارگران خود را به سهم شغلی می رسانند که شامل اشتراک شغلی تمام وقت با کارگر دیگری می شود.

رفت و آمد شما به سوی شماست

بسیاری از گزینه های جایگزین ذکر شده در بالا می توانند به شما کمک کنند اگر رفت و آمد شما خیلی زیاد شده است. یک برنامه انعطاف پذیر ممکن است یک روز در هفته به مسافرت برساند یا حداقل در طول ساعت شلوغی شما را از جاده دور کند. راه دور می تواند شما را مجبور به رفت و آمد در همه یا ممکن است کاهش روز در سفر به دفتر.

روابط کار محل شما بد است

اگر شما با رئیس یا یکی از همکارانتان (یا هرکسی از همکارانتان) همراهی نکنید، زندگی کاری شما بسیار دشوار است. با توجه به میزان زمان صرف شده در محل کار، می توان آن را به عنوان یک ازدواج بد بدانید. پیش از اینکه طلاق بگیرید، کار خود را ترک کنید، ببینید آیا می توانید روابط خود را با رئیس و همکارانتان بهبود بخشید .

گاهی اوقات به دنبال درون و انجام کارها برای تغییر رفتار شما است. همچنین در نظر بگیرید که از اداره منابع انسانی بخواهید مداخله کند.

شما یک بررسی عملکرد نامطلوب دریافت کردید

بررسی عملکرد ضعیف ممکن است شما را متوقف کند و از اینکه آیا بهترین شرط برای ترک شغل شما است، تعجب کنید. مگر اینکه رئیس شما چیز دیگری در ذهن داشته باشد، لزوما نیازی به ترک آن ندارید. اولین چیزی که باید انجام دهید این است که بررسی را با یک ذهن باز بررسی کنید. اگر نتیجه گیری کنید که کاملا دقیق است، متوجه شوید که چه کاری می توانید انجام دهید تا عملکردتان را بهبود ببخشید. این احتمالا نیاز به صحبت جدی با رئیس شما دارد. اگر فکر می کنید بررسی عملکرد غیرمنصفانه است، شما همچنین باید با رئیس خود صحبت کنید، اما صبر کنید تا بتوانید به راحتی آن را انجام دهید.

شما درباره برخی از سیاست های جدید در محل کار ناراحت هستید

همه ما در راه هایمان گیر افتاده ایم و آشنایی از سیاست های کاری سازگار می تواند خیلی راحت باشد. هنگامی که رئیس شما تصمیم می گیرد چیزهایی را تغییر دهد، می تواند مخالف باشد. اغلب این نیست که تغییرات بد است، این به سادگی این واقعیت است که همه آنها ساخته شده اند. هنگامی که رئیس شما تغییراتی را در سیاست ها در کار انجام می دهد، بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که وقت خود را برای استفاده از آنها بسنجید. چند هفته طول بکشد تا دریابید که نارضایتی شما از مقاومت شما در برابر تغییر است یا واقعا احساس می کنید که سیاست های جدید برای این شرکت بد است.

اگر بعد از مدتی نتیجه گیری کنید که تغییرات واقعا کار خوبی ندارند، منفی خود را به چیزی مثبت تبدیل کنید. یک جلسه با رئیس خود تنظیم کنید. آمادگی برای ارائه دلیل منطقی همراه با پیشنهادات برای بهبود.