آیا شرکت شما بدون اطلاع شما می تواند؟
از آنجا که اکثر کارگران به اشتباه کار می کنند ، واقعیت این است که کارکنان می توانند بدون اخطار اخراج شوند. اشتغال به کار، اصطلاحی است که برای توصیف رابطه بین کارمند و کارفرما که در آن هر یک از طرفین می تواند قرارداد کاری را به هر دلیلی و بدون هشدار به پایان برساند، تا زمانی که علت تبعیض آمیز نیست.
استثناء کارگران تحت پوشش قراردادهای کاری یا توافقنامههای مذاکره اتحادیه قرار میگیرند یا زمانی که قانون آن را ممنوع کرده است. همچنین کارفرمایان برای اخراج کارگران از دلایل تبعیض آمیز بر اساس سن، نژاد، مذهب، منشاء ملی، گرایش جنسی، جنسیت، بارداری یا معلولیت غیرقانونی است. علاوه بر این، کارفرمایان از اخراج کارکنان به عنوان تلافی برای اخاذی و گزارش فعالیت های غیر قانونی یا غیر اخلاقی کارفرمایان ممنوع است. در اینجا یک لیست از همه استثنائات مربوط به استخدام در اراده وجود دارد .
فرآیند خاتمه دادن
اکثر کارفرمایان علاقه مند به حفظ روحیه کارکنان بالا هستند و سیاست هایی دارند که شرایطی را که کارکنان ممکن است اخراج شوند را تحت کنترل دارد.
به طور معمول، مدیران نیاز به ملاقات با کارکنان و هشدار دادن در صورت عملکرد به استانداردها نیست. اغلب برنامه عملکردی برای رسیدگی به هرگونه مساله مشکل، به عنوان بخشی از این فرایند صورت می گیرد و کارمندان به مدت زمان لازم برای بهبود عملکرد خود داده می شوند.
مدیر فرآیند و عملکرد کارکنان را مرور خواهد کرد و نتیجه را براساس هر پیشرفت (یا عدم آن) ایجاد خواهد کرد. ممکن است فرصتی برای درخواست تجدیدنظر در مورد محرومیت از کار شما وجود داشته باشد، اگر احساس می کنید معتبر نیست.
اطلاعات در مورد سیاست در شرکت شما ممکن است در دفتر کارمند در قرارداد کاری شما موجود باشد یا شما می توانید اطلاعات را از بخش منابع انسانی دریافت کنید.
از دست دادن مجازات زمانی که شما اخراج شدید
اگرچه ممکن است آتش سوزی بدون هشدار بیفتد، بسیاری از کارفرمایان همچنان کارمندانی را که در معرض تخلیه قرار می گیرند، برای دوره ای از حقوق و یا حقوق بازنشستگی ارائه می دهند ، حتی اگر از شما خواسته شد که بلافاصله محل را ترک کنید.
بسته واریز یک مزایا و یا پرداخت به یک کارمند هنگام اخراج شغل خود در یک شرکت است. پرداخت خسارت ممکن است شامل پرداخت های اضافی بر اساس تعداد ماههای کارمند کار، پرداخت هزینه برای استفاده غیرمستقیم پرداخت شده، تعطیلات، یا بیمار، زمان جبران، حل و فصل به جای دوره معمول اطلاع، ادامه مراقبت های پزشکی، دندانپزشکی و زندگی، مزایای بازنشستگی، گزینه های سهام، خدمات جابجایی و غیره.
پرداخت شارژ معمولا در اختیار کارفرمایان است و فقط تحت شرایط خاصی مورد نیاز قانونی است. به عنوان مثال، بعضی از ایالتی ها، کارفرمایان را مجبور می کنند که هنگام انجام اخراج های جرمی مانند بسته شدن کارخانه یا درخواست ورشکستگی، کارکنان را مجبور به اخذ مجوز کنند. در موارد دیگر، حقوق بازنشستگی ممکن است بخشی از قرارداد کار باشد و به همین ترتیب، همه کارکنان به آن خواهند پرداخت، مگر اینکه یک نوع رفتار غیرمجاز یا سایر اقدامات رد صلاحیت وجود داشته باشد.
با این حال، برای کارکنان در درون شرکت، ملزم به پرداخت حقوق از دست رفته یا جبران خسارت دیگری نیست که از کار شما خاتمه یافته است.
تا زمانیکه فسخ به دلایل غیر از موارد تبعیض آمیز ساخته شده باشد، هیچ الزامی یا قانونی برای جبران خسارت پس از اشتغال وجود ندارد.
هنگامی که شما غیر قانونی اخراج می شوید
اگر شما در خدمت کار نبودید و معتقدید که شما به اشتباه فسخ شده اید ، یا معتقدید که به علت تبعیض آمیز اخراج شدید، اقداماتی وجود دارد که می توانید انجام دهید. اولین قدم این است که مطمئن شوید حقوق شما را می دانید . در صورتی که در مورد خاتمه دادن شما سوالی دارید با بخش منابع انسانی می توانید صحبت کنید.
اگر احساس می کنید که به طور غیرقانونی متوقف شده اید و می خواهید اقدام کنید، می توانید اطلاعاتی از وزارت کار ایالات متحده در مورد نحوه و کجا برای ادعای ادعای دریافت کنید . همچنین بخش کارگری دولتی خود را چک کنید، زیرا ممکن است اطلاعات بیشتری نیز داشته باشد.
شما همچنین می توانید انجمن های محلی محلی را برای شماره ای که می توانید برای پیدا کردن وکیل کاری استخدام کنید جستجو کنید. با این حال، به یاد داشته باشید که این هزینه به هزینه است.
مقالات مرتبط: 10 دلیل برای اخراج مصاحبه شغلی پاسخ برای چرا شما اخراج شدید؟ | خاتمه غلط | جمع آوری بیکاری اگر شما اخراج شوید چه اتفاقی می افتد وقتی که شما اخراج شده اید؟