آیا می توانید کار شغلی فعلی خود را انجام دهید؟
سپس ممکن است زمان برای ترک کار شما باشد. یا به طور خلاصه، مسائل را که در مورد شغل فعلی شما را دوست ندارید، در نظر بگیرید. بدون ترک کار خود، ممکن است بتوانید مشکلات را حل کنید و کار فعلی خود را انجام دهید.
نگاهی به این شش دلیل اصلی که چرا مردم اغلب کار خود را ترک می کنند. این به شما کمک خواهد کرد که تعیین کنید آیا وقت آن رسیده است که کار خود را ترک کنید یا اقدام به انجام کار فعلی خود کنید - کار کنید. با کمی کار، می توانید تغییراتی را ایجاد کنید که شغل و حرفه شما را دوباره تقویت می کنند.
تعیین اینکه چرا در کار فعلی خود ناراضی هستید
آیا شما دوست ندارید کار شما روز به روز در کار؟ یا مشکلی وجود دارد که بر کار شما تاثیر می گذارد؟ اگر کار شما را دوست دارید و مسائل دیگر را به عنوان مشکل مشخص کرده اید، قبل از اینکه از کار خود خارج شوید، می توانید برای حل این مشکلات در نظر بگیرید.
شغل خوب برای یافتن مشکل است. شما نمی خواهید تصمیمی شتابزده ای بگیرید یا هر پل را بسوزانید تا زمانی که ذهن شما گزینه های شما را در نظر گرفته اید. شما ممکن است بتوانید کار خود را انجام دهید - کار کنید.
در زیر 6 شایعه مشترک وجود دارد که افراد را وادار می کند کار خود را ترک کنند. ببینید اگر شما می توانید دلایل خود را پیدا کنید و از توصیه های ارائه شده برای تبدیل وضعیت کار خود اطراف استفاده کنید.
اگر بهترین تلاش خود را انجام دهید و آن کار نمی کند، به دلایل بالا برای ترک شغل خود مراجعه کنید .
شما در کار فعلی خود احساس می کنید
آیا شما احساس می کنید در موقعیت فعلی خود را بدون امید به ارتقاء گیر کرده اید؟ شما در اطراف سازمان خود نگاه می کنید و هیچ مشکلی را که می خواهید بعدا انجام دهید را مشاهده نمی کنید. شما ممکن است بخواهید گزینه های خود را با رئیس خود بررسی کنید.
- با رئیس خود صحبت کنید تا اطمینان حاصل کنید که حق دارید. در مورد فرصت هایی برای حرکت های جانبی و برای تکالیف جالب، مهارت های کشش بپرسید. اغلب مکان های کاری ابتکار ارزش و افرادی که می خواهند به یادگیری و رشد ادامه دهند.
- با یک همکاران مبنی بر تعویض مجوزها که احساس می کنید مانند انجام دادن کاری جدید تلاش می کنید. (البته برای موافقت مدیر خود بخوانید).
شما در وظیفه فعلی خود را از دست می دهید
شما هر روز به سختی کار می کنید، اما شما احساس نمی کنید رئیس شما و یا محل کار شما تلاش های شما را تشخیص می دهد. شما نمیتوانید آخرین بار به یاد داشته باشید که هر کسی از شما برای کمکهای شما تشکر کرد.
- به رئیس خود بگویید که می خواهی اطلاعاتی در مورد چگونگی مشاهده کار خود داشته باشد. به رئیس بگویید که میخواهید با او به طور مرتب به نشستن بپردازید تا بازخورد را بدست آورید، هر دو خوب و بد، بنابراین شما می توانید بهبود بخشد.
- پیشنهاد به صندلی یک تیم کشف کارمند می کند که می تواند یک فرایند را برای به رسمیت شناختن کار سخت و تلاش های همکاران خود ایجاد کند. پس از همه، اگر شما احساس ناخودآگاه می کنید، می توانید دیگران را نیز بپذیرید.
- گاهی اوقات، احساس ناخودآگاه به پول می انجامد. از مدیر خود بخواهید برای افزایش یا بپرسد که می توانید انتظار بازپرداخت جبران خسارت را داشته باشید. پیگیری برای اطمینان از این اتفاق می افتد.
شما کار خود را بیش از حد کار می کنید
احتمالا شما بیش از حد کار می کنید
کارفرمایان استخدام شده اند و انتظار دارند کارکنان بیشتر با منابع کمتر کار کنند.
در یک دانشگاه محلی، شمارنده خدمات مشتری تا اوایل پنجاه کارکنان بود. در حال حاضر، یک نفر مقابله می کند. آیا او در حال کار بر روی بیش از حد کار می کند یا در برابر اولویت قرار دارد؟ شما هرگز او را متقاعد نخواهید کرد که پاسخ چیزی است جز اولین کاری که انجام داده اید.
- بعد از جمع آوری داده ها و شواهد خوب، با کارفرمای خود صحبت کنید، اگر متوجه شوید که کار در واقع کار بیشتری نسبت به یک فرد می تواند به آسانی انجام شود. گزینه های Brainstorm که شامل موارد زیر هستند:
- یک کارمند جدید
- یک کارمند یا کارمند نیمه وقت را برای کار با شما اختصاص دهید
- شناسایی کارهایی که می توانید انجام دهید، و
- تعریف وظایف ارزش افزوده و حذف اجزای شغلی غیر انتقادی. - وقت خود را به فلوچارت فرایندهای کاری خود بکشید و ببینید که در آن در این فرایند زباله وجود دارد. آیا شما دوباره کار می کنید؟ چطور زمان و مراحل اضافی فرآیند کاری شما را دشوارتر و وقت گیرتر از آنچه که لازم است انجام می دهد؟
شما از کار و شغلی خود ناراضی هستید
گاهی اوقات مردم متوجه می شوند که کار اشتباه و یا زمینه کار را انتخاب کرده اند. آنها از فعالیت ها و محتوای واقعی شغل ناراضی هستند.
وقتی بیست و یکم بودم، به آموزش خاصی آموزش دادم. در حالی که من جوانان را دوست داشتم، من از محیط مدرسه ناراضی بودم و با بسیاری از همکارانم همکاری نداشتم. من هم مدت زیادی با محتوا کار نمیکردم. حالا، سی سال و نیم بعد، من هنوز در حال آموزش هستم، فقط در یک مدرسه دولتی نیستم.
شما ممکن است چیزی مشابهی داشته باشید. اگر شما اساسا کار را دوست ندارید، این اقدامات را در نظر بگیرید.
- صرف یک سال برای بررسی گزینه های شغلی و نیازهای شما.
- با افرادی که در حال کار در زمینه هایی هستند که در حال جستجو هستند کار کنید.
- تعیین آموزش یا اعتبار لازم برای حرکت
- کتاب های نویسنده را مانند باربارا شر و آنی گوتلیب بخوانید. Wishcraft و دیگر کتاب های حرفه ای و حرفه ای اخیر انتخاب خوبی هستند. - یک برنامه دقیق با یک جدول زمانی ایجاد کنید و حرکت کنید.
شما کارفرمایان، همکاران یا مشتریان خود را دوست ندارید
شاید کار شما را دوست دارید، اما دوست ندارید کارفرمای فعلی، همکاران یا مشتریان خود را داشته باشید. کاوش گزینه های خود را به حرکت به کارفرمای دیگری.
با این وجود اطمینان حاصل کنید که ناخودآگاه درون شما نیست، و این واقعا به دلیل اقدامات دیگران است. (ممکن است کارفرمای شما در درمان خود با مشتری غیراخلاقی باشد. شاید همکارانتان همه بدبختی داشته باشند و دائما در مورد کارشان شکایت دارند.)
به دقت برای یک الگوی در اقدامات خود نگاه کنید. به عنوان مثال، آیا شما بارها و بارها در یک محل کار و محل جدید شروع کرده اید، اما پس از آن به سرعت از بین می رود؟ اگر یک الگو را شناسایی کنید، ناخوشایند ممکن است همه درون تولید شود. اگر ناخودآگاه درون شماست، فقط می توانید احساس خوبی داشته باشید و کار خود را انجام دهید - کار کنید.
اگر به گزینه های زندگی جدید نگاه می کنید:
- از طریق بررسی اینکه آیا شما هر گونه کنترل از هر جنبه ای از وضعیت که شما را آزار می دهد، شروع کنید. اگر مناطق را کنترل می کنید، سعی کنید آنها را ثابت کنید. احتمالا نشستن در اتاق شلوغ گوش دادن به مردم شکایت خراب کردن روحیه خوبی است. برای مدتی از آن خارج شوید تا ببینید آیا چشم انداز شما بهبود می یابد.
- در نظر بگیرید انتقال به یک منطقه کاری جدید یا مشتریان تجاری با یک همکار.
شما نمی توانید رئیس خود را متقاعد کنید
این یکی از دلایلی است که مردم برای اینکه چرا کار فعلی یا کارفرمای خود را ترک می کنند، می گوید . وقتی مدیران تند و زننده، سوءاستفاده و کنترل می شوند، این قابل درک است. با این حال، برخی از مدیران، کارهای ظریفتری انجام میدهند، که کارکنان را دور میاندازند.
اینها عبارتند از:
- جهت ارائه
- مردم را در تصمیم گیری در مورد کارشان مشارکت می دهند
- از کارکنان قدردانی می کنیم و
- کمک به توسعه استعدادها و توانایی های کارکنان خود.
اگر خودتان را در موقعیتی قرار دهید، این اقدامات را امتحان کنید.
- در مورد نگرانی های خود با مدیر خود صحبت کنید. بسیاری از مردم تاثیری که اعمالشان ایجاد می کنند را درک نمی کنند. دیگران اهمیتی نمی دهند ببینید که کدام دسته از رئیس شما می افتد
- اگر قصد دارید به هر حال ترک کنید، خیلی از دست ندهید. با رئیس رئیس خود و یا بخش انسانی خود صحبت کنید تا ببینید که آیا آنها می توانند وضعیت را بهبود ببخشند.
- انتقال به یک اداره دیگر سعی کنید خود را از نفوذ مدیر حذف کنید.
من اعتماد دارم به برخی از ایده های شما درباره وضعیت فعلی کار شما که ممکن است برای ترک شغل فعلی شما جایگزین شود، داده ام. با این حال، زمان های قانونی و دلایل قانونی برای حرکت وجود دارد. بیایید آنها را در پنج دلیل دیگر برای ترک کار خود بیابیم .
اطلاعات بیشتر درباره کار شغلی فعلی شما
- چگونه با رئیس شما همراه شوید
- 10 نکته درباره چگونگی حفظ شغل فعلی شما