سیاست تغذیه زایمان

شما می توانید کارکنان تغذیه با شیر مادر را تحویل دهید

پیشینه اقامت تغذیه

برای کمک به انتقال زنان از زایمان به کار پس از تولد یک کودک، محل اجابت مزاجی ارائه می شود. مسکن شیردهی اجازه می دهد یک مادر پرستار به طور منظم شیر را در طول روز کاری بیان کند.

آکادمی آمریکایی کودکان، مدافع تغذی با شیر مادر، به تازگی تحقیقات خود و یافته های تأثیرات مثبت تغذیه با شیر مادر را بر سلامت مادر و کودک به روز کرده است.

این در بهترین منافع کارمند، محل کار و سلامتی بالایی از فرزند خود است که در محل کار محل نگهداری شیردهی را بخشی از تلاش های ما برای کمک به کارکنان از تعادل کار و زندگی است . اقامت لختی نیز به شرکت شما اجازه می دهد فرصت شغلی برابر را برای کارکنانی که مسئولیت های خانوادگی دارند و تمایل به شیر دادن فرزندان خود را دارند، فراهم کند.

اضافه شده در مارس 2010: اگر در مورد شرایط فعلی برای مادران تغذیه با شیر مادر سئوال دارید، این برگه اطلاعاتی از بخش کار و بخش ساعت (WHD) شما را در مورد نیاز زمان بند برای مادران پرستار بیمار به روز می کند حفاظت و قانون مراقبت مقرون به صرفه (PPACA).

آنها در زمانی که PPACA در تاریخ 23 مارس 2010 به امضاء رسید، اعمال می شود (PL 111-148). این قانون، بخش 7 قانون استاندارد کارهای منصفانه (FLSA) را اصلاح کرد .

علاوه بر این، همانطور که سیاست تغذیه ای خود را به روز می کنید، توجه داشته باشید که قوانین ایالتی قوانین فدرال را عوض می کنند، اگر نیازهای کشور شما بیشتر برای مادر تغذیه با شیر مادر فراهم شود.

بنابراین، همچنین نیازهای دولت شما را بررسی کنید. منابع عالی توسط کنفرانس ملی مجامع دولتی ارائه شده است.

منابع دیگر در مورد تغذیه با شیر مادر از کمیته تغذیه ای تغذیه ای ایالات متحده است.

اهداف اقامت زایمان

اهداف اقامت تغذیه ای عبارتند از:

سیاست تغذیه زایمان

همه زنان که فرزندشان را تغذیه می کنند و نیاز به بیان شیر در روز کاری دارند، با سرپرست و منابع انسانی خود کار خواهند کرد تا تعیین کنند که بهترین شرایط برای پاسخگویی به نیازهای مادر، در حالی که هنوز هم عملکرد شغلی را انجام می دهد.

سلب مسئولیت:

سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.

این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد.

در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.