تعیین وضعیت فعلی شما ناخوشایند است
شناسایی مشکل اولین گام برای حل آن است. شناسایی چگونگی کار شما در حال شکست دادن شما است آیا مشکل مردم، محیط زیست، و یا خود کار است؟ پس از تشخیص سرخوردگی اصلی، محدوده را در نظر بگیرید. برای مثال، اگر تصمیمی بگیرید که شما نمیتوانید به همان اندازه خلاقیتان را دوست داشته باشید، ممکن است مجبور نباشید برای خالی کردن آن را ترک کنید.
یک سرگرمی خلاقانه در خارج از محل کار یا ببینید آیا کار در بخش دیگری یا در یک پروژه متفاوت وجود دارد. شاید شرکت شما در میان بازسازی قرار داشته باشد، شما در مورد امنیت شغلی و / یا نقش آینده خود در رابطه با این سازمان مطمئن نیستید. در صورت بروز این نکته، شما می توانید با نگرانی خود به راحتی از طریق سرپرست خود و یا بخش منابع انسانی خود برای کنار آمدن با وضعیت نگران باشید.
اگر وضعیت شما خشونت آمیز یا غیر قابل تحمل باشد
صادقانه بگویم که وضعیت واقعا چقدر بد است.
اگر مدیر شما به طور صریح سوء استفاده می شود، ممکن است وقت آن رسیده باشد (یا با منابع انسانی). اگر شما تحریک شده اید، اما لزوما سوء رفتار نمی کنید، متوجه شوید که آیا می توانید این کار را در حالی که به جای دیگری انجام می دهید یا به سمت اهداف آینده خود در داخل شرکت تحمل کنید.
اهداف شغلی، حرفه ای و زندگی
فکر کنید که چه چیزی واقعا میخواهید و چطور به آنجا برسید.
اولویت های خود را تعریف کنید اگر میخواهید یک تغییر شغلی داشته باشید ، درباره تمام مراحل لازم فکر کنید. آنها ممکن است شامل مدرسه بیشتر، کاهش پرداخت، و یا کار کردن راه خود را از پایین. هنگامی که دقیقا می دانید آنچه می خواهید، ممکن است بخواهید بپرسید: "چقدر می خواهم این تغییر شغل و چگونه می توانم بهترین آن را ارزیابی کنم؟"
برنامه ای برای دستیابی به شغل بعدی
نقاط قوت خود را مشخص کنید و چطور می توانید آنها را اهرم بندی کنید. کمتر درباره عناوین شغلی و شرکت های رویایی فکر کنید و بیشتر درمورد مهارت و تجربیاتی که کسب کرده اید. اگر کشف کنید که در یک ناحیه فاقد است، برنامه ریزی کنید که چگونه مهارت های خود را توسعه می دهید. شما ممکن است نیاز به ادامه تحصیل، موقعیت داوطلبانه داشته باشید، یا در حالیکه هنوز در شغل فعلی خودتان را برای کار بعدی آماده کنید.
تعطیلات غیرقابل استفاده یا زمان بیمار
هنگامی که شما بدون شک می دانید که برای تغییر شغل آمادگی دارید و قطعا کارفرمای فعلی خود را ترک می کنید، وقت آن است که در مورد هر گونه تعطیلات غیرمستقیم یا زمان بیمار که دارید دارید فکر کنید. از آنجا که شرکت ها موظف به ارائه تعطیلات و یا بیمه های پرداختی به کارکنان نیستند، همچنین برای پرداخت هزینه های بکار نمی رود، مگر اینکه یک سیاست شرکت و / یا قانون ایالتی برای پرداخت در هنگام استعفای کارمند وجود داشته باشد.
علاوه بر این، هیچ قانون فدرال حاکم بر وجود ندارد و در صورتی که کارمند کار خود را ترک کند باید تعطیلات پرداخت شده پرداخت شود. اگر شما استعفا دادید، آیا شما برای تعطیلات و شرایط استفاده از بیمه به کار می برید، بستگی به سیاست های شرکت و قانون وضعیت شما در مورد زمان تعویض تعلق می گیرد و اینکه این سیاست شرکت چه معیارهایی را برای پرداخت کارکنان برای تعطیلات یا استفاده از بیمه می کند.
ایالت هایی که برای اقامت استفاده نشده نیاز دارند
ایالات متحده در مواردی که کافر استفاده نشده باید پرداخت شود: کالیفرنیا، دلاور، آیداهو، ایلینوی، مین، مریلند (اگر کارفرمای هیچ سیاست تعطیلاتی ندارد)، مونتانا، نبراسکا، داکوتای شمالی (اگر کارمند حداقل برای یک نفر کار کرده باشد سال)، اوکلاهما، رود آیلند (اگر کارمند حداقل یک سال کار کرده است) و کارولینای جنوبی.
ایالت هایی که نیاز به پرداخت هزینه های استفاده نشده را دارند اگر یک قرارداد کاری یا کارفرمای متعهد به پرداخت وجود داشته باشد عبارتند از: آلاسکا، آریزونا، آرکانزاس، کلرادو، کانکتیکات، ناحیه کلمبیا، هاوایی، آیووا، کنتاکی، لوئیزیانا، ماساچوست، میشیگان، مینه سوتا، میسوری ، نیوهمپشایر، نیوجرسی، نیویورک، کارولینای شمالی، اوهایو، اورگان، پنسیلوانیا، تنسی، تگزاس، یوتا، ورمونت، ویرجینیای غربی و ویسکانسین.
در ایالت هایی که قوانین مربوطه وجود ندارد (آلاباما، فلوریدا، جورجیا، ایندیانا، کانزاس، می سی سی پی، نوادا، نیومکزیکو، داکوتای جنوبی، ویرجینیا، واشنگتن و وایومینگ)، سیاست های شرکت های فردی تعیین می کند که آیا شما می توانید از تعطیلات بدون پرداخت خود استعفای (منبع: مدیریت بازرگانی روزانه ) . اگر شما درمورد واجد شرایط بودن مطمئن نیستید، با اداره کار دولتی خود اطلاعاتی در مورد اینکه چه مقدار استفاده نشده استفاده می کنید، به شما واجد شرایط می شوید.