چرا یک کارمند نامه نامه ای را دریافت می کند؟
معمولا اولین گام در یک اقدام انضباطی مترقی، گناه، گناه کلامی است.
اگر کارمند در زمینه هایی که به آنها اشاره شده بهبودی نداشته باشد، گام بعدی یک (جدی) ترغیب کلامی نوشته شده است. این باید اقدام انضباطی را به سطح جدیدی از نگرانی برای کارمند افزایش دهد.
اقدام انضباطی پیشرفته
در حالی که هر وضعیت متفاوت است، به طور معمول، به عنوان اقدام انضباطی پیشرفت کارمند متوجه خواهد شد که گام های بعدی شامل افزایش تعداد روزهای تعلیق بدون پرداخت از کار است. کارکنانی که خود را دریافت کننده افزایش سطوح اقدامات انضباطی، کارفرمایان انتظار دارند که پیشرفت فوری را ببینند
این همیشه اتفاق نمی افتد
در نتیجه، در هر مرحله، کارفرمایان باید وضعیت را به طور شفاهی، بهتر، بهتر بگویند، که در آن عدم پاسخ کارکنان می تواند منجر به اقدامات انضباطی اضافی تا پایان دادن به خاتمه دادن و از جمله آن شود.
این در صورتی است که در هر مرحله از پروسه انضباطی، کارفرما را پوشش می دهد، مشخص می شود که کارمند نمیتواند عملکرد خود را بهبود بخشد یا بهبودی دهد.
هنگامی که این تعیین می شود، هیچ نظری در ادامه نظم پیشرونده وجود ندارد. برای مدیری که نیاز به یک کارمند دارد تا کار خود را سریع تر و کارآمد تر انجام دهد، وقت گیر و ناراحت کننده است و به هر دلیلی کار انجام نمی شود.
هدف از تجاوز کارمند
هدف از اخاذی این است که توجه کارکنان را جلب کنیم.
او متوجه می شود که عدم بهبود عملکرد آنها منجر به اقدامات انضباطی خواهد شد و ممکن است منجر به اخراج شود.
اکثریت کارکنانی که دزدی شفاهی دریافت می کنند، هرگز نباید کارفرما را به سطح بالاتری ارتقاء دهند و همیشه می خواهید کارمند به نفع شک و تردید باشد. یک کارمند ممکن است تصمیم بگیرد مشکل را حل کند یا با مدیر خود مذاکره کند تا به جستجوی شغلی یا جستجوی شغلی دیگر بپردازد و پس از یافتن فرصت جدیدی را ترک کند.
یک دنباله کاغذ مهم است
در حالی که اکثر مردم میخواهند کار خوبی انجام دهند، همیشه کارمند عجیب و غریب است که با وجود تجاوزهای مداوم به شکست ادامه می دهد. بررسی های عملکردی و اخطارهای کلامی و کتبی مدارک مورد نیاز برای یک سازمان را فراهم می کند که در نهایت یک کارمند را آتش بزند . اگر هشدار عادلانه ارائه شده باشد، کارفرمای حقوقی و قانونی (یعنی اسناد) برای انجام اقدامات لازم برای پایان دادن به آن است.
اکثر شرکت های متوسط تا بزرگ دارای یک دفتر کارمند هستند که به روشنی خط مشی گناه و گناه را مشخص می کند. این کتابچه همیشه باید برای همه کارکنان در دسترس باشد.
کتاب کارمند
با توجه به سیاست های مندرج در دفتر کارمند ، ممکن است اخطار کارمند اولین، آخرین و یا تنها مرحله قبل از پایان کار باشد.
این همه به شدت عدم عملکرد یا رویداد پیش بینی بستگی دارد.
اگر کسب و کار شما کوچک باشد، ممکن است نتوانید چگونگی نوشتن نامه ای را که از آن است، استفاده کنید، بنابراین بهتر است که به برخی نمونه های آن نگاهی بیندازید.