کارفرمایان مورد نیاز در مورد شکستن و ناهار در محل کار چیست؟
وزارت کار ایالات متحده (DOL) نیازی به تجدیدنظر کارفرما و زمان آزاد ناهار در محل کار ندارد.
با این حال، اگر کارفرمایان قهوه را از کار برداشته (عموما 20 دقیقه یا کمتر)، کارفرما باید این ساعات را به عنوان جبران خسارت محاسبه کند. آنها همچنین به تجمع ساعت واجد شرایط پرداخت اضافی پرداخت می شوند .
دوره های غذا، که به طور معمول از 30 تا 60 دقیقه طول می کشد، در طی آن یک کارمند صبحانه، ناهار، یا شام را می خورد، توسط DOL و کشورهای مختلف متفاوت است. قطع ناهار و یا غذا به عنوان وقت کار توسط DOL در نظر گرفته نمی شود و قابل جبران نیست، مگر اینکه به صلاحدید کارفرمایان و یا مگر اینکه توسط قانون دولت مورد نیاز است.
کارکنان غیرموظف اغلب به ناهار اختصاص داده می شوند. کارکنان محروم وقت خود را در زمان مناسب پیدا می کنند. کارفرمایان نیازی به اجازه کارکنان به ترک محل کار ندارند در غیر این صورت به طور کامل از وظایف در طول دوره غذا آزاد می شوند.
علاوه بر این، شما باید آگاه باشید که دو سوم از ایالت ها قوانین خود را در مورد طول ناهار و یا قطع غذا اختصاص داده شده در طول روزهای کاری از طول های مختلف.
در ایالات بیشتر قوانین مربوط به تعطیلات و ناهار برای افراد زیر سن قانونی وجود دارد.
سوالات متداول در مورد غذا و شكلات
آیا یک کارفرمای باید یک کارمند غیرموظبی که بدون مجوز از طریق ناهار کار می کند پرداخت کند؟
بله، شما انجام می دهید حتی اگر به صراحت به کارمند خود گفته اید که برای انجام یک تعطیلات، و حتی اگر کارمند به موقع کار کند، اگر او در طول تعطیلات به کار خود ادامه دهد، باید پرداخت شود.
شما می توانید کارمند را به هر وسیله ای که ترجیح می دهید، نظارت کنید، از جمله شلیک، اما کارمند باید برای تمام وقت کار کند.
آیا یک کارفرمای می تواند حقوق یک کارمند معاف را که طول می کشد یک ناهار طولانی را بارگیری کند، بارگیری کند؟
شماره. کارکنان محروم حقوق هر دوره پرداخت را بدون پرداختن به چند ساعت کار می کنند. بنابراین، اگر کارمند معافیت شما روز دوشنبه در دوازده شب ناهار صرف می کند، چک برگشتی او باقی می ماند.
بعد از چند ساعت کار، دولت من نیاز به تعطیلات دارد. اگر کارکنان من از آنها اخراج شوند چه می شود؟
مسئولیت پذیری شماست. مسئولیت پیروی از قانون کشور مستقیما بر روی شانه کارفرمایان قرار دارد. اطمینان حاصل کنید که کارکنان شما از کار خود ناراحت هستند
آیا می توانم از کارمند معافیتم بخواهم در یک زمان خاص ناهار ببرد؟
بله، تو میتونی. در حالی که شما باید حداکثر کنترل کارکنان معافیت را از نحوه برنامه ریزی روزانه خود داشته باشید، می توانید از آنها بخواهید که زمان خاصی را صرف ناهار خود کنند. ارزیابی کنید که آیا این چیزی است که ضروری است یا نه، به کارمند معافیتان اجازه دهید که برنامه خود را کنترل کند.
یک مثال از جایی که ممکن است این مورد را پیدا کنید، در مورد مدیر فروشگاه معاف است. شما همیشه نیاز به یک مدیر وظیفه دارید و می توانید ناهار را به طور کامل تنظیم کنید تا تمام مدیران در همان زمان در حال شکستن نباشند.
آیا کارفرما می تواند یک کارمند غیر معاف از کار را در هنگام ناهار بخواهد؟
بله، در محدودیت ها تا زمانی که این "de minimus" در نظر گرفته شود، می توانید این کار را انجام دهید. به عنوان مثال، خوب است که بگویم: "جین، کدام پرونده در پروژه اسمیت است؟" اما این درست نیست که بگویم: "جین، آیا می توانید فایل من در پروژه اسمیت را به من بفروشید و هزینه های ما را تا تاریخ اضافه کنید؟" سوال دوم باید منتظر بماند تا پایان عمرش تمام شود.
کارکنان می توانند کار خود را انجام دهند و به جای آن به خانه بروند؟
شاید. این بستگی به قانون کشور شما و نیازهای تجاری شما دارد. اگر دولت شما نیازمند استراحت ناهار است، آنها باید برود. اگر دولت شما نیازی به تفکیک خاصی ندارد، باید کسب و کاری شما را تعیین کند که مجاز است.
ممکن است ممکن است یا ممکن است حساس نباشید که اجازه دهید فردی ناهار را بگذراند و به زودی به خانه برسد، اما این تصمیم مدیریتی است.
به یاد داشته باشید، کارکنانی که تا به حال غذا نداشته اند، ممکن است در حد لازم به اندازه بالا نروند.