در حالی که اکثر شرکت ها سعی در پنهان کردن چیزی در حروف ارائهی خود ندارند، قبل از ثبت نام در خط پایین، چند چیز وجود دارد که باید بررسی، بررسی و بررسی آن را بررسی کنید.
بسته بندی حقوق و دستمزد
در حالی که ممکن است به نظر آشکار باشد که چک کردن اطمینان از اینکه حقوق و دستمزد در یک نامه پیشنهاد شده چیزی است که شما آن را انتظار دارید، چندین بار حقوق دقیق در جریان مصاحبه بحث نشده است. شرکت ها اغلب حقوق خود را ارائه می دهند که به طور کامل انتظار دارند که نامزد مذاکره شود. اگر اولین پیشنهاد را قبول کنید، ممکن است پولتان را روی میز بیاورید.
فکر میکنم وقتی که موقعیت را قبول میکنید، بتوانید حقوق و دستمزد بالاتر مذاکره کنید، یک استراتژی خوب نیست. در حقیقت، انجام این کار ممکن است در نهایت به شما یک شهرت منفی را با شرکت جدید خود بدهد.
اگر حقوق شما در مصاحبه های شما مورد بحث قرار گرفته باشد و حقوق و دستمزد پیشنهاد کمتر از آنچه انتظار می رفت، به مدیر استخدام رسیده و به او توجه کنید. این می تواند به خوبی یک اشتباه باشد، یا این می تواند باشد که این شرکت در تلاش است تا شما را برای کمتری به شما تحمیل کند. در هر صورت، هر گونه سردرگمی را روشن می کنید و دقیقا می دانید که آیا خطا اصلاح خواهد شد یا اگر شما نیاز به شروع مذاکره دارید.
همچنین اطمینان حاصل کنید که برنامه جبران فروش شما در نامه پیشنهاد شده است. بسیاری از شرکت ها یک کپی از برنامه کامپوننت خود را تا زمانی که شخصی کارمند نیستند، منتشر نخواهد کرد. این کار برای جلوگیری از رقبای خود از دانستن برنامه اجرایی آنها انجام شده است.
اگر طرح کامپوتری دقیق نیست، با مدیر استخدام تماس بگیرید و برای جزئیات بیشتر بخوانید.
رسیدن به کار در روز اول شما تنها با یک برنامه کامپوننت محدود و چالش برانگیز شگفت انگیز نیست، راه بسیار خوبی برای شروع یک حرفه جدید نیست.
فواید
مزایای بهداشتی اغلب بخش مهمی از کار است. "مزایای بهتر، کار بهتر است" یک شعار است که توسط بسیاری باور دارد. مگر اینکه شما نماینده فروش مستقل هستید، موقعیت جدید شما احتمالا شامل حداقل برخی مزایا خواهد بود. اینها باید در نامه پیشنهاد یا ضمیمه نامه پیشنهاد شده باشند.
شما باید از طریق بسته های مزایا بخوانید و بدانید که مزایا معمولا "بخش غیر قابل مذاکره" است. یا دوست دارید مزایا را بپذیرید یا نه.
اطمینان حاصل کنید که اگر مزایا در موقعیتی قرار گیرد که "زمان انتظار" به وضوح بیان شده است. بسیاری از شرکت ها موظف هستند که برای استخدام جدید 30، 60 یا 90 روز صبر کنند تا بتوانند مزایا را دریافت کنند. اگر صبر کنید، لازم است در مورد استفاده از COBRA یا بدون مزایا برای مدت زمان انتظار، در نظر بگیرید.
تاریخ شروع
باز هم این احتمالا یک مورد واضح برای بررسی است، اما چک کردن تاریخ شروع اشتغال بسیار مهم است. به عنوان مثال، اگر شما در وضعیت مالی دشوار هستید و نامه پیشنهاد می گوید که تاریخ شروع شما 45 یا بیشتر است، ممکن است لازم باشد که از تاریخ شروع شروع حرکت کنید یا به دنبال آن باشید.
اگر تاریخ شروع شما بیشتر از آنچه که می خواهید، تصمیم بگیرید. شما می توانید موقعیت خود را بپذیرید و کمربند خود را تا زمان شروع بدست بیاورید، یا می توانید جستجوی شغلی خود را بپذیرید و از سر بگیرید. این یک انتخاب سخت است زیرا هرگز تصور نمی کند که پیشنهاد و پس از آن آن را به زودی بچرخانید. شبکه های حرفه ای بسیار قدرتمند هستند، و کلمه می تواند به سرعت در برود. با این حال، یک شرکت که به شما موقعیتی را با یک تاریخ شروع تاخیر ارائه می دهد، باید انتظار داشته باشد که برخی از نامزدها پذیرفته شوند اما هرگز شروع نخواهند شد.
در نهایت، ابتدا باید از خود و خانواده تان مراقبت کنید. اگر شما از طریق سایت های شبکه یا گروه ها پاسخ منفی می گیرید، آن را به عنوان فرصتی برای بهبود مهارت های شبکه خود ببینید و جهان را نشان دهید که یک کارمند ارزشمند هستید.