پرسش های مصاحبه درباره هوش احساسی شما

ارزیابی هوش هیجانی متقاضی (EI)

مصاحبه دهندگان به طور فزاینده ای در طی مصاحبه شغلی، هوش هیجانی (EI)، توانایی درک احساسات خود و احساسات دیگران را آغاز کرده اند.

گاهی اوقات مصاحبه گران از طریق آزمون های مبتنی بر روانشناختی نوشته شده هوش هیجانی را ارزیابی می کنند. بار دیگر، مصاحبه گران به سادگی سوالات خاصی را برای ارزیابی EI ارائه می دهند.

هوش هیجانی چیست؟

هوش هیجانی (EI) توانایی فرد در درک احساسات و عواطف دیگران است.

متقاضیان شغلی برای هوش هیجانی خود (در قالب آزمونهای مبتنی بر روانشناختی) یک روند رو به رشد در اشتغال امروز است، که در آن بسیاری از تنظیمات کار نیاز به کار موثر کار گروهی برای پاسخگویی به نیازهای پروژه یا اهداف خدماتی دارند.

اگر کارگر دارای هوش هیجانی بالایی باشد، احتمال دارد که او بتواند احساسات خود را با روش سالم بیان کند و احساسات کسانی را که با آن کار می کنند، درک کند و بنابراین روابط کاری و عملکرد را افزایش می دهد.

چگونه خودتان را اداره کنید و روابط خود را با دیگران کنترل کنید

سوالات مصاحبه ای که هوش هیجانی را ارزیابی می کنند، تمرکز خود را بر اینکه چگونه مصاحبه شونده خود را مدیریت می کند و ارتباط با دیگران را مدیریت می کند، تمرکز می کند.

سؤالات پرسیده شده اغلب سوالات رفتاری هستند ، به این معنی که آنها از مصاحبه شونده می خواهند توضیح دهند که چگونه او در یک وضعیت مرتبط با اشتغال گذشته عمل کرد. در زیر برخی از نمونه های مصاحبه ای مصاحبه معمولی EI وجود دارد.

سوالات مصاحبه نمونه درباره ی هوش هیجانی شما

پرسش و پاسخ بیشتر مصاحبه

بهترین راه برای مصاحبه شغلی این است که سؤالات مصاحبه ای دشوار را پیش بینی کنید که ممکن است قبل از اینکه حتی به اتاق بروید وارد شوید. در حالی که سوالاتی در مورد هوش عاطفی شما می تواند چالش برانگیز باشد، سؤالات دیگر ممکن است به همان اندازه پیچیده باشد، بسته به نقاط قوت فرد و تجربه کار (و یا عدم آن).

شما ممکن است سوالاتی را که شما در مورد آن فکر نکرده اید، از قبیل "از کجا می خواهی در پنج سال فعالیت خودت باشیم؟" یا "به ما در مورد بزرگترین شکست شما در کار و به ما بگویید که چگونه این کار را انجام دادی". بنابراین، این عاقلانه است که پاسخ های خود را به سوالات مصاحبه بالقوه تمرین کنید و همچنین متوجه شوید که سؤالات مصاحبه ای خاصی وجود دارد که کارفرمایان نباید بپرسند . یکی از بهترین تکنیک ها این است که از دوست خود بخواهید که نقش مصاحبه کننده خود را بازی کند تا بتوانید به سؤالات و پاسخ های مصاحبه شایسته ای تمرین کنید.