فراتر از اهداف SMART سنتی

استراتژی تعیین اهداف خود را به روزرسانی کنید تا برنامه ریزی دقیق تر و اجرای آن را تطبیق دهید

یک بار در یک زمان، در یک دنیای مدیریت کسب و کار که به نظر می رسد دور از هر روز عبور، اهداف SMART ( اهداف مشخص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و زمان) به اندازه کافی برای حمایت از موفقیت کسب و کار کافی بود. بیشتر نه.

همانطور که ارزیابی عملکرد سالیانه ، با اهداف سالانه و افزایش سالانه مرتبط است ، یک دایناسور است ، بنابراین اهداف SMART به طور سنتی در تمرینات تعیین هدف تعریف شده است.

حالا، اشتباه نگیر

تنظیم هدف برای موفقیت شخصی و حرفه ای حیاتی است . این عامل مهمی در موفقیت تجاری است. تنظیم هدف اجازه می دهد تا تمام کارکنان به هیئت مدیره ماموریت و دیدگاه شرکت بپردازند و هدف و هدایت را فراهم می کند.

تنظیم هدف پایه و اساس موفقیت شخصی و تجاری است. ایده هایی مانند تنظیم اهداف، انتخاب موضوع برای سال، تحقق بخشیدن به قطعنامه های سال نو ، و انتخاب یک منطقه از زندگی خود برای کار در تمام طول سال، راهنمایی برای چگونگی صرف زمان خود را.

یک مشاور که من در گذشته چندین بار کار کرده ام، یک متخصص عمدتا متعهد انتخاب یک موضوع برای سالیان سال است. او سالی از تصورات، سال هماهنگی، سال پرماجرا و سال شادی داشته است. او طرح سالانه خود را در مورد موضوع او می سازد.

هر گونه تمرین این نوع، نور را در مورد چگونگی تصمیم گیری دربارۀ آنچه که مهم است، می بیند. هنگامی که فعالیتهای بسیاری در طول روز به شما تلفن می کنند، اهداف نوشته شده خود را در جایی که باید وقت و انرژی خود را صرف کنید.

آنها به شما می گویند که برای اولین بار به چه چیزی نیاز دارید. آنها با بیان دیدگاه شخصی شما مطلع می شوند .

آزمایش با امکانات مختلف برای اولویت بندی تا زمانی که شما پیدا کردن یکی که برای شما کار می کند. در اینجا افکار اضافی در تنظیم هدف موفقیت وجود دارد.

اهداف خود را بنویسید

بله، من اهداف نوشته ام را نوشته ام.

درست مانند جلسه ای وجود نداشت مگر آن که چند دقیقه داشته باشد ، شما به اهداف و قطعنامه هایتان عمیقا متعهد نیستید مگر اینکه آنها را نوشته اید. بسیار عمل نکردن اهداف خود، وسیله ای است برای نگه داشتن خود برای پاسخگویی به انجام آن.

شما همچنین می توانید خود را متعجب کنید. وقتی جوان شدم، اهدافم را ننوشتم، اما عادت سالانه نوشتن یک حکم را شرح دادم که آنچه را که می خواستم در زمینه هایی مانند درآمد، شغلی، بهداشت و غذا انجام دهم را شرح دادم. چند سال بعد پاک کردن یک کشو، کارت های خود را پیدا کردم و خیلی از داستان هایم تمام شده بود. شما هم می توانید.

فراتر از نوشتن اهداف خود، داستان سالانه خود و یا قطعنامه های خود، هر کدام از شما ترجیح می دهید، زمان نیز در محیط تجاری موجود امروز، گسترش معنای اهداف SMART است.

و شاید یک کلمه در هر نامه دیگر برای تعریف اختصار مفید دیگر نیست. تصورات خود را با من ببندید و به کلماتی که اهداف موفق در تنظیم هدف را تعریف می کنید نگاه کنید.

اختصار SMART جدیدا برای تنظیم اهداف تعیین شده است

تغییر سریع نیاز به جهت: تنظیم هدف

بنابراین، آیا می خواهید اهداف SMART را در محیط کاری فعلی بیابید؟ اصلا. اما، قطعا نیاز به معنای خود را گسترش دهید، اگر اختصار تعریف هدف، SMART، این است که به خوبی در محیط فعلی و آینده کسب و کار برای تنظیم هدف قرار دهید.

رویدادهای کاری در محل کار سریعتر و سریعتر حرکت می کنند. برای حفظ رقابت، شما باید بر اساس الزامات مشتری، گاهی روزانه، جهت را تغییر دهید. اهداف شما باید همان انعطاف پذیری را داشته باشند.

در یک سیستم مدیریت عملکرد ، به همین دلیل است که اهداف شما را حداقل سه بار بررسی می کنید. هال بر روی اهداف جدید SMART اکسپرس قطار، چرا که، به عنوان آلیس به گرامر Cheeshire گرامیداشت:

"" لطفا به من بگو لطفا، چطور باید از اینجا بروم؟ "

گربه گفت: "این بستگی به یک معامله خوب در جایی است که می خواهید به آن دسترسی پیدا کنید."

آلیس گفت: "من خیلی مراقب کجا هستم."

گربه گفت: "سپس مهم نیست که به چه راهی بروید."

در شرایط آب و هوایی رقابتی امروز، مهم نیست که به کدام راه بروید. اهداف SMART تعریف شده برای تنظیم هدف به شما کمک خواهد کرد که به آنجا برسید.

"این به اندازه کافی مشغول نیست؛ بنابراین مورچه ها هستند. این سوال این است: ما چه مشکلی هستیم؟" - هری دیوید تورو

با این سال چطوری برنامه ریزی کنید؟ اهداف SMART خود را تنظیم کنید. آنها شما را قادر می سازد تا اهداف و رویاهای خود را برآورده سازید . آنها شما را به سطوحی می رسانند که هرگز رویای آنها را ندیده اید. بهترین آرزوها.

منابع بیشتر برای تنظیم اهداف