چگونه می توان یک کارآموزی را به یک کار تبدیل کرد

نکاتی برای استخدام پس از یک کارآموزی

بسیاری از کارفرمایانی که پیشنهادات کارآموزی می کنند این کار را به عنوان راهی برای امتحان کردن و استخدام کارمندان جدید تمام وقت انجام می دهند. حتی اگر کارآموزی دانش آموزان برای کسب تجربه و کسب اطلاعات بیشتر در مورد زمینه کاری حرفه ای خاص مورد علاقه است، آنها همچنین راه را برای سازمان ها برای امتحان کردن افراد و تصمیم گیری در مورد چگونگی مناسب آنها در فرهنگ کلی سازمان می باشند. بسیاری از کارفرمایان از برنامه های کارآموزی خود به عنوان یک زمینه اثبات کننده برای روند استخدام استفاده می کنند و می توانند در تلاش های استخدام خود با تلاش از کارکنان بالقوه جدید قبل از گسترش یک پیشنهاد شغلی واقعی، صرفه جویی کنند.

اگر شما علاقه مند به تبدیل کارآموزی به یک شغل تمام وقت بعد از فارغ التحصیلی هستید، می توانید از برخی تکنیک های خاص برای افزایش شانس گرفتن استخدام استفاده کنید.

تاثیر خوبی گذاشتن

به عنوان یک کارآموز، مسئولیت شما این است که سرپرست و دیگران درون سازمان را نشان دهید که هر چه خود را شخصا و حرفه ای می خواهید، با فرهنگ سازمانی سازگار شوید. در نظر گرفتن زمان برای یادگیری در مورد ماموریت سازمان و آنچه که در کارکنان آن ارزشمند است می تواند اطلاعات ضروری در مورد نحوه شناسایی و تعیین موفقیت شرکت را فراهم کند.

ایجاد اهداف حرفه ای

شناسایی اهداف حرفه ای و پیدا کردن کارآموزی با ارزش که با انتظارات شما منطبق است، به پیشرفت مهارت های شما و آرمان های حرفه ای آینده بیشتر از پذیرش هرگونه کارآموزی در دسترس خواهد بود. کارآموزی برای آماده سازی متقاضیان برای مشاغل و حرفه های آینده طراحی شده است و پیدا کردن یک کارآموزی که به شما در دستیابی به اهداف حرفه ای خود کمک می کند، به شما در داشتن یک نامزد رقابتی بیشتر در جستجوی شغلی آینده کمک می کند.

ایجاد رابطه قوی با سرپرست شما

اطمینان حاصل کنید که سرپرست خود را با توجه به کار و دستاوردهای خود به طور مرتب چک کنید و اطمینان حاصل کنید که انتظارات شما را برآورده می کنید. هنگامی که وظایف شغلی خود را شناسایی کرده اید و انتظارات سرپرست خود را می فهمید، برای نشان دادن ابتکار شخصی و توانایی خود برای کار به صورت مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم، سخت تلاش کنید.

ایجاد ارتباطات حرفه ای به عنوان یک کارآموز، به شما در شروع یک شبکه حرفه ای سر می زند .

یک اخلاق کار قوی ایجاد کنید

ایجاد اشتیاق برای انجام کار در تمام هزینه ها در حالی که حفظ نگرش مثبت، اعتماد کارفرمایان را به شما می دهد که اگر به عنوان یک کارمند استخدام شوید، تبدیل به یک عضو ارزشمند تیم می شوید.

کامل پروژه های اختصاصی در زمان

اگر یک چالش را با مهلت پیش بینی پروژه ای که روی آن کار می کنید پیش بینی کنید، اطمینان حاصل کنید که سرپرست خود را مطلع می کنید و از هر گونه اطلاعاتی که او می تواند ارائه دهد یا از یک فرمت درخواست کنید تا پروژه را تکمیل کند درخواست کند. اطمینان حاصل کنید که دلایل معتبر برای تاخیر پروژه مانند سایر مشکلات پیش بینی نشده یا سایر اولویت های کاری که نیاز دارید قبل از اتمام پروژه خاص به موقع برسد، ارائه می شود.

همیشه قوانین شرکت و راهنمایی های تاسیس شده را دنبال کنید

تبدیل شدن به بخشی از فرهنگ سازمانی شامل یادگیری کد لباس ثابت شرکت است. این همچنین به معنای یادگیری زمان اختصاص داده شده و آنچه که برای دوره های ناهار ایجاد شده و شکسته انتظار می رود. قبل از پریدن و انجام اشتباهات جدی، وقت خود را برای یادگیری قوانین و دستورالعمل های مورد انتظار سازمان فراهم کنید. همچنین، از سیاست های شرکت در ایمیل های شخصی، تماس تلفنی، و استفاده از اینترنت برای جلوگیری از هر گونه موقعیت های ناخوشایند و شرم آور بررسی کنید.

ورودی را از سرپرست و همکاران در عملکرد شغلی خود دنبال کنید

برقراری ارتباط با کارفرمایان در مورد عملکرد شغلی شما فرصتی برای بهبود و ایجاد تغییرات لازم در طول دوره کارآموزی شما خواهد بود. این ورودی می تواند در کمک به شما برای بهبود عملکرد شغلی خود از طریق روشن کردن انتظارات سرپرست، بسیار مهم باشد. هنگامی که انتظارات آشکارا بیان شده است، مشکلات اغلب می تواند اجتناب شود و همه افراد به وضوح در همان صفحه قرار دارند.

کارهای آسان و تکراری با شور و شوق

کارفرمایان هنگامی که توانایی شما برای رسیدگی به امور کوچک را تشخیص می دهند، به شما برای انجام کارهای سخت تر اعتماد می کنند. در صورتی که مسئولیت پذیری بیشتر وظایف خسته کننده ای را که برای انجام هر کاری به طور روزانه انجام می شود، از کارفرمای خود درخواست بیشتری برای کار اضافی و چالش برانگیز دریافت کنید.

شناسایی مسائل که در حال حاضر در سازمان نیست

شما می توانید بینش خود را در مورد مشکلات شما شناسایی و بحث در مورد چگونگی حل این مشکل و یا پر کردن آن نیاز در داخل شرکت ارائه دهد. کارفرمایان به دنبال افرادی می گردند که می توانند از جعبه فکر کنند و راه حل هایی را برای مشکلات فعلی که مدیران هنوز شناسایی و شناسایی نکرده اند شناسایی کنند. آمادگی خود را برای ارائه راهکارهایی که فکر می کنید ممکن است برای حل یک مشکل یا وضعیت خاص به کار گیرند.

ایجاد گزارش با همکاران

کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که می توانند به خوبی در یک محیط تیم کار کنند و دارای نقاط قوت خاصی باشند که به دستاوردهای کلی این گروه افزوده می شود.

نمایش اولیه

نشان دادن علاقه شما به توسعه دانش و مهارت های جدید مربوط به موقعیت، اعتماد کارفرمایان را به تمایل و ابتکار شما برای انجام یک کار خوب تقویت خواهد کرد. نشان دادن شور و شوق و ارائه به کارگاه های آموزشی یا سمینارها درک شما از کسب و کار را افزایش می دهد و یک برداشت مطلوب بر سرپرست شما ایجاد می کند.

برای کار اضافی درخواست کنید

اگر کار کافی برای انجام نداشته اید، مطمئن شوید که با سرپرست خود بررسی کنید تا ببینید آیا کار اضافی دیگری می توانید انجام دهید. اگر نه، بررسی کنید که ببینید آیا می توانید دیگران را در انجام کار خود به دیگران کمک کنید، که ممکن است مهارت های جدیدی را در این فرآیند به شما آموزش دهد.

پیوستن به انجمن حرفه ای

شرکت در انجمن های حرفه ای دانش آموزان را فرصتی عالی برای دیدار با افرادی که در حال حاضر در این زمینه فعالیت می کنند، فراهم می کند. از طریق انجمن های حرفه ای، دانش آموزان نیز می دانند که چه مجلات حرفه ای مردم در این زمینه خواندن و همچنین در مورد شغل های ورودی که ممکن است در حال حاضر در سایر سازمان ها در دسترس باشد.

ابراز علاقه شما به کار برای شرکت

با ابراز علاقه به شرکت، شما می توانید این شرکت را بدانید که شما سازمان را جایی که می خواهید کار کنید. حتی اگر موقعیت فعلی شما در دسترس نباشد، با اجازه دادن به سرپرست خود می دانید که شما علاقه مند به کار در این شرکت می باشید، احتمالا بیشتر از یک بار که یک موقعیت باز می شود، با شما تماس گرفته می شود.

شبکه سازی در مورد ایجاد رابطه است. هنگامی که شما یک گروه شبکه قوی ایجاد می کنید، شما احساس خوبی از موفقیت های خود خواهید داشت و یاد خواهید گرفت که چگونه یک شبکه ایجاد کنید که می تواند به شما در دستیابی به اهداف حرفه ای کمک کند. داشتن یک مربی که به شما احترام می گذارد کمک می کند تا تجربه کارآموزی را بسیار کمتر تحمل کنید.

مربی همچنین شما را برای یادگیری و مکانی برای دریافت پاسخ سوالات شما فراهم می کند. دنبال یک مربی حرفه ای هستید که به آن اعتماد دارید و نگران نباشید از سؤال این فرد درباره سؤالات و پیشنهادات خود درمورد اینکه چگونه می توانید عملکرد خود را بهبود ببخشید و سطح فعلی دانش و مهارت خود را افزایش دهید، جستجو کنید. شما می توانید بپرسید که چه چیزی نیاز به حرکت در این زمینه، هم در سازمان و هم در صنعت خاص دارد. هنگامی که شما یک شبکه قوی ایجاد می کنید و تجربه خود را در زمینه خود کسب می کنید، شما نیز این فرصت را برای کمک به حرفه ای جدید که علاقه مند به شکستن در این زمینه را داشته باشد.

روابط حرفه ای که در طول تجربه کارآموزی شما ایجاد می شود، بخشی از شبکه حرفه ای شما می باشد که می تواند به دانش و توانایی شما برای انجام یک کار خوب اطمینان دهد. روابط آینده خود را با شبکه شما باید پرورش داد و مدت طولانی پس از پایان کارآموزی خود را به منظور حفظ آن زنده و خوب است.

ابراز قدردانی شما

هنگامی که کارآموزی خود را کامل می کنید، یک تشکر کوتاه از شما همیشه قدردانی می شود و کارفرمای مطلوب را ترک می کند. اگر به کالج بازمیگردید، مطمئن باشید که با سرپرست و همکارانتان ارتباط برقرار کنید و وقت خود را برای بررسی فرصتهای شغلی احتمالی که در آینده پیشبینی میکنید در نظر بگیرید.

10 نکته برای کارآموزان استراتژی های اضافی در مورد چگونگی موفقیت کارآموزی خود را ارائه می دهد و آن را به یک پیشنهاد شغلی فرصت های شغلی کامل تبدیل می کند.