شما می توانید برای یک شغل به عنوان یک مدیر منابع انسانی با استفاده از این نمونه به عنوان راهنمای شما درخواست
در حال حاضر، کارشناسان جستجوی شغلی بحث می کنند که آیا نامه ی کتبی بخشی ضروری از یک درخواست شغلی است. آنها استدلال می کنند که رزومه و درخواست برای متقاضی برای تأیید اعتبار آنها کافی است.
بسیاری از کارکنان مجاز به خواندن نامه های جلد دیگر نیستند. برنامه های کاربردی آنلاین ممکن است به شما اجازه ارسال یک نامه یا نامه ارسالی را ندهند که یک نامه نامه اختیاری است.
یک نامه مؤثر به متقاضیان اجازه می دهد تا شرایط خاص خود را برای یک موقعیت مشخص کنند. اما نامه های مخفی در اختیار شما قرار می گیرند، بنابراین بهتر است از قضاوت خود برای کارکنان مدیریت منابع انسانی استفاده کنید.
قبل از اینکه نامه ای بنویسید، مشخصات کارفرما را در پست شغلی به دقت بررسی کنید. برای بهترین نتایج، این شرکت را به تحقیق بپردازید تا قبل از نوشتن نامه ی کتبی خود، آشنایی اولیه ای با آنچه سازمان انجام می دهید و مشتریان آن را خدمت رسانی کنید.
قبل از اینکه یک نامه نامه مدیریت منابع انسانی بنویسید
این نامه کتبی مدیریت منابع انسانی یک راهنمای موثر برای دلایل زیر است.
- این نامه به یک فرد خاص یا مدیر استخدام یا شخص کارمند منابع انسانی که در پست شغل شناسایی شده است، خطاب شده است. اگر در دسترس نباشد، تماس سریع با شرکت به شما امکان می دهد شخص مناسب را شناسایی کنید.
- شما برای کارفرمای احتمالی، با شماره تلفن های خانگی و تلفن های هوشمند و یک آدرس ایمیل، با شما تماس گرفتم.
- موقعیت خاصی را که برای آن درخواست می کنید نام بگذارید، بنابراین کارکنان منابع انسانی بلافاصله می دانند که کدام یک از آنها نامه ای را برای شما ارسال می کند و رزومه خود را به نمایش می گذارد .
- نامه ی کتبی نمونه دو موضوع مهم را که شما را برای موقعیت در پاراگراف اول به شما واگذار می کند، برجسته می کند. کارفرمایان مجبور نیستند نقاط بین موقعیت مورد نظر و مدارک خود را متصل کنند. (متقاضی ممکن است هرگز از پاراگراف اول گذشته نرسد یا به این دلیل که استخدام زمان زیادی را گرفته است).
- بر اساس ویژگی ها، مهارت ها، تجربه ها و ارزش هایی که کارفرما در جستجوی شغل دنبال می کند، مدارک تحصیلی خود را به توجه کارفرما آورده اید.
- نامه شما به چندین نقطه تجربه در رزومه محرمانه اشاره می کند که شما را برای موقعیت بازنشسته کارفرما واجد شرایط می کند.
- نامه ی نمونه ای به پایان می رسد با خلاصه ای سریع از مدارک شما و ارزش شما می توانید به کار مدیر HR .
- اگر کارفرما درخواست خود را در پست شغلی درخواست کند، الزامات حقوق و دستمزد را در اختیار شما قرار می دهد. (بله، ممکن است به نظر من عادلانه نیست، اما محروم شدن از این اطلاعات می تواند درخواست شما را نامعتبر کند.)
- نامه نامه، کارآفرین بالقوه را با حس مثبتی از شما و آنچه که شما ارزش گذاری می کنید و می تواند به سازمان خود برساند، فراهم می کند.
- برای ارسال انرژی و تمایل به حرکت به مرحلۀ بعدی در فرایند درخواست نامه، نامه ای را با یک تماس تلفنی به پایان برسانید.
نامه جلد نمونه برای درخواست کار مدیر دفتر مدیریت منابع انسانی
اگر ایمیل یا درخواست خود را ارسال کنید، از نامه نامه تجاری استفاده کنید تا نامه نامه را فرمت کنید. در یک برنامه آنلاین ، شما این نامه را به هر فضای موجود می دهید.
تاریخ
نام مدیر استخدام یا عضو HR Personnel
نام شرکت
آدرس شرکت
شرکت شهر، ایالت، کد پستی
آقای عزیز یا خانم عزیز
استخدام مدیر یا کارکنان منابع انسانی (استفاده از نام خانوادگی):
شغل من برای مدیر منابع انسانی، توجه من را جلب کرد، زیرا تجربه مدیریت منابع انسانی من در صنعت مشابه بوده است، بنابراین با چالش آشنا هستم. علاوه بر رهبری بخش منابع انسانی، من یک شریک تجاری استراتژیک در موقعیت فعلیم هستم و در تیم اجرایی شرکت می کنم.
دوازده سال من در منابع انسانی به عنوان دستیار، و سپس عمومی، و در حال حاضر مدیر، به من اجازه رشد و توسعه حرفه ای و به عنوان یک رهبر.
شما به دنبال یک فرد با شور و شوق قوی برای نوآوری و رانندگی برای راه حل ها. از آنجاییکه در سازمان فعلی من بخش مدیریت منابع انسانی را از ابتدا آغاز کردم و منجر به پذیرش تمامی فرایندها، سیستم ها، سیاست ها و رویه های مردم شده ام، من واجد شرایط هستم. مسئولیت پذیری شخصی برای نتایج و یکپارچگی من محترم شمرده می شود .
ارسال شما بر روی علاقه مندان به یادگیری و بهبود مستمر تأکید دارد. من در انجمن مدیریت منابع انسانی فعال هستم و به طور منظم در کنفرانس های حرفه ای شرکت می کنم. مهمتر از همه، من در شرکت فعلی من یک سازمان یادگیرنده را ترویج کرده ام.
من یک فرآیند توسعه عملکرد و برنامه ریزی حرفه ای را ایجاد کردم که از فرصت های توسعه داخلی و خارجی برای کارکنان از جمله مشاوره ، شغل سایه ، رهبری تیم و جلسات آموزشی استفاده می کند.
من بیشتر از اینکه به سازمان هایی که HR را احترام می گذارند، متعهد شوم، و در آنجا می توانم به مشارکت در موضوعات کسب و کار استراتژیک ادامه دهم، در حالی که در حال اجرای استراتژی مدیریت منابع انسانی و استعدادهای درخشان است. موقعیت تبلیغی شما به نظر من منطبق با تجربه، دستاوردها و تحصیلاتم است. من در حال حاضر PHR خود را دارم و قصد دارم در صورت درخواست شما SPHR بعدی را دنبال کنم.
من به دلایل خانوادگی در چند هفته آینده به شهر شما نقل مکان می کنم و بسیار خوشحال شدم که باز می شود که بسیار متناسب با کار رویای من در حال حاضر است. من مشتاق کمک به یک سازمان جدید با همان انرژی، خلاقیت و تعهد است که من به موقعیت های گذشته من آورده ام.
کشف من از وب سایت شرکت شما، بحث های من با چندین نفر از کارکنان فعلی و سابق و شهرت شما در جامعه کسب و کار منجر به اعتقاد من می شود که ما یک فرهنگ خوب هم هستیم .
من در چند هفته آینده به طور منظم در شهر شما خواهم بود و شانس مصاحبه با تیم خود را دارم و می دانم که شما را می شناسد. از همه چیزهایی که می توانم به عنوان متقاضی ببینم، ما به طور بالقوه یک تیم جامد هستیم.
با احترام،
کاترین مروین
تلفن: 248-987-1243
خانه: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com