سوالات مصاحبه باز و پاسخ

اغلب مصاحبه شغلی شامل حداقل چند سؤال مصاحبه با بازبینی است. در حقیقت، سوالات باز به آنهایی هستند که نمیتوان با یک "بله" یا "نه" ساده پاسخ داد.

یک کارفرمای ممکن است به دلایل مختلف از یک سوال باز سوال بپرسد. به طور کلی، او از یک سوال باز سوال خواسته تا احساس شخصیت شما را ببیند و ببیند آیا شما در فرهنگ شرکت قرار می گیرید یا خیر. او همچنین ممکن است از این نوع سوال بپرسد که آیا شما دارای ویژگی های مورد نیاز برای کار است.

سوالات باز شده ممکن است به ارعاب شما آسیب برسانند زیرا راه های مختلفی برای پاسخ دادن به آنها وجود دارد. به یاد داشته باشید که هیچ پاسخ درست یا غلط وجود ندارد. با این حال، یک پاسخ قوی بر این خواهد بود که چرا شما نامزد ایده آل برای کار خاصی هستید. پاسخ در عمق خواهد بود و ممکن است نمونه ای از تجربه کاری گذشته باشد.

برای راهنمایی دقیق در مورد چگونگی پاسخ به سؤالات مصاحبه باز، در زیر بخوانید. همچنین یک لیست از مصاحبه های مصاحبه شغلی معمول و پیوندهایی به پاسخ نمونه برای هر یک را ببینید.

انواع مصاحبه های باز مصاحبه

انواع مختلفی از مصاحبه های مصاحبه ای باز است. یک نوع رایج از پرسش بازبینی یک سوال مصاحبه رفتاری است . سوال مصاحبه رفتاری یکی از آنهایی است که یک فرد از شما در مورد تجربه کاری گذشته خود میپرسد. به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است بپرسد: "به من بگویید زمانی که شما تلاش کردید برای رسیدن به مهلت تعیین شده،" یا "بزرگترین دستاورد خود را در کار توضیح دهید".

یکی دیگر از روش های رایج در مورد سوال باز، یک سوال مصاحبه موقعیتی است . یک سوال مصاحبه وضعیتی است که در آن یک فرد می پرسد چگونه می توانید شرایط کاری فرضی را مدیریت کنید. به عنوان مثال، کارفرما ممکن است بپرسد «اگر شما می دانستید که رئیس شما اشتباه در مورد چیزی که مربوط به کار شما است چه کار می کنید؟

سؤال های دیگر باز به مقوله خاصی نمی رسند، اما بسیار رایج هستند. به عنوان مثال، یکی از سؤالات متداول ترین پرسش های بازپرسانه در واقع یک بیانیه است: "به من بگویید درباره خودت."

انواع مختلفی از پرسش های مصاحبه ای با مصاحبه باز وجود دارد، ازجمله پرسش های مصاحبه ای بی نظیر و شایستگی .

نکاتی برای پاسخ دادن به پرسشهای مصاحبه باز

تمرکز بر توصیف شغل مهم نیست که چه پاسخی دارید، مطمئن شوید که آن را بر مهارت ها، الزامات و / یا تجارب مرتبط با کار متمرکز کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارفرما از شما بخواهد که در مورد زمانی که موفقیت در کار را به دست آورده اید صحبت کنید، سعی کنید نمونه ای را ارائه دهید که مربوط به نوع کار شما در این کار باشد.

ارائه مثال در صورت لزوم، نمونه ای از تجربه کاری گذشته خود را در پاسخ خود ارائه دهید. برای مثال، در یک مصاحبه موقعیتی در مورد چگونگی رسیدگی به یک مشکل آینده، می توانید پاسخ خود را با ارائه توضیحی از یک زمان که یک مشکل کاری را در گذشته حل کردید، بیابید.

هنگام پاسخ دادن به یک سوال با استفاده از یک مثال، سعی کنید با استفاده از تکنیک مصاحبه STAR . این شامل توصیف نمونه ای از یک تجربه گذشته در جزئیات است. توضیح وضعیت، وظیفه و یا مشکلاتی که در آن مورد رسیدید، اقداماتی که شما برای حل آن انجام دادید، و نتایج.

برو در عمق، اما آن را مختصر نگه دارید. شما می خواهید پاسخ های عمیق به سوالات باز پایان دهید. با این حال، مطمئن شوید که شما فقط صحبت و صحبت بیش از حد طولانی نیست. روی وضوح پاسخ دادن به این پرسش متمرکز شوید. پاسخ خود را به نقطه و مختصر بدهید.

این به ویژه هنگامی مهم است که شما از پرسش مصاحبه معمولی خواسته شده است "به من بگویید". آنچه که کارفرمای احتمالی می خواهد، لحظه ای سریع، 2 تا 3 دقیقه ای است که شما دارید و چرا شما بهترین نامزد برای موقعیت شما باید در مورد آنچه که انجام داده اید صحبت کنید تا خودتان را به عنوان بهترین نامزد برای موقعیت آماده سازید. از یک مثال یا دو برای آن استفاده کنید. "به من در مورد خودتان بگویید" به این معنا نیست که همه چیز را به من بگویید. فقط به من بگو چه کاری بهتر از تو می کند

سوالات مصاحبه باز شده

یک راه عالی برای آماده شدن برای مصاحبه های مصاحبه ای باز است که تمرین پاسخ دادن به موارد مشترک است.

در اینجا چند نمونه از سوالات مصاحبه اضافی باز است که ممکن است از شما خواسته شود، به علاوه نمونه های پاسخی:

مقالات مصاحبه و مشاوره سوالات مصاحبه شغلی و پاسخ ها | بهترین 10 سوال مصاحبه شغلی | مصاحبه شغلی چیست؟ متن مصاحبه تلفن | مصاحبه شغلی ممنون از نامه ها