راهنمایی برای اداره پرسشهای مصاحبه درباره Sucess
تمرکز بر شغل و شرکت
در پاسخ شما، شما باید از نوع شغل مورد نظر خود مطلع شوید. در حالی که یک شرکت بزرگ ممکن است تمام تأکید خود را بر روی خط پایین قرار دهد، یک غیر انتفاعی موفقیت را نه در پول بلکه در تأثیر اجتماعی می سنجد. یک شرکت فناوری ممکن است تاکید زیادی بر نوآوری در توسعه محصول داشته باشد؛ یک شرکت رسانه ای آنلاین بر روی نمایش صفحات و آمار SEO قرار می گیرد.
تحقیق خود را قبل از مصاحبه انجام دهید: وب سایت شرکت را مرور کنید، حضور خود را در اخبار و رسانه ها بررسی کنید، و ببینید آیا می توانید اطلاعاتی در مورد بیانیه مأموریتان پیدا کنید. توجه ویژه به صفحات وب شرکت های اینترنتی با عناوین مانند "ماموریت ما" یا "درباره ما". این ساده ترین و سریعترین روش یادگیری نحوه ارزیابی موفقیت شماست. هدف شما باید با تعریف خود از تعریف موفقیت شما آشکار شود. در اینجا چگونگی تحقیق درباره یک شرکت است .
البته، شما همچنین می خواهید جنبه های شخصیت خود را در پاسخ های خود را شامل کنید. اگر یک منطقه وجود دارد که ارزش های آن با شرکت همپوشانی داشته باشد، مطمئن شوید که در مصاحبه تأکید داشته باشید.
اما شما همچنین می خواهید اطمینان حاصل کنید که یک پاسخ متعادل ارائه دهید، تمرکز دینامیک را در بهبود عملکرد خود، ماموریت شرکت خود و تاثیر کلی مثبت نشان دهید.
در حالت ایده آل، شما قادر به نشان دادن کمیته استخدام هستید که چشم انداز خود را به اشتراک می گذارید و یک قدرتمند در جهت رشد و پرورش آن خواهید بود.
چگونه برای به اشتراک گذاشتن نمونه هایی از موفقیت های شما
بهترین روش برای پاسخ دادن به این سوال این است که نمونه های خاصی از موفقیت های شما را تهیه کنید و مرجع ارزیابی عوامل موثر بر موفقیت های خود را ارزیابی کنید. سپس به اشتراک گذاشتن چگونگی استفاده از این دانش برای ادامه تحصیلات خود و ایجاد نتایج مثبت، به اشتراک بگذارید.
شما می توانید زمانیکه شما یک تیم را هدایت کردید که قادر بود محصول را پیش از زمان برنامه ریزی کند، همراه با اقداماتی که افراد انجام می دادند تا اطمینان حاصل شود که کیفیت بالا با وجود برنامه شتابزده حفظ شده است.
پس از آن می توانید به نحوی که هر تلاش خود را به رسمیت شناختید، و نحوه کار شما و کارکنان شما در اجرای این تکنیک در آینده ارائه شود. به عنوان مثال، ممکن است بگویید «من دوست دارم سطح سازگارانه بهره وری را حفظ کنم و موفقیت ها و شکست هایم را در گام به پیش ببرم. من سعی می کنم از هر دو از آن یاد بگیرم و آن دانش را به موقعیت های آینده بسازم.
به عنوان مثال، در ماه آگوست، تیم فروش من P & Z را به عنوان یک مشتری منتقل کرد. همه ما سربلند بودیم و کارکنانم را برای یک شام جشن می گرفتم. من تصمیم گرفتم مجموعه ای از جوایز را به رسمیت شناختن نقش که کارکنان فردی در روند انجام شده بود، و اعضای تیم را خوشحال کرد.
من یک جلسه را برای سه شنبه آینده برای فروپاشی روند و شناسایی راهکارهایی که به موفقیت ما کمک کرده بودیم نامیدیم. ما اهداف جدید را مورد بحث قرار دادیم و شش ماه بعد یکی دیگر از مشتریان محصولات مصرفی با استفاده از برخی از تاکتیک های مشابه دیگر را به بازار عرضه کرد. "
چه چیزی نمی گویند
سعی نکنید پاسخ خود را همه چیز در مورد شما داشته باشید. به ویژه اگر شما برای یک کار استخدام شده اید که در آن شما بخشی از یک تیم یا در یک نقش مدیریتی هستید، ایده خوبی برای دادن اعتبار به افرادی است که در کمک به شما موفق بودند. به اشتراک گذاشتن اعتبار موفقیت های شما، مصاحبه کننده را نشان می دهد که چگونه می توانید در زمانی که شما در یک شغل مشغول به کار با دیگران هستید، کار کنید.
نمونه هایی از بهترین پاسخ ها
در اینجا چند پاسخ نمونه است:
- موفقیت را به روش های مختلف تعریف می کنم. در کار، اهداف تعیین شده توسط سرپرستان من و همکاران من است. درک من از گفتگو با دیگر کارکنان است که شرکت GGR برای موفقیت نه تنها موفق به کسب شناخته شده است، بلکه فرصت های کارکنان را برای رشد نیز به رسمیت می شناسد. پس از کار، من از سافتبال لذت می برم، بنابراین موفقیت در این زمینه باز کردن پاپ آپ برنده است.
- برای من، موفقیت در انجام کار من به خوبی است. من می خواهم به عنوان کسی که همیشه بهترین کارها را انجام می دهد و بیشتر سخت تلاش می کند تا اهدافم را به رسمیت بشناسم شناخته شود.
- من موفقیت را بر اساس نه تنها کار من، بلکه کار تیمم ارزیابی میکنم. برای اینکه من موفق شوم، تیم باید به اهداف تیمی و شخصی ما دست یابد.
- موفقیت را بر اساس نتایج تعیین می کنم. این مسیری نیست که همیشه برای رسیدن به موفقیت لازم است. بلکه نتایج قابل اندازه گیری است.
- من تمایل به مشاهده موفقیت به طور مداوم. به عنوان کسی که با چالش های جدید و پیچیده تسریع می شود، من هرگز نمی خواهم خودم را در موقعیتی قرار دهم که در آن احساس می کنم چیزی برای یادگیری یا دستیابی به آن وجود ندارد. اگر در طول دوره اشتغال من می توانم هر شب کار را ترک کنم که از چیزی جدید یا مفید یاد گرفتم، و این به عنوان موفقیت برای من محسوب می شود.
- برای من موفقیت زمانی است که من به خوبی انجام می دهم و موقعیت من راضی هستم، دانستم که کار من ارزش شرکت را به من می دهد، بلکه زندگی من و زندگی دیگران را نیز به ارمغان می آورد.
- برای من، موفقیت از دانستن اینکه من به روش قابل توجهی برای اتمام یک پروژه تیم چالش برانگیز در دوره های تعیین شده و استانداردهای کیفیت کمک کرده است.
- موفقیت، برای من، همیشه در مورد ایجاد تفاوت در زندگی دیگران است. اگر می دانم که در پایان روز کار من به کسی کمک می کند تا شغل خود را پیدا کند یا خانواده اش را تغذیه کند یا زندگی خود را تغییر دهد، در شب به خوبی می خوابم و بیدار مشتاقانه برای شروع کار دوباره روز بعد.
- من می خواهم تغییر دهنده ساز باشم - تا بدانم، از طریق تلاش های متمرکز و پروژه های تیم ما، جامعه ما پیام های فرستاده شده ما را با شروع اصلاحات اجتماعی و یا سیاست های بسیار مورد نیاز شنیدن و پاسخ خواهد داد.
اگر بتوانید مصاحبه خود را با اطمینان انجام دهید که تعریف شما از موفقیت به خوبی با کارفرمای آینده شما شناخته شده است، شما با چگونگی مصاحبه سازان خود، یک چارچوب جامع برای "نشست ذهنی" را به یاد ماندنی و سازنده تبدیل می کنید.